Menetapkan Contoh Baik di Tempat Kerja
Apa jenis kesan yg Anda tinggalkan pada orang lain?.
Pernahkah Anda bekerja dengan seseorang yang Anda benar-benar mendongak?
Mungkin Anda bekerja di bawah seseorang pemimpin yg selalu cool, bahkan waktu dia menghadapi tekanan besar .
Atau, mungkin Anda mendongak ke galat satu karyawan Anda,yg selalu berhasil buat tetap positif, bahkan saat ia dihadapkan menggunakan serangkaian tantangan berat.
Semua berdasarkan kita mungkin bekerja dengan orang-orang misalnya ini. Tapi, apakah Anda pernah berpikir tentang tindakan Anda sendiri dan perilaku? Apakah Anda model peran yg baik bagi orang di lebih kurang Anda?
Pada artikel ini, kita akan mengeksplorasi manfaat menjadi model peran yg baik, dan kita akan menyoroti apa yg bisa Anda bekerja pada untuk sebagai model kiprah yg lebih baik - terutama buat anggota tim yg kurang berpengalaman.
Menjadi Panutan Baik
Model kiprah yg baik memberikan dukungan & dorongan pada orang lain pada tim mereka, mereka menjunjung nilai-nilai organisasi mereka, mereka menjaga emosi mereka di cek, dan, mereka rendah hati mengenai keberhasilan mereka. Singkatnya, contoh kiprah yg baik merupakan "karyawan teladan."
Anda mungkin bertanya-tanya bila mencoba buat sebagai contoh kiprah yg baik bahkan sebanding menggunakan bisnis. Setelah semua, Anda mungkin mempunyai cukup buat melakukan sudah! Tetapi, terdapat beberapa manfaat sebagai contoh kiprah yang baik.
Untuk memulai, contoh kiprah yang baik umumnya antara yang pertama buat dipertimbangkan untuk promosi - organisasi menginginkan pemimpin yg akan mendorong & mengilhami orang lain buat sebagai yg terbaik mereka. Jadi, jika Anda berharap buat maju dalam organisasi Anda, Anda harus sebagai contoh yg baik bagi orang lain.
Model kiprah yg baik jua berpengaruh positif terhadap orang di lebih kurang mereka, terutama ketika mereka berada pada posisi kepemimpinan atau manajemen. Orang-orang melihat para pemimpin mereka buat bimbingan & dorongan, & akan acapkali mencerminkan konduite yang mereka lihat pada mereka yg memimpin mereka.
Dengan demikian, mereka dihormati sang orang pada lebih kurang mereka. Tim bekerja keras & dimasukkan ke pada upaya ekstra bagi para pemimpin yang mereka kagumi. Lebih menurut itu, contoh kiprah yg baik merasa gampang buat membangun aliansi menggunakan orang lain pada organisasi, dan mereka cenderung menjadi orang-orang yg menyerahkan proyek penting yg membiarkan mereka bersinar.
Secara holistik, bila Anda merogoh langkah-langkah buat menjadi contoh kiprah yg baik, maka Anda akan membantu menciptakan tim yang lebih efektif, & Anda akan menaikkan prospek karir Anda.
Menjadi contoh kiprah yang baik meliputi banyak perilaku, keterampilan dan perilaku. Ketika datang buat menentukan mana yang wajib fokus dalam, pertama memikirkan balik ke orang-orang yang telah melihat hingga di masa kemudian. Yang perilaku & tindakan yg mereka ambil bahwa Anda benar-benar mengagumi?
Model kiprah yang baik umumnya menunjukkan ciri-karakteristik berikut:
- Kerendahan hati dan empati.
- Integritas.
- Dukungan untuk nilai-nilai organisasi.
- Keterampilan yang baik.
- Sikap positif.
- Kontrol diri.
- Profesionalisme.
- Baik tim-kerja.
Mari kita lihat perilaku dan sikap secara lebih rinci.
Kerendahan hati dan Empati
Kerendahan hati merupakan unsur penting dari menjadi model peran yang baik. Anda dapat berlatih kerendahan hati dengan memberikan kredit di mana kredit sudah jatuh tempo, terutama ketika datang ke orang-orang yang bekerja dengan Anda. Anda juga bisa berlatih dengan mengajukan pertanyaan, dan dengan bersikap jujur bila Anda tidak tahu harus berbuat apa.
Empati juga merupakan elemen penting dari menjadi model peran yang baik. Ketika Anda berlatih empati di tempat kerja, Anda memperhatikan kebutuhan emosional orang-orang di sekitar Anda, melihat sesuatu dari perspektif orang lain.
Untuk mendapatkan lebih baik karena empati, gunakan mendengar aktif , Sehingga Anda benar-benar dapat mendengar dan memahami di mana orang berasal. Semakin Anda mampu mengidentifikasi dan berhubungan dengan orang lain, semakin kuat adalah koneksi yang Anda akan menempa di tempat kerja.
Integritas
Memiliki integritas berarti melakukan hal yang sahih buat alasan yang sahih, bahkan ketika itu berarti bahwa Anda nir mengambil pilihan termudah. Orang-orang yg tinggal & bekerja dengan integritas akan sering sebagai sukses, lantaran mereka merupakan orang-orang terbesar dalam organisasi.
Untuk berperilaku dengan integritas, dimulai dengan mengidentifikasi nilai-nilai dan standar etika yang paling penting bagi Anda. Ini adalah hal-hal yang Anda tidak akan berkompromi pada, bahkan jika itu menempatkan Anda pada posisi yang kurang menguntungkan. (Mengakui bahwa Anda mungkin kadang-kadang kehilangan peluang dengan berperilaku etis, tetapi Anda mungkin akan menang "semakin lama permainan.")
Kemudian, mulai hayati nilai-nilai & standar setiap hari di tempat kerja. Akui kesalahan Anda, mengambil tanggung jawab atas tindakan Anda, dan mendengarkan bunyi hati Anda.
Pada saat yang sama, cobalah untuk menghindari berperilaku dalam "angkuh" cara - belajar untuk membedakan antara perilaku yang salah secara mutlak (misalnya, dengan merugikan misi tim), dan perilaku yang hanya mencerminkan nilai-nilai yang berbeda. Artikel kami tentang Perilaku Buruk di Tempat Kerja akan membantu Anda melakukan hal ini.
Dukungan buat Nilai Organisasi tersebut
Kita sudah melihat menjunjung tinggi nilai-nilai pribadi sebagai bagian dari integritas bangunan. Namun, organisasi Anda cenderung memiliki nilai-nilai yang penting bagi cara melakukan tugasnya. Nilai-nilai mendefinisikan apa organisasi singkatan, dan mereka membantu struktur perilaku semua orang yang bekerja di sana.
Model peran yg baik berkomitmen buat nilai-nilai bahwa organisasi mereka percaya masuk apabila Anda nir sudah tahu apa nilai-nilai inti, cari tahu. Kemudian, penekanan pada bekerja memakai nilai-nilai setiap hari.
Catatan:
Jika Anda pada kiprah yang cocok buat Anda, maka nilai-nilai Anda sendiri, & orang-orang menurut organisasi Anda, harus disejajarkan.
Keterampilan Orang Baik
Meskipun istilah "orang keterampilan" dapat mencakup banyak hal, pada dasarnya itu berarti bahwa Anda terampil dalam berhubungan dengan, dan berkomunikasi dengan orang-orang lain.
Sementara keterampilan yang baik meliputi kerendahan hati dan empati, menjadi "orang orang" juga berarti bahwa Anda memiliki tinggi kecerdasan emosional (EI), dan bahwa Anda tahu bagaimana membangun hubungan yang berdasarkan kepercayaan dan saling menghormati.
Anda juga akan terampil resolusi konflik Dan mampu menangkap halus bahasa tubuh isyarat.
Sikap Positif
Tidak terdapat yg ingin bekerja pada lebih kurang orang-orang negatif atau marah. Tidak hanya orang-orang ini tidak mungkin berhasil pada hidup, namun mereka pula menyeret orang pada kurang lebih mereka.
Bekerja buat menjaga perilaku positif saat Anda sedang bekerja. Ini nir akan berarti bahwa Anda tanpa henti ceria, atau bahwa Anda mengabaikan fakta tidak baik bahkan saat itu menatap wajahmu. Tapi itu berarti Anda berusaha buat mencari peluang, bukan kendala. Ini pula berarti bahwa Anda berfokus dalam apa yg bisa dilakukan pada situasi tertentu, bukan dalam apa yg tidak sanggup.
Kuis kami, Apakah Anda Pemikir Positif atau Negatif? , Akan membantu Anda mengidentifikasi dan menganalisa pola pikir Anda saat ini.
Pengendalian Diri
Model peran yang baik mengontrol emosi mereka, dan nir kehilangan kendali waktu mereka sedang mengalami hari yg buruk - orang di kurang lebih Anda layak lebih baik!
Jika Anda berjuang dengan mengendalikan dorongan Anda, sikap dan emosi, terutama emosi negatif seperti marah atau frustrasi, kemudian membaca artikel kami tentang Penguasaan Diri . Di sini Anda akan belajar seni kepemimpinan pribadi, sehingga Anda dapat menjadi contoh yang baik untuk orang-orang di sekitar Anda.
Profesionalisme
Banyak dari kita secara teratur memperlihatkan profesionalisme kami waktu bekerja dalam situasi sulit. Misalnya, ketika berhadapan menggunakan pelanggan yang murka , atau saat menerima kritik yang tidak adil berdasarkan rekan-rekan atau bos.
Namun, ini hanyalah keliru satu aspek profesionalisme. Aspek-aspek lain termasuk menepati janji, memukul tenggat ketika kami, bekerja menguasai & konsisten, dan dapat diandalkan.
Singkatnya, profesionalisme berarti Anda memegang tindakan Anda, & bekerja, buat standar yang sangat baik.
Tim-Kerja yang Baik
Apakah Anda bekerja dalam sebuah tim atau memimpin satu, menjadi pemain tim yg baik adalah penting buat menjadi panutan yg baik. Tim adalah bagian penting berdasarkan cara yg banyak organisasi kerja, & mengetahui bagaimana buat menavigasi dinamika tim sukses bisa menciptakan disparitas antara kegagalan dan keberhasilan, tujuan Anda.
Jadi, bagaimana Anda sanggup menjadi pemain tim yg baik?
Pertama, mengidentifikasi apa yg Anda lakukan yang terbaik. Misalnya, apakah Anda "Pelengkap finisher" grup? Apakah Anda orang yang memastikan bahwa pekerjaan dilakukan ke tingkat yg sempurna dari kualitas? Apakah Anda inovator?
Semua dari kita mengambil peran tertentu ketika kita berada di sebuah tim. Artikel kami pada Margerison-McCann Tim Profil Manajemen dan Tim Peran Belbin ini mencakup peran ini secara rinci. Setelah Anda mengetahui dan memahami peran-peran ini, Anda dapat lebih melihat di mana Anda, dan orang lain, paling cocok dalam sebuah tim.
Pemain tim yang baik juga menempatkan ego mereka sendiri samping dan fokus pada kebaikan kelompok. Ingatlah bahwa, sebagai sebuah tim, Anda lebih kuat bersama-sama dari Anda terpisah. Dengan berfokus pada kebaikan kelompok, Anda semua akan lebih sukses. Lihat artikel kami pada menjadi pemain tim yang baik untuk lebih lanjut tentang ini.
Poin Penting :
Anda dapat membuka beberapa peluang yang luar biasa sepanjang karir Anda dengan menjadi model peran yang baik. Model peran yang baik sering orang-orang pertama yang dipromosikan ke posisi kepemimpinan, mereka membentuk aliansi dengan mudah (karena semua orang ingin bekerja dengan mereka), dan mereka dihormati dalam organisasi mereka.Untuk sebagai contoh kiprah yang baik, penekanan pada bidang-bidang berikut:
- Kerendahan hati dan empati.
- Integritas.
- Dukungan untuk nilai-nilai organisasi.
- Keterampilan yang baik.
- Sikap positif.
- Pengendalian Diri.
- Menjadi pemain tim yang baik.
- Profesionalisme.
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya