Memaksimalkan Kontribusi Anda
Bermain untuk kekuatan Anda dalam sebuah tim.
Apakah Anda bekerja buat tim di mana seluruh orang lapangan, & Anda semua bekerja sama pada harmoni yg sempurna?
Apakah Anda selalu bermain untuk kekuatan Anda dalam sebuah tim, atau ada waktu ketika kelompok Anda hanya tidak gel?
Either way, kerja tim merupakan suatu cara krusial dari proyek menuntaskan bahwa hal itu layak mengembangkan dan menyempurnakan keterampilan yang akan membantu Anda membuat kontribusi yg berharga buat mana jenis tim Anda masuk.
Olahraga tim adalah contoh sempurna tentang bagaimana banyak pemain bekerja sama dapat mencapai lebih dari satu pemain yang bertindak sendiri. Sebagai contoh, Anda mungkin tidak menjadi pencetak gol terbaik, tapi Anda besar di bergerak bola ke depan. Anda tahu bahwa jika Anda mengoper bola itu ke orang yang bisa mencetak, tim memiliki kesempatan yang lebih baik untuk menang. Semua orang di tim memainkan peran yang berbeda, sesuai dengan kekuatan mereka - dan dengan membantu dan mendorong satu sama lain sepanjang jalan, Anda dapat membuat beberapa hal inspirasi terjadi.
Luar lapangan olahraga dan pulang di loka kerja, kita mendengar istilah "pemain tim yg baik" poly. Tapi apa ini sahih-benar berarti dalam konteks usaha? Apa pemimpin inginkan berdasarkan anggota tim mereka, dan bagaimana Anda bisa membuat kontribusi yg lebih signifikan buat tim Anda?
Ini merupakan beberapa pertanyaan yg kami bahas pada artikel ini. Kami memperlihatkan apa yang membuat seseorang pemain tim yang baik, & kami menunjukkan beberapa saran tentang cara buat membuat donasi yg lebih besar di masa depan.
Pentingnya Tim Bagus Pemain
Tim diciptakan karena beberapa alasan. Mereka mungkin perlu memberikan sebuah proyek satu kali, atau bekerja sama secara berkelanjutan. Either way, bila Anda mengambil keuntungan berdasarkan tenaga kolektif grup dan kreativitas, tim dapat mencapai lebih poly dalam saat kurang.
Apa artinya ini bagi Anda? Nah, tim mungkin merupakan bagian integral berdasarkan bagaimana hal tersebut dilakukan dalam organisasi Anda. Apabila Anda menampakan bahwa Anda memiliki kemampuan buat bekerja dengan baik menggunakan orang lain, hal ini dapat berdampak akbar dalam karir Anda.
Menjadi anggota tim yang berharga bisa membuka peluang karir baru, karena pemimpin mungkin melihat secara pribadi apa pekerjaan akbar yang Anda lakukan. Anda bahkan mungkin akan diundang buat membawa kekuatan Anda ke pada bermain dalam pengaturan tim lain - & pada profil, proyek bisnis penting yg lebih tinggi. Inilah sebabnya mengapa belajar buat menjadi pemain tim yang baik sangat krusial. Jika Anda membuat kesan yang baik, Anda tidak pernah tahu apa yg kemungkinan akan terbuka buat Anda.
Gunakan Kekuatan Anda
Apakah Anda tahu apa yang Anda lakukan yg terbaik?
Mungkin Anda sangat terorganisir. Atau, Anda mungkin unggul pada memotivasi orang, membantu menuntaskan perselisihan, atau meneliti sulit mencari fakta.
Apapun kekuatan Anda, Anda mempunyai sesuatu yang berharga buat memberikan. Cari kiprah pada tim Anda yg memungkinkan Anda untuk melakukan apa yang Anda lakukan menggunakan baik. Ini akan membantu Anda menciptakan kontribusi yang berarti - & meningkatkan kesempatan Anda buat melakukan pekerjaan yg besar . Plus, itu umumnya jauh lebih gampang, dan lebih memuaskan, untuk melakukan tugas-tugas saat Anda alami baik dalam mereka.
Tim umumnya datang beserta-sama untuk menangani kasus yg sulit, bila bukan nir mungkin, bagi orang buat melakukan sendiri. Ketika grup bekerja sama dengan baik, tingkat kreativitas umumnya lebih tinggi, sebagai orang-orang memanfaatkan kekuatan satu sama lain. Hal ini sering mengarah dalam peningkatan produktivitas, & rasa wangsit kerja sama & kerjasama yg beranjak semua orang - dan proyek - maju.
Tim yg paling sukses tidak hanya menggabungkan keterampilan teknis yg tidak sama, mereka juga memungkinkan anggota untuk merogoh peran yg lebih umum yg melintasi jalur fungsional tradisional. Di sini, kami telah menjelaskan 3 contoh yg tidak selaras, yg menunjukkan apa kiprah ini. Jika Anda ingin tahu lebih banyak - atau buat membantu Anda menemukan mana peran yg terbaik buat Anda - lalu klik dalam link di bawah.
Model Belbin menyampaikan bahwa orang cenderung menduga "Tim peran" - dan terdapat sembilan kiprah misalnya yg mendasari kesuksesan tim. Peran-kiprah ini merupakan menjadi berikut:
- Pembentuk - orang yang menantang tim untuk memperbaiki.
- Pelaksana - orang-orang yang menyelesaikan sesuatu.
- Pelengkap-Finisher - orang-orang yang melihat bahwa proyek selesai secara menyeluruh.
- Koordinator - orang yang mengambil peran pemimpin tim tradisional.
- Tim Pekerja - orang yang negosiator, dan pastikan tim bekerja bersama-sama.
- Penyidik Resource - orang yang bekerja dengan pemangku kepentingan eksternal untuk membantu tim memenuhi tujuannya.
- Tanaman - orang yang datang dengan ide-ide dan pendekatan baru.
- Monitor Evaluator - orang yang menganalisis dan mengevaluasi ide-ide yang orang lain datang dengan.
- Spesialis - orang dengan pengetahuan khusus yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Pemimpin tim memakai model Belbin buat memastikan terdapat keseimbangan yang tepat dari kekuatan dan kelemahan pada tim mereka.
Ini adalah cara yang menarik untuk melihat peran kelompok yang mengidentifikasi perilaku baik positif maupun negatif dalam suatu kelompok. Beberapa orang membantu dan mendukung, beberapa orang hanya ingin mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, dan beberapa penyebab perselisihan dalam tim.
Ada 26 peran kelompok yang berbeda, yang dapat dimainkan oleh satu atau lebih orang dalam tim. Peran Mereka dibagi dalam kategori sebagai berikut:
- Peran Tugas - peran yang dibutuhkan untuk mengambil proyek langkah-demi-langkah sampai selesai. Peran meliputi Seeker Informasi, Opini Pemberi, dan Evaluator / Kritik.
- Pribadi dan / atau Sosial Peran - peran ini membantu fungsi kelompok dengan baik, dan termasuk Encourager, kompromi, dan Gatekeeper / ekspeditur.
- Disfungsional dan / atau Individualistis Peran - peran tersebut menyebabkan perpecahan di kelompok, dan dapat mengganggu kemajuan. Peran meliputi Agresor, Dominator, dan Pengakuan Seeker.
Margerison-McCannTim Profil Manajemen
Tim Profil Manajemen adalah alat psikometri yang digunakan untuk pengembangan tim, yang mengukur preferensi masyarakat untuk mengumpulkan informasi, berhubungan dengan orang lain, membuat keputusan, dan mengorganisir diri mereka sendiri dan orang lain. Delapan preferensi peran adalah:
- Reporter / Penasehat - orang yang mengumpulkan informasi, dan membantu orang lain memahami apa yang terjadi.
- Pencipta / Innovator - orang yang mencari cara yang berbeda untuk melihat hal-hal.
- Explorer / Promotor - orang persuasif yang mampu mempengaruhi orang lain dengan mudah.
- Asesor / Developer - orang yang mengevaluasi dan menganalisis.
- Thruster / Organizer - orang yang berorientasi pada hasil yang membuat sesuatu terjadi.
- Concluder / Produser - individu yang efisien yang kegiatan lengkap sesuai rencana, dan jadwal.
- Controller / Inspektur - 'fakta dan angka' orang-orang yang mengendalikan rincian, dan pastikan standar terpenuhi.
- Penegak / Maintainer - orang yang memegang tim bersama-sama, menjaga kebutuhan emosional dan sosial kelompok.
Ada juga "linker" peran, untuk mengkoordinasikan pekerjaan semua orang, yang umumnya dilakukan oleh pemimpin tim.
Memahami Tujuan Tim ini
Pada kesempatan bahwa tim tidak berfungsi dengan baik, hal ini sering karena ada kurangnya komunikasi dan pemahaman tentang apa tujuan kelompok adalah.
Jika Anda ingin menjadi pemain tim yang baik, pastikan Anda memahami tujuan kelompok. Ajukan pertanyaan kunci seperti ini:
- Mengapa kita di sini?
- Apakah 'akhir yang sempurna' untuk proyek ini?
- Apa tenggat waktu kita?
- Seberapa sering kita akan bertemu?
- Berapa anggaran kita?
- Siapa yang bertanggung jawab untuk menerapkan ide-ide kita?
- Apa peran dan tanggung jawab masing-masing akan kita miliki?
Jadilah yang jelas tentang apa yang Anda berada di sana untuk melakukan. Ini akan membantu Anda menyelesaikan tugas Anda untuk yang terbaik dari kemampuan Anda.
Jadilah Handal
Kita mungkin pernah semua bekerja dengan orang-orang yang telah membuat janji-janji mereka tidak tetap. Ini membuat frustrasi ketika seseorang mengatakan satu hal dan melakukan yang lain, dan itu benar-benar dapat memperlambat kemajuan kelompok.
Anda bisa menjadi aset berharga bagi tim Anda hanya dengan memberikan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan - tepat waktu. Bagi beberapa orang, itu semua terlalu mudah (dan, sayangnya, cukup umum) untuk membuat janji mereka tidak bisa terus. Tapi Anda mungkin benar-benar mengejutkan dan mengesankan orang dengan mengikuti melalui pada apa yang Anda katakan akan Anda lakukan. Jika Anda berkomitmen untuk menyelesaikan sesuatu untuk grup pada akhir hari, pastikan Anda melakukannya. Jika Anda mengatakan Anda akan menghadiri pertemuan 05:30, jangan terlambat.
Menjadi handal juga berlaku untuk pekerjaan yang Anda lakukan untuk grup. Jika Anda memiliki standar tinggi, orang akan bergantung pada Anda untuk menghasilkan karya yang berkualitas. Jika output yang sangat baik satu hari, tapi hanya rata-rata berikutnya, tim mungkin menganggap Anda sebagai tidak bisa diandalkan.
Jadilah Communicator Baik
Jadilah terlibat dan aktif dalam kelompok. Jika Anda duduk diam sementara orang lain membahas sebuah ide yang Anda tahu tidak akan bekerja, Anda bisa merusak peluang tim untuk mencapai hasil tersebut. Jika Anda punya saran alternatif yang mungkin lebih efektif, kemudian berbagi dengan kelompok.
Hal sebaliknya berlaku juga: Jika orang mendiskusikan rencana yang Anda pikir sangat bagus, kemudian berbicara. Katakan kepada mereka apa ide inspirasi Anda pikirkan. Mereka mungkin benar-benar membutuhkan dan menghargai dukungan Anda, bahkan jika mereka tidak menunjukkan hal itu.
Ketika Anda berkomunikasi dengan anggota tim Anda - apakah menunjukkan dukungan, atau menantang pemikiran mereka - sangat penting untuk tetap positif dan penuh hormat. Bahkan jika Anda tidak setuju dengan seseorang, tidak menjadi emosional. Menjadi obyektif dan adil akan membuat kesan yang baik, semakin kesal dan marah tidak akan.
Tetap Fleksibel
Jika Anda pernah bekerja dengan tim, Anda mungkin tahu bahwa hal-hal bisa berubah dengan cepat. Orang mungkin bergabung atau meninggalkan kelompok, anggaran dapat dikurangi, atau tujuan dapat didefinisikan ulang.
Para pemain tim terbaik tahu bagaimana menjadi fleksibel. Mereka tidak melawan perubahan - sebaliknya, mereka melihatnya sebagai peluang baru untuk pertumbuhan.
Anda mungkin menemukan bahwa bahwa anggota kelompok, pendekatan yang Anda gunakan, dan tujuan Anda mulai dengan memiliki semua berubah pada saat Anda selesai.
Dengan tetap fleksibel, Anda dapat mengambil keuntungan dari peluang baru yang muncul selama proyek, dan Anda akan dapat membantu orang lain melakukan hal yang sama.
Kesediaan Anda untuk tetap nyaman dan positif dalam lingkungan yang terus berubah merupakan keterampilan bisnis yang penting - dan atasan Anda mungkin akan melihat.
Tips untuk Menjadi Anggota Tim Bagus
- Jangan proyek cherry-pick. Hal ini dapat tergoda untuk memilih hanya proyek-proyek yang tampak lebih mudah, atau orang yang menawarkan keuntungan lebih. Tetapi jika Anda memilih proyek yang lebih sulit, dan menerima apa yang ditawarkan kepada Anda, Anda akan mendapatkan reputasi sebagai seorang pekerja keras. Bos Anda akan melihat kesediaan Anda untuk mengambil tantangan, dan itu akan melunasi dalam jangka panjang.
- Dukungan orang lain dalam tim Anda dengan menawarkan umpan balik positif, dan memberikan bantuan jika mereka membutuhkannya. Kesediaan Anda untuk berkolaborasi dan membantu orang lain akan membuat kesan yang baik pada kedua kelompok dan manajemen atas.
- Berbagi informasi dan sumber daya dengan tim Anda. Ingat, Anda semua di sana untuk satu tujuan - dan dengan menjaga semua orang informasi, Anda berkontribusi untuk tujuan tersebut. Jika Anda memiliki pengalaman masa lalu atau pengetahuan yang dapat membantu orang lain, kemudian menawarkan. Mereka akan menghargai bantuan.
- Jauhkan sikap positif. Jika Anda mengeluh, menunda, atau memberikan tugas sulit untuk orang lain, orang akan melihat - dan mereka mungkin mulai menghindari Anda. Sikap positif dapat menjadi perubahan yang menyegarkan, dan itu akan membantu orang lain tetap fokus dan produktif juga.
Poin Penting :
Menjadi pemain tim yang baik tidak selalu mudah. Tim biasanya dibuat untuk memecahkan masalah yang sulit, dan mereka sering memiliki tenggat waktu yang ketat dan anggaran yang ketat. Tapi ini bisa menjadi kesempatan Anda untuk bersinar. Lihatlah kerja tim tidak hanya sebagai tantangan, namun kesempatan besar.
Membantu tim Anda dengan menggunakan kekuatan Anda, jelas memahami peran Anda, dan tetap fleksibel dan dapat diandalkan sampai proyek selesai. Bersikaplah positif, dan membantu orang lain sebanyak yang Anda bisa. Dengan menjadi kooperatif dan mau bekerja keras, Anda akan membuat kesan yang baik pada semua orang - termasuk bos Anda.
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya