Belajar bagaimana buat mendapatkan kebanggaan
Setiap orang membutuhkan pengakuan adil.
Saya Bayangkan ini: Anda tetap terlambat kerja, secara konsisten memenangkan account yang rekan-pekerja hanya mimpi, jangan lewatkan tenggang waktu, dan tidak pernah datang terlambat - dan ke atas semua ini, Anda menyelesaikan proyek Anda bahkan terburuk berhasil dan menjelang jadwal.
Anda akan berpikir bahwa menggunakan melakukan seluruh ini, Anda akan, setidaknya sekali pada beberapa saat, mendapatkan berkat & pengakuan menurut manajemen? Yah. Anda inginkan.
Sayangnya, bos Anda sedang sibuk berurusan dengan anggota "masalah" menurut tim, & menjadi hasilnya, dia lupa untuk menampakan rasa syukur apapun buat bintang nya. Itu termasuk Anda.
Pernahkah Anda dalam situasi seperti ini? Bekerja keras dan menerima diabaikan sang atasan Anda dapat sebagai kasar. Itulah mengapa Anda kadang-kadang wajib merogoh kasus ke tangan Anda sendiri.
Membanggakan prestasi Anda sendiri bisa merasa canggung. Tapi lihatlah dengan cara ini: apabila bos Anda tidak melihat kerja keras Anda, dan Anda tidak menunjukkannya kepadanya, kemudian apa yang terjadi waktu Anda meminta kenaikan gaji? Bagaimana beliau tahu Anda sudah siap buat kenaikan pangkat itu, atau bila Anda dapat menangani proyek besar -tetapi-menarik?
Hal tidak harus seperti itu. Kami akan menunjukkan Anda bagaimana untuk mendapatkan pengakuan yang layak Anda dapatkan tanpa terlihat seperti Anda sedang mencari perhatian. Percaya atau tidak, ada cara untuk melakukan ini ...
Langkah Satu: Tentukan Apa yg Anda Inginkan
Ada banyak jenis pengakuan, jadi memutuskan apa jenis yang Anda inginkan.
Perusahaan acapkali berterima kasih pada staf dengan penghargaan, sertifikat, atau bonus. Tetapi, orang sering hanya ingin kebanggaan sederhana. Kami ingin tahu bahwa pekerjaan kita berarti dan bahwa kami sudah menciptakan perbedaan. Sebuah "Karyawan Bulandanquot; sertifikat, atau dingin, keras cek / centang tidak selalu berkomunikasi ini.
Jadi, apa sebenarnya yang Anda cari? Sangat penting buat benar-benar mendefinisikan ini, lantaran semua orang ingin sesuatu yang tidak selaras. Apakah Anda ingin sederhana "terima kasihdanquot;? Sebuah upacara penghargaan buat menghormati Anda? A menaikkan?
Langkah Dua: Tentukan Mengapa Anda Deserve Pujian
Jangan berjalan ke kantor bos Anda tanpa persiapan muka buat mengatakan apa pekerjaan besar yg sudah Anda lakukan. Kenapa? Pertama, itu akan tampak aneh. Kemudian, jika Anda sedikit gugup, Anda mungkin lupa sesuatu yang penting bahwa telah Anda lakukan. Anda mungkin lupa bantuan rekan kerja memberi Anda, & meninggalkan orang keluar sanggup berbicara buruk dari karakter Anda. Pastikan buat membuat diri Anda terlihat baik, namun pula menyebarkan kredit di mana kredit sudah jatuh tempo.
Buatlah daftar prestasi Anda ingin membahas. Selain masing-masing, daftar nilai yang prestasi telah dibawa ke perusahaan.
Langkah Tiga: Pujilah Diri
Ini merupakan pada mana Anda wajib menerima kreatif. Anda memahami bos Anda & lingkungan bisnis Anda, jadi memikirkan cara-cara buat membiarkan bos Anda tahu seberapa keras Anda sudah bekerja.
Jika Anda memberitahu atasan Anda pribadi, maka lakukanlah menggunakan hati-hati & bijaksana - pada area pribadi. Anda memahami bahwa daftar prestasi baru saja Anda buat? Membaca bahwa selama beberapa kali sebelum rendezvous Anda. Ketika Anda berbicara, menekankan bagaimana Anda mempunyai bantuan & bagaimana rekan kerja Anda wajib dihargai buat kerja keras mereka.
Apabila ini terasa sedikit terlalu banyak misalnya membual, lalu berpikir menurut cara-cara buat membiarkan atasan Anda tahu apa yg Anda lakukan tanpa sebagai begitu kentara atau tebal. Misalnya, kirim bos Anda email setiap kali Anda menang account baru, atau saat Anda akhirnya mampu menyenangkan pelanggan terburuk perusahaan Anda. Ini sedikit "kemajuan laporandanquot; menjaga tindakan Anda pada tempat terbuka dalam halus, cara yang nir-terlalu-kentara.
Anda juga bisa memuji orang lain pada depan bos Anda. Dengan membawa kerja & prestasi keras mereka buat perhatian bos Anda, dia juga mungkin melihat pekerjaan yang besar bahwa Anda telah lakukan. Jaga supaya tetap asli dan jujur, namun. Apabila Anda tampak tidak nrimo, maka orang mungkin melihat, & Anda mungkin terlihat buruk. Jika Anda mempunyai sesuatu yg baik buat berkata, lalu mengatakan itu, akan tetapi jangan berbicara apabila Anda tidak bersungguh-benar-benar.
Sedikit Tips
- Lihatlah erat pada tindakan atasan Anda - ia mungkin akan memuji Anda, dan Anda mungkin tidak menyadari hal itu. Sebagai contoh, katakanlah Anda menghabiskan berjam-jam menulis pesan tahunan kepada pemegang saham, dan atasan Anda hanya melirik di itu cepat sebelum lewat di ke akan disalin. Sebelum Anda mendapatkan marah, pertimbangkan bahwa tindakannya mungkin benar-benar mengatakan bahwa dia memercayai Anda untuk melakukan top-notch kerja, dan dia tidak memiliki membaca setiap line untuk tahu bahwa Anda telah melakukan pekerjaan yang besar. Ya, "terima kasih" untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah bagus, tapi agak kepercayaan ini juga pujian.
- Dalam lingkungan kerja Anda, mungkin semua masalah perilaku mendapatkan perhatikan, dan semua orang benar-benar hebat tampaknya diabaikan. Jika demikian, maka Anda mungkin harus melakukan sesuatu yang berani untuk mendapatkan perhatian manajemen. Katakan pada atasan Anda jujur bagaimana anggota dari tim perlu beberapa pengakuan. Tetap fokus dari diri sendiri, dan membantu atasan Anda memahami bagaimana setiap orang akan lebih termotivasi jika mereka hanya mendapat sedikit pujian sekarang dan kemudian.
Poin Penting :
Meskipun nir seluruh orang nyaman berbicara tentang prestasi mereka, Anda mungkin membahayakan diri sendiri jika Anda tidak berbicara.
Apabila bos Anda tidak melihat karya besar Anda sudah melakukan, dia atau beliau mungkin memberikan bahwa promosi atau proyek spesifik buat orang lain tanpa mengetahui lebih baik. Terserah pada Anda buat menerangkan bahwa Anda bisa menangani tanggung jawab tambahan - dan buat melakukan itu, atasan Anda wajib memahami apa yg telah Anda lakukan.
Pikirkan cara-cara halus buat mendapatkan perhatian bos Anda menggunakan berbicara secara langsung, mengirim email mengenai prestasi mini , & memuji rekan tim Anda ketika dia atau beliau merupakan kurang lebih untuk mendengarnya. Bahkan jika Anda permanen penekanan off diri Anda sendiri, hal itu mungkin mendapatkan beliau atau dia buat memperhatikan apa Anda sudah lakukan sebagai pula.
Terapkan ini Hidup Anda:
Siap buat menempatkan ini ke dalam tindakan? Berikut adalah beberapa cara mudah untuk memakai alat ini pada hayati Anda sekarang:
- Gunakan strategi kami untuk memenangkan pujian yang layak Anda dapatkan.
- Mulailah dengan mengenali prestasi dari orang lain. Jika Anda melihat rekan kerja melakukan sesuatu yang hebat, mengirim email memuji upaya mereka, dan mengirim salinan ke bos Anda. Hal ini dapat menunjukkan bos Anda bahwa Anda memimpin dengan contoh.
- Jangan lupa bahwa bos Anda mungkin perlu beberapa pujian dan pengakuan juga. Kirim dia atau dia email ketika dia membuat perbedaan dalam hari Anda, dan mempertimbangkan menyalin email bahwa untuk nya atau bosnya.
- Jika Anda seorang pemimpin tim, mata Anda tetap terbuka untuk kegiatan dan rekan kerja yang layak mendapat pujian. Setiap kali seseorang melakukan sesuatu yang memperoleh tulus "terima kasih," mengirim orang itu email dan menyalinnya ke bos Anda.
Ini hanya beberapa cara Anda dapat "menaikkan bardanquot; di loka kerja buat mendapatkan orang lain berpikir mengenai pujian & pengakuan. Ketika Anda mengenali upaya tim Anda, Anda harus terus mendapatkan pujian Anda sendiri juga Bab Selanjutnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya