9.1. Membuat Pemindahan Karir yang Baik
Memilih kiprah yang terbaik buat Anda
Bayangkan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk pindah ke salah satu dari sejumlah posisi terbuka dalam organisasi Anda. Mungkin Anda ditawari dua posisi yang berbeda dan Anda harus memutuskan yang mana yang Anda inginkan.
Jadi bagaimana Anda memilih yang sempurna bagi Anda? Atau mungkin Anda telah dalam pekerjaan baik, namun sesuatu yang sepertinya menjadi kesempatan lebih baik timbul di perusahaan lain. Apakah Anda akan pindah?
Memiliki pilihan yg besar : Apa booster percaya diri luar biasa! Namun, ada pula banyak tekanan mencoba buat tetapkan pilihan mana yang terbaik.
Untuk menciptakan pilihan yang sempurna, Anda harus tetapkan apa faktor yang paling krusial bagi Anda dalam pekerjaan baru, dan kemudian Anda wajib memilih opsi yang paling alamat faktor-faktor ini. Tetapi ini beroperasi dalam dua tingkat - pada taraf rasional dan dalam tingkat, emosional "usus". Anda hanya akan sahih-sahih senang dengan keputusan Anda apakah ini selaras. Artikel ini memberi Anda kerangka buat menganalisis pilihan Anda pada kedua taraf.
Pertama, kita melihat hal-hal rasional, melihat pekerjaan yg ditawarkan, dan pula dalam hal-hal yg penting bagi Anda. Kemudian, sesudah Anda tahu pilihan Anda dalam taraf yang rasional, kita melihat hal-hal yg dalam tingkat emosional & berpikir tentang apa emosi Anda yang memberitahu Anda.
Catatan:
Kerangka kerja ini mengasumsikan Anda menimbang alternatif yang semuanya konsisten dengan tujuan karir Anda secara keseluruhan. Ini harus menjadi titik awal untuk setiap keputusan yang Anda akan membuat apa pilihan karir untuk mengejar. Jika pilihan Anda sedang mempertimbangkan tidak selaras dengan pra-dianggap rencana dan tujuan, saatnya untuk berpikir lebih mendasar! Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, baca artikel kami tentang perencanaan karir dan penentuan tujuan .
Analisis Rasional
Langkah pertama merupakan buat melihat pilihan Anda rasional. Pertama, Anda akan melihat kualitas pekerjaan sendiri, dan ke 2 Anda akan berpikir mengenai kriteria yg Anda butuhkan buat kepuasan kerja.
Faktor Satu: Job Analysis
Sebuah keputusan yg baik merupakan keputusan yg tepat. Anda akan perlu mengumpulkan fakta sebanyak Anda bijaksana bisa tentang pekerjaan Anda mempertimbangkan. OK, ini mampu sebagai sakit, namun berpikir mengenai berapa poly kebahagiaan masa depan tergantung dalam keputusan ini!
Review Job Description & Dokumen Terkait Lainnya
- Apa tujuan utama?
- Kompetensi apa yang dibutuhkan?
- Perilaku apa dan hasil yang dihargai?
- Bagaimana remunerasi ditentukan?
Apabila pilihan pekerjaan adalah dengan organisasi baru, mengumpulkan kabar ini menurut berita perekrutan Anda telah dikirim tentang kiprah, dan menurut diskusi menggunakan perekrut.
Analisis Dampak Budaya
- Apakah departemen / organisasi memiliki budaya yang berbeda?
- Seberapa baik Anda pikir Anda akan cocok?
- Bagaimana konflik diselesaikan?
- Bagaimana orang bekerja bersama-sama?
- Bagaimana orang berpakaian?
- Apa hal merupakan "melakukan pekerjaan besar"?
Menganalisis Sukses Mantan
- Siapa yang telah / berhasil dalam peran?
- Apa karakteristik yang mereka miliki?
- Keterampilan apa yang di luar deskripsi pekerjaan yang mereka gunakan?
Analisis Sumber Daya Tersedia
- Apakah peran / departemen tampaknya memiliki sumber daya yang memadai?
- Sumber daya manusia yang tersedia?
- Berapa banyak pelatihan dan pengembangan akan tersedia untuk Anda?
Tentukan Jalur Karir Progresi
- Mana ada orang-orang dalam peran ini biasanya pindah?
- Apa rata-rata penguasaan posisi?
Untuk diskusi yang lebih rinci tentang analisis pekerjaan .
Bersenjata dengan berita-liputan tentang pekerjaan, selanjutnya berpikir tentang apa yang Anda cari dalam pekerjaan yg akbar. Karena seluruh titik merupakan buat menemukan pilihan terbaik bagi Anda, Anda perlu melakukan dengan sahih pikiran melalui self-analisis juga.
Faktor Kedua: Analisis Kriteria Kepuasan
Setiap orang memiliki ilham yang tidak sama dari apa yang membuat pekerjaan yg akbar. Itu sebabnya nir semua orang ingin sebagai dokter dan mengapa, untungnya, beberapa orang menemukan bahwa membersihkan selokan dapat bekerja memuaskan.
Gunakan 5 set kriteria saat tetapkan dalam faktor-faktor yang penting bagi Anda buat pekerjaan Anda.
Kerja Sendiri
Apa yg Anda akan lakukan setiap hari wajib menjadi penekanan utama berdasarkan kriteria kepuasan Anda. Kecuali pekerjaan yg memuaskan, itu nir mungkin benar-sahih peduli apakah Anda membuat sejumlah besar uang, atau mempunyai bos Anda anggap sebagai sahabat: Tidak ada yg akan tampak sahih. Hal-hal perlu dipertimbangkan pada sini termasuk:
- Tanggung jawab pekerjaannya
- Belajar / pertumbuhan kesempatan
- Potensi untuk promosi
- Masa Depan karir potensial
- Kewenangan untuk membuat keputusan
- Kepemimpinan / pengawasan
- Berbagai
- Otonomi
- Tantangan
- Self-expression/creativity
- Lingkungan fisik
Pikirkan tentang mana yg paling krusial bagi Anda, & menjelajahi mereka saat Anda sedang membahas peran baru.
Pertimbangan Keuangan
Apa yang Anda dibayar merupakan penting saat membuat keputusan karir. Gaji Anda & potensi bonus memilih apakah Anda bisa membeli rumah baru, membeli kendaraan beroda empat, pulang dalam liburan, atau memulai sebuah keluarga. Sangat penting bahwa Anda memiliki ilham yang baik berdasarkan apa yg Anda butuhkan buat mencapai baku yang lumrah menurut hayati. Faktor-faktor yg perlu dipertimbangkan di sini termasuk:
- Gaji
- Manfaat
- Insentif
- Stabilitas / keamanan ekonomi
Apakah pekerjaan memberikan Anda ini?
Kebudayaan & Hubungan
Anda akan menghabiskan sebagian besar hari kerja Anda. Adalah penting bahwa Anda bergaul dengan rekan kerja Anda & merasa seperti Anda cocok masuk Tentu, akan ada disparitas pendapat kecil sepanjang jalan. Tetapi, Anda harus nyaman bekerja di lingkungan, mengingat unsur-unsur budaya misalnya anggaran berpakaian & cara yang konflik diselesaikan. Tanyakan diri Anda apa yang Anda butuhkan pada hal:
- Hubungan kerja (manajer, rekan kerja, dan bawahan)
- Orang / Budaya / Gaya
- Pengakuan
- Prestise / Judul
Pekerjaan / Life Balance
Ada bisa manfaat besar pada menjaga ekuilibrium antara tempat tinggal Anda & tanggung jawab profesional, & menciptakan relatif waktu buat bersantai & downtime. Anda perlu melihat hidup Anda dan menentukan apa yg Anda butuhkan berdasarkan pekerjaan sehingga Anda dapat mencapai ekuilibrium ini dan mempertahankannya untuk jangka panjang. Pikirkan mengenai hal-hal seperti:
- Jadwal kerja
- Fleksibilitas untuk waktu keluarga dan komitmen lainnya
- Waktu untuk perjalanan
- Perjalanan persyaratan
Jelas, meskipun, hal ini tergantung dalam tujuan Anda. Jika tujuan utama Anda adalah buat sebagai orangtua yg hebat, maka ekuilibrium kerja / hayati adalah krusial. Apabila tujuan Anda, bagaimanapun, adalah untuk sebagai CEO dan membentuk sebuah organisasi yg besar , maka ini wajib melibatkan membawa beban kerja yg berat.
Perusahaan
Set akhir kriteria melibatkan melihat perusahaan itu sendiri. Orang cenderung ingin bekerja buat organisasi yg membuat mereka merasa baik mengenai apa yang mereka lakukan setiap hari. Lihatlah kriteria berikut dan menetapkan apa yg Anda butuhkan menurut perusahaan Anda bekerja.
- Ukuran perusahaan
- Nilai
- Kepemimpinan
- Produk dan kualitas
- Keprihatinan lingkungan
- Industri
- Lokasi geografis
- Perusahaan gambar / integritas
- Kontribusi / pelayanan kepada masyarakat
Kriteria ini nir hanya buat pilihan karir pada luar perusahaan Anda waktu ini. Beberapa berkiprah internal bisa membawa Anda ke unit bisnis yang beroperasi sangat berbeda berdasarkan sisa organisasi, atau menghasilkan produk yg berbeda atau layanan. Sangat krusial buat tahu kriteria Anda dalam wilayah ini terlepas menurut apakah tindakan Anda berada pada pada atau di luar perusahaan.
Petunjuk: Untuk setiap pilihan pekerjaan Anda sedang mempertimbangkan, bekerja melalui kriteria di baris dari tabel satu-per-satu (kita menjelaskan kriteria di bawah ini.) Untuk setiap kriteria, pertama memutuskan bagaimana pentingnya untuk Anda pada skala 0 (sama sekali tidak penting) sampai 5 (sangat penting). Selanjutnya, mengevaluasi seberapa banyak kriteria yang di tawarkan dalam pekerjaan, menggunakan skala yang sama. Akhirnya, kalikan nilai-nilai ini bersama-sama untuk memberikan skor untuk itu baris tabel.
Lembar kerja ini didasarkan pada alat Analisis Grid untuk pengambilan keputusan. Ini adalah alat yang ampuh yang dapat digunakan dalam berbagai situasi. Sebuah penjelasan lengkap tentang bagaimana menggunakan teknik ini secara lebih umum adalah rinci dalam artikel Alat Pikiran 'ditemukan di sini .
Jenis analisis ini sangat bermanfaat dalam membantu Anda menggunakan cepat melihat seberapa baik pilihan karir Anda sinkron menggunakan kriteria yang telah diidentifikasi menjadi diharapkan untuk kepuasan Anda.
Menarik ini Bersama
Setelah Anda telah bekerja melalui lembar kerja buat setiap pilihan Anda, menambah nilai dan total mereka buat setiap worksheet. Ini memberi Anda nilai awal buat bagaimana pekerjaan masing-masing sinkron menggunakan kebutuhan Anda, melihat secara rasional.
Tips 1:
apabila beberapa nilai tampak sedikit salah , jangan takut buat meninjau kembali mereka. Luangkan waktu sebesar yang Anda butuhkan buat menciptakan keputusan, rasional sahih dipertimbangkan.
Tips 2:
Ini tidak selalu daftar lengkap faktor. Apabila faktor-faktor lain yg krusial bagi Anda, membentuk ini ke pada analisis Anda.
Emosional Validasi
Sejauh ini, Anda telah melihat kriteria pekerjaan & apa yang Anda butuhkan buat menjadi puas, secara obyektif. Tetapi, itu juga krusial buat mempertimbangkan bagaimana keputusan Anda terasa. Anda perlu buat herbi batin Anda dan berpikir tentang seberapa baik pilihan karir sesuai menggunakan arti holistik Anda pemenuhan diri dan langsung. Tanyakan kepada diri sendiri:
- Apakah saya merasa seperti itu adalah pilihan yang tepat?
- Apakah saya merasa positif tentang pilihan?
- Apakah ini pilihan memajukan karir saya dan tujuan hidup?
Jika sesuatu tidak merasa benar, maka Anda perlu memahami mengapa. Apakah beberapa faktor lebih penting-naik? Atau faktor-faktor lain yg penting yang tidak disebutkan?
Luangkan waktu buat memastikan bahwa Anda nyaman menggunakan Anda analisis, & bahwa Anda konfiden bahwa Anda sudah membuat keputusan yang sempurna, baik pada taraf rasional dan emosional.
Bila Anda memiliki pilihan yg cocok baik obyektif dan subyektif, kemungkinan Anda punya langkah karir menang.
Poin Penting :
Membuat langkah karir merupakan keputusan yg sangat penting. Hal ini membutuhkan pemikiran yg serius dan pertimbangan. Anda dapat berpikir panjang dan keras dan masih nir datang dengan solusi kecuali Anda memiliki kerangka kerja buat dipakai buat membantu Anda membuat keputusan.
Menggunakan 3 pendekatan yg tidak selaras diuraikan pada sini - pekerjaan analisis, analisis kriteria kepuasan, & validasi emosional - Anda bisa yakin dalam keputusan Anda.
Menganalisis setiap elemen pada cara ini memaksa Anda untuk mempertimbangkan kriteria multidimensional yang masuk ke pada penentuan cocok pekerjaan yang besar . Dengan keputusan yang berlaku secara emosional juga di atas kertas, Anda bisa yakin bahwa Anda telah membuat pilihan yang Bab Sebelumnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu| Bab Selanjutnya