Membangun interaksi yg bertenaga dan mendukung pada loka kerja
Kuat interaksi di tempat kerja.
"Sebuah perkara bersama adalah masalah dibelah dua", seperti pepatah lama , & itu berlaku pada bisnis jua. Ketika datang untuk bekerja jalan Anda melalui tantangan-tantangan yg Anda hadapi setiap hari, itu sangat membantu buat dapat menarik dalam jaringan individu yang mendukung yang Anda dapat bekerja dengan buat menemukan solusi.
Sekutu merupakan orang yg memberikan dukungan, persahabatan donasi, saran, warta, proteksi, dan bahkan. Mereka adalah basis dukungan Anda. Dengan bertenaga, interaksi saling menguntungkan menggunakan sekutu Anda, Anda dapat bertahan dan berkembang pada arena perusahaan, & Anda sanggup menerima sesuatu lebih cepat, & lebih lancar. Bekerja sama dengan sekutu hanya membantu Anda & mereka mencapai lebih banyak. (Di sini, kita memakai istilah "sekutudanquot; pada arti positif itu - kita nir menyiratkan bahwa Anda sedang berusaha buat menghindari jalur yang tepat, terlibat pada politik atau game-play, atau membuat semacam "kita & mereka" budaya. Hal ini jelas keliru buat berperilaku dengan cara ini.)
Siapapun & seluruh orang yang bisa membantu Anda mencapai tujuan Anda merupakan sekutu potensial. Beberapa alami: Mereka merupakan orang-orang yang berbagi minat yg sama menggunakan Anda. Rekan yg sudah lebih kurang selama bertahun-tahun dan dapat menunjukkan suara yg tidak ternilai dari pengalaman, anggota tim yang selalu senang buat sebagai papan terdengar buat wangsit-wangsit Anda, atau vendor yang siap buat menerima tenggang ketika sepertinya-tidak mungkin; orang-orang ini alami Anda sekutu.
Tapi Anda mampu menemukan sekutu di tempat-tempat tak terduga jua. Alex di bidang keuangan, yg menarik bersama-sama laporan keuangan Anda ekstra pada proyek; Claire, sekretaris, yg memberitahu Anda saat bos pada suasana hati yg baik, atau Simon, mantan kepala departemen Anda yang selalu tersedia buat saran. Mereka pula adalah sekutu krusial.
Sekutu bisa membantu Anda secara eksklusif & tidak pribadi. Misalnya, bila Anda menjalankan belakang jadwal pada proyek, bawahan Anda dapat membantu Anda secara langsung dengan bekerja jam lagi, ad interim atasan Anda bisa membantu Anda secara nir langsung dengan mendelegasikan bagian lain menurut beban kerja Anda pada orang lain.
Membangun Basis Dukungan Pribadi Anda
Ini adalah salah satu alasan bahwa penting buat bersikap terbuka & mendukung orang lain pada loka kerja, dan mengapa hal itu layak menciptakan setidaknya sedikit saat Anda yg tersedia buat membantu orang lain keluar ketika mereka membutuhkan donasi. Setelah seluruh, apabila Anda orang yg positif dan mendukung, poly orang lain akan sama-sama mendukung ke arah Anda.
Jadi yg bisa sekutu Anda? Hanya sahabat-sahabat tim Anda? Sebenarnya, daftar sekutu potensial berjalan lebih jauh menurut ini!
Tabel 1 pada bawah ini memberikan daftar contoh sekutu, dengan dukungan Anda mungkin bisa menerima dari mereka, dan mengembalikan Anda mungkin diperlukan buat menaruh kepada mereka.
Tabel 1: Sekutu Kemungkinan - Dan Apa yang Mereka Ingin ... Bisa
Potensi Ally | Apa yang Dia / Dia |
Bisa Anda Lakukan buat Anda
Apa yang Dia / Dia Might Be Mengharapkan pada Kembali
Anggota Tim
Membantu Anda menggunakan tugas-tugas rutin
Bertaat
Jadilah papan terdengar
Bantuan dengan tugas-tugas rutin
Loyalitas
Pengakuan
Kredit - diberikan baik secara publik & eksklusif
Bos
Lindungi Anda
Juara Anda
Membantu Anda pada kemajuan karir
Loyalitas
Dukungan
Bantuan dengan tugas / nya
Komitmen
Kesediaan buat bekerja ekstra
Gambar bangunan
Manajemen Senior Anggota
Lindungi Anda
Juara Anda
Membantu Anda pada kemajuan karir
Loyalitas
Dukungan
Komitmen
Kesediaan buat bekerja ekstra
Gambar bangunan
Dukungan Staf
Bersedia kinerja sehari-hari fungsi
Kerjasama
Apresiasi
Perhatian
Pengakuan
Gateway Orang (Sekretaris, Asisten Eksekutif)
Memberikan Anda akses ke warta penting & orang-orang
Apresiasi
Perhatian
Pengakuan
Keluarga
Memberikan dukungan moral, apresiasi, pemahaman
Dukungan moral
Apresiasi
Memahami
Lebih Berpengalaman Kolega
Menyediakan keahlian, perspektif, hubungan, pengetahuan
Menghormati
Pengakuan
Perhatian
Jaringan Sekutu
Jauhkan Anda mengikuti buzz umum
Memberikan Anda maju fakta dan pengetahuan latar belakang
Memberikan Anda Kontak
Mengingatkan Anda buat tren dan pola
Muka fakta
Latar belakang pengetahuan
Kontak
Peringatan mengenai tren dan pola
Bunga Grup
Membangun dampak
Memobilisasi dukungan
Menyediakan data Anda
Bantuan buat tujuan mereka
Anggota Komunitas
Membangun dampak
Memobilisasi dukungan
Menyediakan data Anda
Bantuan buat tujuan mereka
Tekan
Membangun dampak
Memobilisasi dukungan
Informasi
Pemerintah
Membangun dampak
Memobilisasi dukungan
Bantuan buat tujuan mereka
Klien
Memberikan masukan untuk inisiatif pengembangan produk baru
Memberikan arahan
Memberikan status preferensial
Preferential Status
Kesediaan buat pergi mil ekstra
Bisnis menunjuk
Arahan
Vendor
Memberikan donasi tambahan
Memberikan status preferensial
Preferential Status
Bisnis menunjuk
Arahan
Tip:
Jangan naif dalam cara Anda mendekati orang - sadar akan kepentingan warga & tugas, & tahu bahwa permasalahan mungkin dengan Anda. Juga, mengakui bahwa mereka nir mungkin dapat membantu Anda buat banyak sekali kemungkinan alasan.
Dan benar-benar memastikan bahwa Anda menyimpan informasi rahasia rahasia!
Peliharalah sekutu Anda, & Anda akan menemukan bahwa Anda mampu jadi jauh lebih efektif pada menuntaskan sesuatu. Terlebih lagi, hal-hal yang akan mendapatkan jauh lebih gampang & lebih menyenangkan di tempat kerja!
Cara Memotivasi Seseorang
Anda menghabiskan semua rakyat hidup Anda memotivasi, menciptakan mereka melakukan hal-hal buat Anda. Sebagai seorang anak, hayati Anda tergantung dalam menerima orang lain buat risi buat Anda. Sebagai hingga dewasa, keberhasilan Anda terutama berasal dari kemampuan Anda untuk menerima orang lain buat melakukan sesuatu. Tampaknya Anda selalu dihadapkan dengan memotivasi seseorang buat melakukan sesuatu. Anda perlu anak-anak Anda buat menaikkan nilai, tenaga penjualan untuk bekerja lebih keras, pelanggan buat membeli, administrator untuk memajukan Anda, pasangan Anda memperlakukan Anda lebih baik atau orang lain di dept buat merogoh bunga yg lebih dalam pekerjaan mereka.
Ada aturan Anda dapat mengikuti yg akan memungkinkan Anda buat mencapai tujuan tersebut. Dengan kata lain, sebagai bonus yang baik. Anda pernah mendengar anggaran ini sebelumnya, "menggunakan batas bahwa Anda memberi orang lain apa yang mereka inginkan, mereka akan memberikan apa yang Anda inginkan." Adalah Rahasia anggaran ini bahwa Anda wajib memberikan orang lain apa yang mereka inginkan terlebih dahulu. Kemudian mereka akan menaruh apa yang Anda butuhkan. Kebanyakan warga nir menemukan hal ini.
Itulah alasan mengapa bonus pekerja diduga sebagai bisnis # 1 kasus Amerika saat ini. Mayoritas upaya buat mempekerjakan anggaran pada alternatif. Majikan klaim, "Biarkan individu diajukan upaya maka saya dapat memberikan menaikkan. Salah satu pasangan berpikir, aku nir akan menggerutu putaran sebagai akibatnya rumah jika teman saya akan menampakan kasih sayang sentuhan yang lebih & cinta ke arahku.
Para eksekutif penjualan menunggu sampai orang penjualan mencapai standar kinerja tinggi sebelum pengakuan diberikan. Tapi Anda lihat, yg menerapkan anggaran tadi mundur. Itu misalnya berseru, "Aku pulang buat menggantung tentang bagi Anda untuk memberikan apa yang saya butuhkan, maka mungkin saya mampu menaruh apa yg Anda butuhkan.
Anda wajib menaruh orang lain apa yang mereka inginkan pertama. Ini adalah kunci buat memotivasi orang lain. Tapi apa yg orang lain inginkan? Apakah tunai atau partikelir manfaat yg paling dibutuhkan rakyat? Ini seluruh dianggap kepuasan gaib.
Rakyat akan bekerja keras buat penghasilan mistik dari mereka mungkin buat pendapatan keuangan! Orang membutuhkan lebih daripada keamanan moneter. Mereka menginginkan keamanan manajer, keamanan kepemimpinan, & individu untuk keamanan individu. Dan orang-orang melihat ke Anda untuk bahwa keamanan mistik. Licik melakukan, bermuka dua, favoritisme atau konvensi klandestin pernah menginspirasi orang untuk taraf berat feat. Rakyat wajib melihat bahwa Anda menuntaskan perkara & menciptakan panggilan dari warta dan nalar bukan emosi.
Mereka wajib tahu bahwa Anda seperti mereka, menghormati mereka, memahami mereka dan mendapat mereka tidak hanya buat titik-titik bertenaga mereka, namun jua buat kelemahan mereka. Mereka ingin Anda bersikap adil. Mereka wajib melihat Anda memiliki integritas & koleksi nilai-nilai yg mereka dapat mengandalkan. Standar Anda wajib orang yang membangkitkan yg terbaik pada orang lain.
Mengapa? Diperkirakan bahwa sebanyak 90 pc hal yg kita lakukan didorong oleh harapan buat merasa penting. Sayangnya, sebagian dari pengalaman seorang merupakan berkomunikasi justru pesan yang antagonis. Mari kita ambil Josh. Ia merasa seperti pecundang alami. Inilah sebab ... Anak-anak lain panggilan Josh kerdil, guru-pengajar biarkan beliau tahu beliau kolot dan malas, mengomeli ibunya kepadanya tentang penampilannya berantakan, ia diberitahu bahwa beliau konfiden tidak punya aspirasi & anak-anak roh yg waktu ayahnya laki-laki . Dia tidak menciptakan tim sepak bola, gadis-gadis tidak menyukainya, klien menangis beliau keluar & memanggilnya nama, orang lain di tempat kerja adalah berusaha keras buat menerima pada depannya, tak seseorang pun berpikir dia krusial, terutama Josh, dirinya sendiri.
Sekarang Anda datang bersama. Anda ingin insentif Josh, sebagai akibatnya Anda menciptakan dia merasa 10 meter & antipeluru. Anda mengabaikan hidungnya bengkok dan telinga yg akbar. Anda membiarkan dia tahu bahwa beliau telah mendapat senyum terbaik di dunia. Anda sebagai instruktur yg berpikir beliau mungkin gelandang bintang. Anda adalah orang yg melihat dia sebagai presiden perusahaan. Anda menjadi banyak orang kepadanya - warga dia akan suka terkesan tetapi gagal. Anda melihat dia sebagai boneka homo Sapien dengan potensi pengangguran & Anda pergi keluar dari cara untuk mengungkapkan disposisi ini. Dengan perawatan Anda tentang beliau, apakah Anda percaya Josh akan galvanis untuk menunjukkan apa yang Anda butuhkan, pula? Memotivasi rakyat menggunakan mengenali yang terbaik di dalamnya pertama adalah luar biasa kuat, baik ke penerima dan buat Anda. Terapkan keyakinan ini pada seluruh interaksi Anda, mulai sekarang, & dunia Anda pada buat perubahan positif yang Bab Selanjutnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya