Menampilkan Apresiasi Anda menggunakan sempurna
Pemberian bantuan gratis dapat menjadi subjek sensitif di tempat kerja.
Ini waktu liburan lagi dan Anda telah dimasukkan ke dalam bertugas mengatur hadiah.
Secara spesifik, perusahaan Anda ingin Anda buat menentukan hadiah buat semua orang pada tim Anda, serta buat klien Anda yg paling krusial & pemasok.
Segera, bagaimanapun, Anda mengalami beberapa duduk perkara. Misalnya, apakah Anda seharusnya hadiah yg paling produktif anggota tim menggunakan hadiah kualitas yg lebih tinggi, atau harus bantuan gratis seluruh orang sama?
Ini bahkan lebih sulit buat menentukan bantuan gratis buat klien perusahaan Anda. Satu klien secara spesifik berpikir tentang hadiah organisasi Anda sebuah proyek yg signifikan pada beberapa minggu ke depan. Bos Anda telah mengisyaratkan bahwa hibah untuk klien ini harus diberikan pertimbangan khusus.
Apakah karunia ini dicermati sebagai suap? Bisakah Anda atau perusahaan Anda menerima perkara aturan atas bantuan gratis perusahaan memberi? Dan apakah terdapat risiko bahwa Anda bisa bertanggung jawab secara langsung?
Memberi bantuan gratis pada loka kerja adalah gosip yg penuh menggunakan perkara etika & hukum yg potensial. Di satu sisi, menaruh hibah secara universal diakui sebagai cara buat menyampaikan "terima kasih" atas kerja keras & ulangi bisnis. Tapi pada sisi lain, ada garis yang sangat tipis antara hadiah dan uang suap, & itu dapat membingungkan untuk tahu apa yang diterima (& kena pajak) pada organisasi lain, atau pada negara lain operasi.
Dalam artikel ini kita akan mengusut dos dan tidak boleh dilakukan perusahaan memberi hadiah, dan menawarkan komentar dalam etiket yang sempurna buat mengikuti saat memilih hibah tempat kerja.
Catatan:
Artikel ini dimaksudkan menjadi pedoman generik saja & dimaksudkan hanya untuk mengingatkan Anda buat perkara hukum yang berlaku di beberapa daerah yurisdiksi.
Kami bukan pengacara, dan kami tidak mampu memberikan nasihat aturan. Apabila Anda mempunyai keraguan tentang situasi Anda sendiri, Anda harus menciptakan pertanyaan lebih lanjut pada organisasi Anda sendiri, atau mencari nasihat aturan berdasarkan seorang pembela terdakwa resmi sesuai kualifikasi.
Apakah ini sebuah bingkisan atau Suap?
Salah satu info penting yg paling saat datang buat memberikan hibah perusahaan adalah memahami perbedaan antara bantuan gratis & suap. Anda, atau organisasi Anda, sanggup menerima di semua poly masalah jika Anda membuat evaluasi buruk ini.
Jadi apa bedanya? Umumnya, bantuan gratis diberikan tanpa mengharapkan imbalan atau manfaat sebagai balasannya. Tapi hibah berubah menjadi suap sesegera terdapat asa buat mendapatkan sesuatu kembali. (Oleh karenanya, menaruh hadiah khusus kepada klien pada rangka buat memenangkan usaha mereka, seperti dalam contoh menurut klien pemberian kontrak pada atas, mungkin akan digolongkan menjadi penyuapan.)
Di AS, perbedaan hukum antara hadiah dan suap tidak sepenuhnya jelas. The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) membuatnya ilegal bagi perusahaan untuk memberikan hadiah apapun kepada pejabat asing, atau perwakilan mereka, dalam rangka untuk membantu mendapatkan atau mempertahankan bisnis. Ini termasuk hadiah non-moneter, seperti makan malam dan menginap di hotel. Sebagai rincian dalam FCPA dianggap tidak jelas, banyak perusahaan besar menyewa konsultan untuk mengawasi hadiah pemberian mereka, untuk memastikan bahwa mereka tidak sadar menyeberang garis.
Juga, undang-undang AS pula meluas ke semua perusahaan Alaihi Salam yg bekerja pada luar negeri. Misalnya, bayangkan bahwa perusahaan Anda ingin memperluas ke Taiwan. Mereka menyewa kontraktor pihak ketiga buat masuk dan mengurus dokumen awal & legalitas.
Untuk meningkatkan kecepatan hal-hal bersama, perusahaan kontraktor kewenangan ini buat menaruh "hadiahdanquot; kepada para pejabat, dengan harapan bahwa mereka akan menyetujui permohonan & memotong melalui birokrasi. Ini adalah suap.
The Inggris Bribery Act 2010 menjelaskan apa yang merupakan suap di Inggris, dan perusahaan Inggris yang beroperasi di luar negeri, terlepas dari lokasi. Sederhananya, ketika Anda berjanji atau memberikan keuangan, material, atau insentif lainnya kepada orang lain untuk mendapatkan mereka untuk melakukan sesuatu yang tidak benar, maka Anda menyuap mereka. (Oleh karena itu, insentif non-tunai juga dapat berjumlah suap.)
Jika Anda memperlihatkan "hadiahdanquot; selesainya seorang sudah berperilaku tidak benar, namun buat laba Anda, ini juga dianggap sebagai suap. Sama seperti pada AS, perusahaan-perusahaan Inggris juga bisa dituntut kembali di Inggris buat memberi atau mendapat suap pada negara lain. Perusahaan pada luar negeri melakukan bisnis pada Inggris jua bisa dituntut berdasarkan Undang-Undang.
Selain itu, di bawah Bribery Act Inggris, hibah sebagai suap waktu bantuan gratis diberikan pada rangka buat menerima atau mempertahankan bisnis. Sebuah contoh yang baik dari ini akan apabila organisasi Anda sedang mencoba buat mengamankan kontrak menguntungkan, & Anda menaruh klien potensial hibah liburan besar . Yang tak terucapkan harapan merupakan bahwa ini akan "mempermanis pot" & perusahaan Anda akan memenangkan kontrak. Sekali lagi, ini merupakan suap.
Suatu organisasi pula akan melakukan tindak perusahaan di bawah UU jika terjadi suap & organisasi telah gagal buat merogoh langkah-langkah buat mencegah hal itu terjadi. (Misalnya, dengan tidak menaruh training yg memadai dan bimbingan bagi karyawan.)
Bila nir terdapat undang-undang khusus pada tempat buat membimbing Anda, krusial buat melakukan tes sendiri ketika memberikan karyawan atau hadiah perusahaan. Misalnya, tanyakan pada diri sendiri, "apabila ini berakhir di laman depan surat informasi, bagaimana saya akan merasa? Apakah aku dapat membenarkan & mempertahankannya? "
Sangat krusial buat melihat bagaimana orang lain akan melihat pertukaran bantuan gratis.
Misalnya, pejabat publik, pegawai pemerintah dan profesional media misalnya wartawan wajib sangat berhati-hati saat tiba buat mendapat hadiah. Jika organisasi Anda melakukan usaha dengan orang-orang di bidang ini, mungkin akan lebih baik hanya untuk mengirim kartu bijaksana. Hadiah tak jarang dapat diartikan sebagai suap pada situasi ini.
Jika perusahaan Anda terlibat dalam setiap jenis penawaran proses, merger atau akuisisi, maka Anda wajib menghindari menaruh hadiah apapun hingga konvensi merupakan melalui. Sekali lagi, itu seluruh terlalu mudah buat bantuan gratis harus ditinjau sebagai suap selama perundingan tegang.
Tips 1:
Sangat krusial buat melakukan riset Anda sendiri sebelum terlibat pada hadiah perusahaan memberi. Negara Anda (dan bahkan negara individu Anda) mungkin memiliki aturan sendiri tentang perkara ini. Pastikan bahwa Anda memahami apa yg sah, & apa yg nir, di wilayah Anda.
Tip 2:
Jika Anda bekerja buat sebuah perusahaan Amerika atau Inggris, tidak pernah lupa bahwa undang-undang anti-korupsi nasional berlaku buat operasi pada mana saja di dunia.
Tip tiga:
Berpikir keras sebelum mendapat hibah - di beberapa negara, menerima suap jua adalah tindak pidana.
Masalah Organisasi
Organisasi tak jarang mempunyai kebijakan dan kode etik mereka sendiri ketika datang ke hadiah perusahaan memberi. Semakin akbar organisasi, semakin besar kemungkinan itu adalah bahwa terdapat sebuah kebijakan resmi, jadi mengetahui apakah perusahaan Anda telah mempunyai anggaran di tempat sebelum memilih atau memberikan hadiah apapun.
Misalnya, beberapa perusahaan melarang karyawan dari memberikan hibah pada manajer mereka, karena hal ini mampu ditinjau menjadi kesempatan buat mendorong kasih.
Perusahaan lain hanya memungkinkan hadiah yang sanggup dibagi, misalnya melayani makan siang atau keranjang butir. Ada pula dapat batas berapa poly hibah dapat bernilai: beberapa organisasi hanya akan membiarkan karyawan & eksekutif mendapat hibah yg biaya $ 50 atau kurang.
Selain menyelidiki dengan perusahaan Anda sendiri, krusial buat memeriksa kebijakan perusahaan bahwa Anda memberi kepada, lantaran poly perusahaan tidak memungkinkan karyawan mereka buat mendapat hibah sama sekali. (Beberapa menyumbangkan seluruh hadiah perusahaan mereka buat organisasi non-profit di akhir tahun.)
Profesi orang yg Anda menerima hibah buat pula bisa memainkan kiprah. Dokter, pengacara, auditor pajak atau akuntan, wartawan dan pejabat pemerintah pada antara mereka yg harus mengikuti kode etik yang ketat waktu datang buat mendapat hadiah. Pastikan bahwa Anda akrab menggunakan keterbatasan ditempatkan pada orang-orang pada profesi ini sebelum menaruh mereka bantuan gratis.
Implikasi Pajak
Ada juga sanggup sebagai akibat pajak ketika Anda menaruh dan menerima bantuan gratis, dan ini akan sangat bervariasi tergantung dalam negara & wilayah.
Misalnya, di Amerika Serikat, IRS membatasi elemen pengurangan pajak pada hadiah bisnis $ 25 per item. Jadi, jika Anda membeli tiga hadiah untuk tiga klien, masing-masing seharga $ 100, Anda hanya dapat mengklaim $ 75 ($ 25 untuk setiap hadiah) sebagai dikurangkan dari pajak.
Implikasi pajak di AS melonggarkan saat datang ke usaha menghibur. Misalnya, bagaimana bila Anda menaruh tiket klien yg disukai buat acara olahraga buat berterima kasih kepada mereka untuk bisnis mereka? Nah, Anda dapat memperlakukan tiket atau restoran kuliner baik sebagai bantuan gratis atau menjadi bisnis menghibur, mana yg untuk keuntungan Anda lebih akbar. (Bisnis menghibur memungkinkan Anda buat menulis menurut 50 % biaya .) apabila Anda pergi dengan klien Anda ke acara tersebut, bagaimanapun, wajib diperlakukan menjadi usaha menghibur, & Anda nir mempunyai pilihan buat menghitungnya sebagai hibah.
"Insentif hadiah" pula termasuk pada satu set longgar standar pada Alaihi Salam Jika, misalnya, Anda memperlihatkan laptop baru menjadi hadiah pada orang di tim penjualan yang menjual paling dalam sebulan, maka IRS memandang ini menjadi bonus. Ini berarti bahwa Anda dapat menulis menurut harga pembelian penuh menurut laptop dikurangkan dari pajak.
Di Inggris, hadiah perusahaan kuliner, minuman atau tembakau tidak dikurangkan menurut pajak. Hadiah perusahaan yg mengiklankan perusahaan Anda, bagaimanapun, dihitung sebagai dikurangkan, asalkan harganya tidak lebih dari ? 50 per kepala.
Catatan:
Sekali lagi, kita tidak penasihat pajak, dan ini hanya komentar generik: berbicara menggunakan seorang profesional yang sinkron buat mengkonfirmasi peraturan pajak yang sempurna yang berlaku buat situasi Anda.
Isu Internasional
Di semua global, asa tentang anugerah hadiah dan kebiasaan yg terkait bhineka.
Misalnya, memberi hadiah perusahaan mapan dan diterima pada sebagian besar negara Asia, terutama Jepang, dan di beberapa negara Amerika Selatan seperti Bolivia dan Kolombia.
Jika Anda melakukan bisnis di negara-negara, maka klien Anda atau karyawan mungkin akan mengharapkan hadiah berdasarkan Anda setelah penandatanganan kontrak besar , atau untuk menandai hari libur agama atau lainnya yg signifikan.
Sebaliknya, bisnis pada Australia, Eropa Barat & Amerika Serikat cenderung bertukar hibah kurang sering.
Ini jua krusial buat penelitian adat budaya sebelum memberikan hibah. Misalnya, di Cina rona merah dianggap sangat beruntung. Red bantuan gratis acapkali dihargai. Putih, hadiah hitam atau biru, atau apa pun yg mengandung nomor empat, dipercaya sangat beruntung, karena warna-warna ini semua herbi kematian dan pemakaman.
Di Jepang, rona merah dipercaya naas. Produk seperti pisau & gunting simbolis mewakili pemutusan hubungan, sehingga barang-barang ini nir wajib diberikan sebagai bantuan gratis. Buku pula dianggap nir pantas hibah buat hubungan bisnis.
Jadi sangat krusial Anda sepenuhnya penelitian norma dan asa negara dan kebudayaan lain sebelum memilih hadiah. Juga perlu diingat bahwa seringkali, cara Anda memberikan bantuan gratis sering lebih krusial daripada hibah itu sendiri.
Etiket
Ada dos niscaya & nir boleh dilakukan ketika datang ke anugerah hadiah etiket.
- Kerjakan pekerjaan rumah Anda ketika memilih hadiah, dan mempertimbangkan budaya orang lain, agama dan etika. Misalnya, memberikan kulit untuk seorang Muslim bisa sangat ofensif.
- Hindari memberi hadiah mewah yang mungkin disalahartikan sebagai suap. Hal ini terutama berlaku jika Anda memberikan hadiah kepada atasan Anda atau klien.
- Aturan praktis yang baik adalah untuk "memberikan hadiah ke bawah" daripada "up." Jadi, melewatkan hadiah kepada atasan atau tim eksekutif, dan berfokus pada memberikan hadiah kepada orang-orang di tim Anda sendiri.
- Yang mengatakan, jika Anda dan rekan Anda semua ingin mendapatkan hadiah untuk bos atau manajer Anda, mengapa tidak diterjunkan bersama-sama dan mendapatkan dia hadiah gabungan lebih signifikan? Dengan cara ini, tidak ada yang dapat dituduh "menghisap", dan Anda harus bisa mendapatkan sesuatu yang lebih baik daripada jika Anda semua melakukannya secara individual.
- Hindari hadiah yang terlalu pribadi. Pakaian, parfum, perhiasan dan barang-barang buatan tangan oleh Anda sebaiknya dihindari, seperti juga setiap hadiah yang berpusat pada agama, ras atau gender.
- Mempertimbangkan memberikan hadiah kantor yang bisa dibagi dengan semua orang. Keranjang buah, cokelat atau makan siang yang melayani sering pilihan aman, karena tidak ada yang bisa dituduh mencoba untuk mempengaruhi karyawan tertentu.
- Ketika memilih hadiah untuk individu klien atau pemasok, cobalah untuk memilih hadiah yang spesifik, dan melayani kepentingan atau hobi mereka. Ini menunjukkan Anda mengambil waktu mengingat mereka sekarang.
- Jika Anda ingin memberikan hadiah kepada seorang rekan bahwa Anda sangat dekat dengan, melakukannya di luar kantor, terutama jika hadiah ini terasa lebih bagus daripada hadiah Anda akan mendapatkan orang lain dalam tim Anda.
- Jika klien disukai atau perusahaan memiliki kebijakan penerimaan hadiah mahal, atau Anda ingin memastikan bahwa hadiah Anda tidak dapat disalahartikan sebagai suap, pertimbangkan untuk menyumbang ke badan amal untuk menghormati mereka. Cobalah untuk memilih amal berarti bagi industri perusahaan itu, atau untuk kepentingan atau nilai-nilai pribadi orang itu.
Poin Penting :
Pemberian hibah di loka kerja penuh dilema etis dan legal, dan itu krusial buat permanen berada pada sisi kanan hukum. Jika perusahaan Anda merupakan Amerika atau Inggris, jangan lupa bahwa Inggris & Amerika Serikat undang-undang anti-korupsi berlaku buat transaksi perusahaan Anda di semua global. Negara-negara lain akan memiliki peraturan serupa.
Anda harus konfiden bahwa hadiah sanggup sama sekali tidak bisa ditafsirkan sebagai suap. Jadi, tidak menaruh sesuatu yg glamor, dan bila Anda berada di tengah-tengah negosiasi usaha atau merger, menghindari memberikan apa-apa.
Jika Anda akan menaruh klien atau pemasok bantuan gratis, menyelidiki kebijakan organisasi Anda sendiri pada hadiah bantuan gratis, dan mereka. Banyak perusahaan, terutama yg lebih besar , memiliki panduan yg ketat saat tiba buat memberi & mendapat hibah.
Pastikan bahwa Anda penelitian aturan pajak negara Anda, negara, atau daerah mengenai hibah perusahaan. Anda pula akan ingin menilik harapan budaya & praktek bila Anda menaruh bantuan gratis pada seseorang di negara asing.
Praktek etika yang baik saat datang ke tempat kerja memberi. Pilih bantuan gratis sederhana, diubahsuaikan menggunakan individu. Jika Anda melakukan usaha dengan beberapa orang pada suatu organisasi, mempertimbangkan hibah yang bisa dibagi, seperti cokelat atau keranjang buah Bab Sebelumnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya