Tetap Tertantang dengan Peran Baru
Perusahaan ketika ini Anda bisa memberikan beberapa peluang karir yg akbar.
Anda telah bekerja dalam organisasi Anda selama beberapa tahun. Anda mencintai perusahaan, budaya, dan orang-orang.
Masalahnya adalah bahwa Anda telah sebagai bosan di pekerjaan Anda waktu ini.
Hal-hal yang terlalu gampang ditebak, dan Anda tidak ditantang pada cara yg Anda pakai untuk sebagai. Mungkin Anda nir terinspirasi sang kesempatan promosi ke posisi yg lebih senior, atau Anda berpikir tidak hanya tentang perubahan pekerjaan, tetapi perubahan karir menjadi gantinya.
Banyak dari kita akan berubah karir beberapa kali pada hayati kita bekerja. Tapi itu tidak berarti kita harus pindah ke perusahaan yang berbeda - kita bisa berharap buat merubah karir pada organisasi kita sudah bekerja.
Sebagai contoh, Manajer TI dengan keterampilan orang-orang hebat mungkin tetapkan bahwa masa depannya terletak dalam sumber daya insan, atau perwakilan penjualan mungkin ingin buat pindah ke departemen pemasaran. Keduanya bisa mempertimbangkan perubahan karir dalam organisasi mereka waktu ini.
Pada artikel ini, kita akan melihat manfaat menurut memulai karir baru pada organisasi yang terdapat, dan kita akan berpikir mengenai cara terbaik buat mempersiapkan membuat transisi.
Kami juga akan melihat mengatasi kendala potensial, dan memberikan beberapa inspirasi mengenai apa yang wajib dilakukan apabila perubahan karir dalam organisasi Anda nir praktis.
Manfaat
Ada poly manfaat buat perubahan karir pada organisasi Anda. Sebagai contoh:
- Ini sering lebih mudah daripada mencari pekerjaan baru di tempat lain - Mencari posisi baru dalam organisasi Anda mungkin lebih mudah daripada mencari pekerjaan baru di perusahaan lain. Hal ini karena organisasi Anda tahu Anda - Anda memiliki rekam jejak yang terbukti dan Anda tahu budaya. Perusahaan juga tahu bahwa itu jauh lebih mudah untuk melatih orang dalam dari seseorang merek baru.
- Ini adalah cara terbaik untuk tetap menantang dan terlibat - Saat Anda bergairah dan terlibat dalam apa yang Anda lakukan, Anda akan lebih produktif. Sebagian besar organisasi menyadari hal ini.
- Anda lebih mungkin didukung - Jika Anda melihat untuk memulai karir baru di tempat lain, Anda akan memiliki sedikit dukungan dalam meneliti dan menemukan pekerjaan. Namun, jika Anda berharap untuk merubah karir dalam perusahaan Anda saat ini Anda bisa mengharapkan dukungan dari departemen sumber daya manusia Anda, kolega Anda, dan mungkin bahkan manajer Anda.
- Anda akan memperluas pengalaman Anda - Jika Anda pernah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan Anda di masa depan, atau jika Anda di-PHK karena perampingan, Anda akan memiliki lebih banyak keterampilan untuk menawarkan majikan baru.
Cara Mempersiapkan
Berikut merupakan beberapa gambaran sebagai pedoman untuk membantu Anda bersiap-siap buat perubahan karir:
Ubah Tempat Kerja
Posted on tiga Agustus 2010 sang Peter Russell
"Saya akan memberitahu Anda buat pergi ke Neraka tapi saya bekerja di sana dan aku tidak ingin melihat Anda setiap hari." Kutipan di atas adalah ternyata tersedia sebagai magnet kulkas di Amerika Serikat .... Komentar tidak diharapkan! Menulis pada FT baru Lynda Gratton pembaca bertanya apakah mereka bisa mencicipi angin perubahan menuju tempat kerja.
Jika Anda google kata-kata "angin perubahan" pada lagu Scorpions dan video dari nama yang sama adalah atas daftar hasil dan dengan mendekati 7 juta pandangan harus menjadi salah satu video YouTube yang lebih dilihat. Direkam pada tahun 1990 itu untuk banyak orang Eropa sangat terkait dengan berakhirnya kediktatoran sosialis, jatuhnya Tembok Berlin dan runtuhnya berikutnya dari Uni Soviet.
Untuk terlalu poly orang hari ini global loka kerja perusahaan adalah sangat seperti dengan global lama yang terdapat di kembali Tirai Besi - monolitik, birokrasi, sering dijalankan sang elit melayani diri sendiri, dan lamban; global di mana berita, beberapa kebenaran atau non komentar partai-line dapat dikenakan porto pekerjaan atau karier. Ini adalah global hidup baik di masa lalu & dalam ketika yg dipinjam. Di tempat kerja ketika ini, misalnya pada tahun 1989, angin perubahan yg lama tertunda.
Berikut adalah 5 skenario dan tantangan sebentar disorot sang Lynda Gratton pada dirinya :
● Sebagian besar perusahaan tergantung pada struktur komando dan kontrol, dengan pengambilan keputusan hirarkis protokol dan ketergantungan pada arah strategis dari atas.
Tapi bagaimana yg bermain ketika interaksi antara orang pada seluruh dunia lebih bertenaga daripada koneksi yang mereka miliki menggunakan perusahaan mereka? Apa yg terjadi waktu, pada ketika 10 tahun, lebih berdasarkan 9 milyar orang akan secara aktif menghubungkan satu sama lain & terlibat dalam penciptaan secara online terarah?
Itu bisa menggeser ekuilibrium kekuasaan berdasarkan pada perusahaan ke microentrepreneurial kaya ekosistem yang akan semakin mendominasi rantai nilai mereka.
● generasi boomer bayi telah cukup banyak telah di kontrol dari agenda perusahaan selama 20 tahun terakhir. Mereka ambisius, kompetitif, suka bekerja dengan laki-laki senior lainnya, lebih memilih istri mereka berada di rumah, dan percaya bahwa mendapatkan ke puncak ambisi akhir mereka.
Tapi apa yg akan terjadi saat generasi Y, gerombolan kini pertengahan 20-an , merogoh kontrol? Mereka ingin menyeimbangkan kehidupan kerja (ya, bahkan bila mereka pada Mumbai atau Shanghai), mereka mempertimbangkan menghabiskan waktu dengan anak-anak masa depan mereka menjadi premium, & mereka cenderung buat menjadi co-operatif dan ikut merasakan. Ini sanggup membuat pergeseran dari menilai karir yg mendorong Anda ke atas buat menilai karir yang memungkinkan kehidupan yang lebih seimbang dan kreatif.
● Perkembangan ekonomi memiliki monopoli dekat pada pengeluaran penelitian dan pengembangan dan inovasi bernilai tinggi yang mengalir dari ini,. produk mungkin telah dibuat di Cina tetapi Anda dapat yakin itu dirancang di California
Jadi apa yang terjadi waktu irit penemuan menurut emerging market mulai tampak jauh lebih menarik, bahkan saat timer usang pindah ke Bangalore laboratorium mereka dan saat lebih berdasarkan rumah berkecimpung India dan Cina diaspora? Mengharapkan berantakan dalam pipa talenta klasik barat & sedikit buat talenta Asia.
● jejak kaki karbon karyawan AS dan Eropa dan konsumen telah dikerdilkan seluruh dunia selama beberapa dekade. Komuter untuk bekerja telah dimakan banyak itu dan, dikombinasikan dengan selera untuk barang-barang manufaktur murah dikirim ke seluruh dunia, memiliki dampak pertumbuhan terhadap lingkungan .
Apa yg terjadi waktu karyawan Cina & India dan konsumen (dan pada tahun 2020 akan ada 3 milyar menurut mereka) menerima rasa yg sama untuk bahan bakar fosil dan konsumsi? Tiba-datang, tampak misalnya sebuah tantangan yang akan membutuhkan tingkat global kerjasama pernah menyaksikan.
● Karyawan cenderung memiliki beberapa kepercayaan dalam perusahaan mereka, pemerintah mereka dan komunitas mereka. Kesepakatan itu adalah bahwa mereka bekerja keras untuk membuat uang untuk membeli barang yang membuat mereka senang. Plus, mereka menghabiskan sekitar 20 jam seminggu waktu luang mereka menonton televisi.
Tapi apa yang terjadi saat agama kelembagaan surut, ketika sepertinya bahwa orang kaya tidak lebih senang dan kini kami mengganti beberapa jam televisi menggunakan menghubungkan kreatif dengan milyaran lainnya online orang? Mungkin inilah miliaran aktivis akar rumput potensial dan pekerja yang akan menciptakan disparitas nyata.
Seperti Lynda aku bisa merasakan angin perubahan yg datang tapi aku curiga itu akan membawa evolusi lambat daripada revolusi di tempat kerja. Pergeseran bekerja buat arti & tujuan akan memakan saat. Saya kira pesan magnet kulkas, yang aku kutip di awal, masih akan dipahami 10 tahun dari kini , tapi mudah-mudahan itu akan sebagai sedikit kurang relevan sebagai akibatnya tidak terdapat lagi pasar buat dicetak T-shirt & Bab Sebelumnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya