Mengukur Sifat "Tersembunyidanquot;
Diri Anda tercermin terbaik
Mengukur atribut seperti tinggi, berat, dan kekuatan cukup sederhana. Ini semua adalah sifat fisik dan diamati bahwa Anda dapat menilai secara obyektif. Tapi apa tentang faktor-faktor yang tidak begitu mudah untuk mengukur?
Ciri-ciri seperti kepribadian, perilaku kecerdasan,, dan keyakinan merupakan karakteristik krusial untuk mengukur dan menilai. Apakah Anda mempekerjakan orang, membantu anggota tim memahami diri sendiri & hubungan mereka dengan orang lain, atau mencoba untuk mencari memahami apa yg ingin Anda lakukan menggunakan hayati Anda, ini berguna buat menilai jenis "tersembunyi," atribut kurang jelas.
Salah satu cara untuk mengumpulkan informasi ini adalah melalui tes psikometri. Artikel ini melihat apa tes psikometri, apa yg mereka mengukur, dan bagaimana mereka bisa membantu Anda pada merekrut staf dan berbagi karir Anda.
Apakah Tes Psikometri?
Tes psikometri termasuk profil kepribadian, tes penalaran, berita umum motivasi, & penilaian kemampuan. Tes ini mencoba buat memberikan data yg obyektif buat pengukuran subjektif kebalikannya.
Sebagai model, jika Anda ingin menentukan sikap seseorang, Anda dapat meminta orang tersebut secara eksklusif, mengamati orang pada tindakan, atau bahkan mengumpulkan pengamatan mengenai orang menurut orang lain. Namun, semua metode ini dapat dipengaruhi oleh bias eksklusif & perspektif. Dengan menggunakan tes psikometri, Anda menciptakan evaluasi yg lebih obyektif & nir memihak.
Lantaran objektivitas merupakan kunci buat menggunakan penilaian, tes psikometri yang baik memberikan output yang adil & akurat setiap kali itu diberikan. Untuk memastikan hal ini, tes wajib memenuhi 3 kriteria kunci:
- Standardisasi - Tes harus didasarkan pada hasil dari populasi sampel yang benar-benar wakil rakyat yang akan mengambil ujian. Anda tidak dapat realistis menguji setiap orang yang bekerja di suatu negara. Tapi Anda dapat menguji sampel yang representatif dari kelompok itu, dan kemudian menerapkan hasilnya ke orang-orang tertentu yang Anda uji.
Juga, tes standar ini dikelola menggunakan cara yg sama setiap kali buat membantu mengurangi bias tes. Dengan menggunakan tes baku, Anda bisa membandingkan output dengan siapapun yg karakteristiknya mirip dengan grup sampel.
- Keandalan - Tes harus menghasilkan hasil yang konsisten, dan tidak secara signifikan dipengaruhi oleh faktor luar. Misalnya, jika Anda merasa stres saat Anda mengikuti tes, hasil tes tidak boleh terlalu berbeda dari saat-saat ketika Anda gembira atau santai.
- Validitas - Ini mungkin kualitas yang paling penting dari tes. Sebuah tes yang valid untuk mengukur apa yang telah itu dimaksudkan untuk mengukur. Jika tes seharusnya untuk mengukur minat seseorang, maka jelas harus menunjukkan bahwa itu tidak benar-benar mengukur kepentingan, dan bukan sesuatu yang lain yang hanya terkait dengan kepentingan.
Catatan:
Psikometri merupakan studi mengenai pengukuran pendidikan dan psikologis. Kata sifat "psikometri" digunakan buat mendeskripsikan tes psikologis (umumnya yang dipakai pada pengaturan pendidikan dan pekerjaan) yang baku dan terbukti menjadi langkah yg handal & valid wilayah-wilayah seperti bakat kepribadian,, kemampuan, & minat.
Di luar kriteria ini, tes psikometri yg efektif wajib relevan menggunakan tempat kerja modern. Sebelum memakai galat satu tes ini, pastikan tes sudah disahkan & diperbarui baru-baru.
Apa Psikometri Tes Mengukur?
Tes psikometri bisa mengukur minat, kepribadian, dan talenta.
- Bunga tes mengukur bagaimana orang berbeda dalam motivasi mereka, nilai-nilai, dan pendapat dalam kaitannya dengan kepentingan mereka.
- Tes kepribadian mengukur bagaimana orang berbeda dalam gaya mereka atau cara melakukan sesuatu, dan dalam cara mereka berinteraksi dengan lingkungan mereka dan orang lain.
- Tes bakat mengukur bagaimana orang berbeda dalam kemampuan mereka untuk melakukan atau melaksanakan tugas yang berbeda.
Keuntungan berdasarkan Tes Psikometri
Tes psikometri dapat membantu buat membuat personil & berhubungan dengan karier evaluasi yang lebih obyektif.
Tes-tes ini juga menyimpan poly saat. Mereka umumnya sangat mudah dijalankan, & mereka dapat diberikan kepada sekelompok orang dengan gampang. (Beberapa jenis lain evaluasi wajib diberikan secara individual.) Tes psikometri juga mudah mencetak gol, sebagai akibatnya output tiba pulang menggunakan cepat & tangguh.
Banyak dari tes selesai memakai acara aplikasi, dan beberapa bahkan dapat diselesaikan secara online. Ini, sekali lagi, memberikan keuntungan waktu, & dapat mengurangi biaya secara signifikan dibandingkan menggunakan metode lainnya. Orang bisa mengambil tes menurut mana saja, & hasilnya seksama setiap kali mencetak gol.
Catatan:
Ada biaya yang terlibat pada pembelian tes dan pada mempekerjakan atau training seseorang buat mengelola & mengevaluasi mereka. Sangat krusial untuk mempertimbangkan biaya terhadap keuntungan yang dapat membawa tes.
Menggunakan Tes Psikometri
Tes psikometri bisa digunakan buat aneka macam tujuan. Beberapa penggunaan yang paling generik adalah menjadi berikut:
- Pemilihan personil - sini, tes dapat membantu manajer mempekerjakan perekrut dan menentukan calon yang terbaik sesuai posisi. Kepribadian, bakat, dan pengetahuan tes semua sangat umum dalam jenis situasi pengujian. Untuk pembahasan rinci dari jenis tes dan bagaimana menggunakan mereka untuk mempekerjakan, lihat artikel kami pada Menggunakan Tes Rekrutmen .
- Pengembangan individu dan pelatihan - Tes psikometri dapat membantu Anda menentukan cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan saat ini dan kinerja. Sebagai contoh, jika departemen Anda akan memperkenalkan jenis baru dari teknologi, mungkin akan membantu untuk menilai orang pada kepentingan dan motivasi mereka terkait dengan teknologi baru. Sikap Inventarisasi Bisnis dan Motivasi Ukur California mental adalah tes psikometri tersedia untuk tujuan pelatihan dan pengembangan. Anda juga bisa menggunakan tes bakat dan keterampilan untuk menentukan kemampuan seseorang untuk melakukan tugas tertentu.
- Membangun tim dan pengembangan - Area ini dapat memberikan banyak kegunaan untuk tes psikometri. Orang-orang lebih memahami diri sendiri dan orang lain, semakin baik mereka dapat membangun dan memelihara hubungan kerja yang positif. Tes seperti FIRO-B , DISC , dan Survei Pembangunan Hogan dirancang khusus untuk mengungkap potensi sumber ketegangan hubungan. Penilaian kepribadian umum, termasuk Myers-Briggs Tipologi Indicator (MBTI) dan Kepribadian Inventarisasi California (CPI) , juga sangat membantu untuk membangun tim dan memperkuat. Nilai dalam Tindakan dapat membantu Anda mendapatkan wawasan ke dalam perilaku kelompok dan dinamika yang berhubungan dengan penduduk nilai-nilai.
- Karir pengembangan dan perkembangan - Tes psikometri dapat membantu Anda menemukan nilai-nilai dan kepentingan yang mendasar untuk kepuasan karir secara keseluruhan. Bagi mereka mulai keluar dalam karir mereka dan mereka yang mencari jalur karier yang tepat, bunga survei seperti Holland Kode dan Jangkar Karir Schein juga tes psikometri berguna untuk mempertimbangkan.
Catatan:
Ingatlah buat menjaga tes psikometri pada perspektif. Tes ini hanya satu berdasarkan berbagai jenis penilaian yang bisa Anda gunakan pada rekrutmen & pengembangan karir.
Poin Penting :
Menilai dan menilai orang merupakan proses yg sangat kompleks dan subyektif, dan tes psikometri merupakan cara yang baik buat obyektif menilai "tersembunyidanquot; sifat masyarakat.
Dari perekrutan jangka panjang pengembangan karir, tes ini menaruh banyak kabar yg dapat diandalkan buat membuat keputusan krusial personil. Apabila Anda memakai tes, memastikan bahwa mereka cocok buat kebutuhan Anda, & bahwa mereka sudah dievaluasi secara mendalam.
Home | Bab Sebelumnya | Menu| Bab Selanjutnya