Tetap "Terlihat" pada ?Pekerjaan?
Pastikan bahwa Anda memperhatikan buat seluruh pekerjaan akbar yg Anda lakukan.
Apakah Anda kadang-kadang merasa bahwa kerja keras Anda adalah "tak terlihat"?
Mungkin Anda melakukan pekerjaan yang baik seperti secara teratur bahwa manajer Anda dan kolega Anda menerima begitu saja, sehingga Anda tidak lagi diakui dan dihargai untuk usaha Anda dalam cara yang digunakan untuk menjadi.
Anda mungkin pekerja tersulit dalam organisasi Anda, & semua orang yang diinginkan pada tim mereka - akan tetapi jika Anda tidak pada pikiran bos Anda, maka Anda mungkin akan lulus buat proyek-proyek baru, tanggung jawab tambahan, penghargaan, dan kenaikan pangkat . Itulah mengapa Anda harus terlihat pada loka kerja!
Pada artikel ini, kita akan membahas strategi buat menerima perhatian buat semua pekerjaan akbar yg Anda lakukan. Hal ini, dalam gilirannya, akan membantu Anda untuk terus maju ke arah tujuan karir Anda.
Generalis atau Spesialis?
Apakah Anda menganggap diri Anda "generalis" - seorang yang melakukan sesuatu yang berbeda pada kiprah yg tidak sama - atau "spesialis" - seorang yang ahli dalam satu atau dua bidang tertentu?
Bisnis baru tak jarang mempekerjakan generalis, karena mereka dapat melakukan dalam kiprah yg tidak sinkron begitu banyak. Sebagai organisasi tumbuh, bagaimanapun, spesialis tak jarang disewa untuk penekanan pada bidang utama. Ini mungkin meninggalkan bekerja keras menyingkirkan perasaan generalis dan berdaya.
Apabila Anda seseorang generalis, berpikir secara strategis tentang apa jenis kebutuhan organisasi keahlian Anda. Bekerja dalam pembangunan keterampilan buat menjadi seseorang seorang ahli. Semakin berpengetahuan dan terampil Anda sebagai pada wilayah eksklusif, semakin akbar kemungkinan Anda buat diperhatikan untuk pekerjaan Anda.
Ingat bahwa organisasi juga cenderung untuk mencari orang dengan besar " soft skill "- non-teknis keterampilan, seperti berpikir kreatif, kecerdasan emosional , resolusi konflik , keterampilan komunikasi , fleksibilitas, dan pembinaan . Ini sering sama pentingnya dengan keahlian profesional.
Jika Anda berpikir mengenai sebagai seorang seorang ahli pada daerah tertentu, ingat buat mempertimbangkan soft skill krusial. Membantu atasan Anda menuntaskan permasalahan akbar pada tim Anda akan membuat Anda melihat hanya sebesar membicarakan presentasi akbar atau laporan penjualan.
Membangun Jaringan
Bagaimana membangun jaringan kontak membantu Anda mendapatkan perhatikan di depan orang yang peduli?
Pada dasarnya, jika Anda membantu orang keluar waktu mereka membutuhkan bantuan, maka orang akan membantu Anda keluar jua. (Anda mungkin memahami ungkapan "jika engkau menggaruk punggungku, dan aku akan menggaruk milikmudanquot;.)
Dan bila Anda meluangkan saat untuk menciptakan dan memelihara interaksi dengan orang-orang pada sekitar Anda, Anda akan membentuk jaringan "sekutudanquot; yang mampu membantu Anda menerima ditugaskan untuk menarik, yang signifikan, atau eye-catching proyek yg mungkin pergi ke orang lain . Mereka pula bisa merekomendasikan Anda buat departemen lain, yang dapat membuka peluang yg mungkin belum tersedia untuk Anda tanpa rekomendasi mereka.
Membangun jaringan aliansi dalam departemen Anda, dengan departemen lain, dan dengan tim eksekutif atau dewan. Cobalah untuk mendapatkan ditugaskan untuk tim yang melibatkan berbagai macam orang. Hal ini dapat membantu Anda membangun reputasi , dan membuat persahabatan penting.
Juga, membangun jaringan Anda di luar jam kantor. Bersosialisasi dengan rekan kerja sering setelah membuat semua orang merasa lebih santai dan terbuka untuk persahabatan baru.
Track Prestasi Anda
Ketika Anda bekerja keras, gampang untuk melupakan semua prestasi Anda selama enam sampai 12 bulan terakhir. Ini tidak akan membantu ketika itu waktu untuk meninjau kinerja Anda.
Melacak seluruh prestasi Anda pada organisasi. Jika klien atau kolega menaruh kebanggaan, tulis mereka. Apabila pujian itu tiba pada email, mencetaknya. Apabila Anda melampaui penjualan kuartal lalu tujuan, mendapatkan dokumen yg membuktikan hal itu.
Taruh semua pujian dan kesuksesan dalam sebuah file, dan membawa file untuk meninjau kinerja Anda. Ini memberi Anda bukti kuat untuk membuktikan kepada atasan Anda apa pekerjaan yang besar yang Anda lakukan. Kemudian, ketika saatnya untuk meminta kenaikan gaji atau promosi, mungkin lebih sulit bagi manajer Anda untuk mengatakan tidak.
Keluar menurut Shadows
Kadang-kadang, entah sengaja atau nir sengaja, manajer Anda atau rekan-rekan dapat hadir ide-inspirasi Anda menjadi milik mereka.
Namun, apabila Anda ingin menerima perhatian, Anda wajib mendapat kredit buat wangsit-ilham Anda.
Jika ini terjadi pada Anda, pertama mencari tahu apakah itu juga terjadi pada orang lain. Seringkali, seorang rekan atau atasan "meminjam" ide-ide dari beberapa orang, bukan hanya satu. Salah satu cara untuk menemukan ini adalah dengan hanya menonton orang lain bahasa tubuh sekitar orang ini.
Apabila kolega Anda atau manajer yg mengambil kredit buat hanya bekerja Anda, akan tetapi tidak ada yang lain, maka dokumen setiap kali itu terjadi. Jika praktis, "watermark" pekerjaan Anda kapan pun Anda mampu (ini merupakan fitur dalam beberapa paket software pengolah istilah). Apabila orang tadi menjamin wangsit-wangsit Anda menjadi milik mereka sendiri pada sebuah pertemuan, lembut tapi tegas yang sahih galat saji tadi.
Mengambil Tanggung Jawab Lebih
Anda juga sanggup mendapatkan perhatikan oleh manajer anda & eksekutif lainnya dengan mengambil tanggung jawab lebih jika memungkinkan.
Ini nir berarti bahwa Anda wajib bekerja terlalu keras sendiri! Namun apabila Anda melihat sebuah proyek baru atau peran yang akan membantu Anda menyebarkan keterampilan Anda, merogoh keuntungan berdasarkan itu. Lakukan ini, terutama jika itu salah satu yang mempunyai visibilitas tinggi pada organisasi, atau mempunyai dampak signifikan pada bottom line.
Hal ini terutama penting dengan inovasi dan perbaikan proses. Mengembangkan reputasi sebagai inovator atau pemikir kreatif dapat berharga. Jika Anda percaya bahwa Anda memiliki kemampuan untuk berinovasi dan memikirkan ide-ide yang baik , kemudian mencoba untuk mendapatkan ditugaskan untuk proyek-proyek di mana keahlian ini dihargai.
Tip:
Sementara Anda melakukan ini, pastikan bahwa Anda terus melakukan bagian inti dari pekerjaan Anda dengan baik. Jika Anda gagal melakukan ini, Anda akan menerima perhatian - tetapi buat seluruh alasan yg salah !
Tips Mendapatkan Lebih memperhatikan
Berikut merupakan beberapa wangsit lagi buat menerima orang-orang yang bekerja dengan buat melihat Anda:
- Pastikan Anda terlihat - Luangkan beberapa menit setiap hari menyapa dan berbicara dengan rekan kerja. Sebuah senyuman sederhana dapat membantu sangat. Juga, cobalah untuk berbicara dengan rekan-rekan tatap muka dari waktu ke waktu, daripada mengirim email atau pesan instan.
- Memuji orang lain - Jika Anda memiliki seorang rekan yang bekerja sekeras Anda, maka memuji orang di depan manajer Anda. Jadilah spesifik, dan tulus, tentang apa yang orang lakukan.
- Tetap diperbarui pada industri Anda - Baca newsletter perdagangan atau bahan yang relevan lainnya yang membuat Anda memiliki pengetahuan tentang tren dan teknologi. Anda tidak pernah tahu kapan informasi ini akan berharga.
- Cari mentor - Mentor dapat menawarkan nasihat berharga dan pembinaan karier. Kemungkinan adalah bahwa mentor telah melalui situasi yang sama yang Anda alami, dan dapat membantu Anda menavigasi mereka berhasil.
- Terlibat dengan acara-acara amal organisasi Anda - Sukarela untuk kegiatan ini - seperti berlari dalam perlombaan atau pembinaan tim Little League - dapat membantu Anda membangun jaringan Anda dalam organisasi.
Poin Penting :
Orang seringkali dapat mengabaikan bisnis Anda, bahkan apabila Anda secara konsisten bekerja keras. Jika ini terjadi dalam Anda, itu terserah Anda buat menerima perhatian & tetap pada pikiran mereka, sebagai akibatnya Anda bisa permanen beranjak ke arah tujuan karir Anda.
Menjadi seorang ahli pada bidang yg penting buat organisasi Anda. Membangun jaringan di dalamnya sekutu, jaringan dan pada luar pekerjaan, melacak prestasi Anda, & mengambil tanggung jawab tambahan bila Menu
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya