Membentuk pekerjaan Anda supaya sesuai menggunakan Anda lebih baik
Bentuk kiprah Anda agar sinkron menggunakan talenta & minat Anda.
Apakah Anda pernah melihat sesuatu seperti ini terjadi di tempat kerja? Sekarang sekitar enam bulan sejak kedatangan Kantor Administrator Program baru, dan fokus pekerjaan telah berubah secara halus.
Pemegang pasca-sebelumnya, Rebecca, melakukan pekerjaan akbar, memakai kompetensinya pada bidang keuangan buat menyebarkan prosedur baru buat memeriksa laporan keuangan bulanan buat seluruh proyek dalam acara. Penggantinya, Stephen, bagaimanapun, mempunyai talenta spesifik buat desain grafis. Dia sekarang menaikkan laporan kemajuan yg berbeda buat membuat warta kunci menonjol lebih efektif. Secara keseluruhan, meskipun, mereka berdua telah berkinerja sangat mengagumkan, membuat donasi akbar buat efisiensi dan organisasi tim.
Jadi, apa yang terjadi? Jawabannya adalah bahwa ke 2 Rebecca dan Stephen telah memakai konsep kerajinan pekerjaan. Idenya di sini merupakan bahwa poly pekerjaan yang sebenarnya relatif fleksibel, yg berarti bahwa fokus mereka bisa diubahsuaikan supaya sesuai menggunakan keterampilan & preferensi berdasarkan arus pekerjaan pemegang. Dengan halus mendesain ulang pekerjaan Anda misalnya ini, Anda dapat bermain menggunakan kekuatan Anda, menaikkan kepuasan & kinerja baik. Anda menggeser fokus berdasarkan pekerjaan terhadap hal-hal yg dapat Anda lakukan dengan sangat baik, dan jauh berdasarkan orang-orang pada mana kinerja Anda mungkin akan lebih lemah.
Kerajinan pekerjaan mungkin tampak seperti ide yang sederhana, namun apa yang membuatnya sebagai alat yg sangat kuat adalah bahwa hal itu memungkinkan Anda buat menaikkan kontrol Anda memiliki lebih dari kehidupan profesional Anda, sementara "wowing" majikan Anda pada waktu yg sama. Mudah pekerjaan apa pun bisa dibentuk, setidaknya sampai batas tertentu, dan Anda dapat mulai kapan saja Anda inginkan, tanpa wajib konsultasi manajer atau wajib menunggu persetujuan mereka.
Bagaimana memulai pekerjaan Anda waktu ini kerajinan
Untuk "kerajinan pekerjaan Andadanquot;, ikuti langkah berikut:
- Putuskan apa yang ingin Anda ubah.
- Mengevaluasi bagaimana perubahan akan berdampak Anda dan lingkungan kerja Anda.
- Undang-Undang untuk menempatkan perubahan positif di tempat.
- Memeriksa kemajuan, menyesuaikan dan terus.
Mari kita lihat masing-masing langkah lebih naratif.
Langkah 1: Tentukan apa yang ingin Anda ubah menggunakan kerajinan pekerjaan Anda
Anda dapat membuat perubahan dalam satu atau lebih bidang berikut buat kerajinan cara Anda bekerja, sebagai akibatnya lebih dekat ke "ideal" pekerjaan Anda.
- Isi Tugas: Ini melibatkan memperbaiki cara bahwa hal-hal yang dilakukan, menggunakan keterampilan yang sudah Anda miliki, atau menggunakan pengetahuan Anda untuk mengubah metode kerja, sehingga Anda dapat menghasilkan hasil yang lebih baik. Cara bahwa Rebecca dan Stephen dibuat pekerjaan mereka sebagai Administrator Program Office jatuh ke dalam kategori ini.
- Singkatnya, ini tentang menciptakan kesempatan untuk bermain untuk kekuatan Anda. (Jika Anda tidak yakin apa kekuatan Anda, gunakan Tercermin Diri Anda Terbaik ™ latih untuk menjelajahi mereka.)
- Hubungan: Di sini, Anda mungkin mencari cara untuk memiliki interaksi lebih memuaskan dengan orang lain selama pekerjaan Anda setiap hari. Dalam contoh kita, Stephen mungkin relawan untuk karyawan mentor baru.
- Tujuan: Anda juga dapat mendefinisikan kerja yang ada Anda untuk mencerminkan apa yang Anda lihat sebagai dampak nyata dari apa yang Anda lakukan di tempat kerja. Sebagai contoh, seorang programmer yang bekerja di departemen TI perusahaan penerbangan bisa membingkai ulang karyanya dari "menulis kode" untuk "membantu orang menikmati perjalanan bebas masalah". Untuk lebih lanjut tentang ini, baca artikel kami tentang Menciptakan Kepuasan Kerja .
Catatan: Kerajinan tujuan pekerjaan tidak melibatkan perubahan aktual dalam isi pekerjaan Anda, dan sementara ini tentu bisa menambah kenikmatan Anda dari pekerjaan Anda, tidak akan membantu Anda untuk memperluas keterampilan Anda atau Anda sangat mempengaruhi output. Jadi mencari hal-hal yang bisa berubah dalam dua kategori pertama untuk mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan kerajinan.
Langkah 2: Mengevaluasi seberapa kerajinan pekerjaan Anda akan berdampak Anda dan lingkungan Anda
Selanjutnya, Anda perlu untuk menilai efek potensial dari perubahan ini mungkin pada lingkungan kerja yang lebih luas Anda. Di sini, Anda harus mempertimbangkan klien Anda, kolega Anda, supervisor atau manajer Anda, & organisasi secara holistik.
Ingat bahwa kerajinan pekerjaan yang efektif biasanya tergantung pada menemukan solusi menang-menang. Sebagai contoh, Anda mungkin memiliki pengalaman yang signifikan dalam menggunakan sistem akuntansi internal organisasi Anda. Anda bisa relawan untuk melatih karyawan baru pada sistem, atau memberikan update pada perubahan sistem untuk kolega Anda. Apa yang Anda keluar ini bisa kenikmatan sederhana karena Anda menikmati hal-hal mengajar orang, atau dorongan untuk interaksi Anda sendiri harga diri, atau lebih dengan orang-orang dari departemen lain. Apa organisasi Anda mendapatkan dari ini adalah lebih baik terlatih, tenaga kerja lebih efektif.
Hindari godaan buat mengganti latihan pekerjaan kerajinan ke dalam situasi menang-kalah. Misalnya, bila Anda tidak senang mengadakan pertemuan dengan supervisor Anda, Anda mungkin tergoda buat kerajinan pekerjaan Anda sehingga Anda menghabiskan lebih banyak saat di tes laboratorium, di mana beliau cenderung buat menemukan Anda! Anda dapat mencapai tujuan jangka pendek Anda menghindari pertemuan ini, tetapi pengaruh keseluruhan mungkin sebagai negatif.
Jadi pastikan Anda menuju hasil yang saling menguntungkan, atau setidaknya yang kerajinan pekerjaan Anda kompatibel dengan lingkungan kerja Anda. Jika hal ini tidak terjadi, kembali ke Langkah 1, dan lihat apakah pekerjaan lain kerajinan perubahan mungkin bekerja lebih baik!
Juga, bila Anda mempunyai tanggung jawab manajerial, Anda perlu membawa mereka ke account user saat Anda mempertimbangkan kerajinan pekerjaan. Jika Anda memiliki sejumlah orang lain buat mengawasi, bahkan perubahan kecil pada cara Anda bekerja bisa mempunyai pengaruh yang signifikan pada orang-orang yang bergantung dalam Anda.
Langkah tiga: Undang-Undang buat menempatkan membarui pekerjaan positif kerajinan pada loka
Pada tahap ini, kuncinya merupakan untuk menyingkirkan setiap tanda-tanda menurut apa yg psikolog sebut "ketidakberdayaan yang dipelajari". Ini merupakan fenomena dimana orang-orang telah sebagai begitu terbiasa dengan ketidakpedulian terhadap donasi mereka bahwa mereka percaya bahwa apa pun yg mereka lakukan, nir akan tiba itu.
Kerajinan pekerjaan memberikan Anda kesempatan untuk mengubah situasi ini di sekitar. Dengan memfokuskan kembali pekerjaan Anda dengan cara ini, Anda memutuskan apa yang akan membuat Anda merasa lebih baik dihargai dan lebih produktif, dan Anda memutuskan untuk membuat perubahan yang diperlukan. Satu-satunya syarat adalah bahwa keputusan Anda harus memiliki hasil positif untuk organisasi Anda, seperti yang disebutkan dalam Langkah 2.
Langkah 4: Periksa dalam kemajuan pekerjaan Anda kerajinan, menyesuaikan dan terus
Setelah melewati Langkah 1, dua & 3 di atas, saatnya buat menempatkan kerajinan pekerjaan Anda ke pada praktek, menilik bahwa itu memberikan apa yg Anda inginkan, memastikan bahwa bos Anda & klien puas menggunakan apa yg terjadi, dan pastikan bahwa itu benar-benar kompatibel dengan lingkungan kerja yg lebih luas Anda. Jika semuanya check out, dan Anda merasa baik tentang apa yang terjadi, Anda dapat membiarkan perubahan Anda menjadi norma.
Apa kerajinan pekerjaan bisa lakukan untuk Anda
Manfaat kerajinan pekerjaan bisa mencakup:
- Memberikan Anda kenikmatan yang lebih besar dari apa yang Anda lakukan di tempat kerja.
- Membantu Anda mendekati pekerjaan Anda dengan lebih banyak energi dan antusiasme.
- Mendorong pengembangan pribadi yang nyata dengan meningkatkan keterampilan.
Dan tentu saja, menyempurnakan keterampilan kerajinan pekerjaan bisa, pada dirinya sendiri, menyebabkan peluang peningkatan karir.
Tips 1:
Anda selalu dapat meminta pendapat manajer Anda tentang bagaimana Anda kerajinan pekerjaan Anda. Tapi jangan menunggu, atau mengharapkan, masukan manajerial atau persetujuan sebelum Anda mulai. Dalam kerajinan pekerjaan, Anda merogoh inisiatif!
Tips dua:
Jangan berharap buat bisa mendefinisikan pekerjaan Anda sepenuhnya. Setelah seluruh, majikan Anda menginginkan seseorang buat melaksanakan tugas-tugas Anda, dan Anda mendapat bahwa saat Anda dikontrak! Benar-benar memastikan bahwa, pada pekerjaan recrafted Anda, Anda benar-sahih memenuhi tujuan Anda telah ditetapkan.
Tip 3:
Untuk petunjuk mengenai bagaimana Anda bisa mengatur tentang kerajinan pekerjaan, membandingkan catatan menggunakan rekan-rekan lain yg dihargai di loka kerja & yg kentara-kentara menikmati pekerjaan mereka. Dengan dikategorikan pengalaman mereka sesuai dengan daftar pada Langkah 1, Anda mungkin menemukan beberapa ilham menarik, & mencari memahami apa mungkin juga bekerja buat Anda.
Poin Penting :
Kerajinan Pekerjaan adalah sesuatu yang Anda menetapkan buat melakukan, dalam rangka buat mengubah aspek berdasarkan pekerjaan Anda waktu ini, sebagai akibatnya cocok buat anda lebih baik. Ada empat langkah dasar: Anda tetapkan apa yg ingin Anda ubah, Anda mencari solusi menang-menang, Anda meletakkan dalam praktek perubahan, dan kemudian, sehabis mempelajari mereka sedang mengalami efek positif, Anda memastikan mereka sebagai norma .
Sebuah elemen krusial menurut kerajinan pekerjaan yang sukses adalah bahwa hal itu Anda yang mengambil inisiatif: Anda tidak perlu menunggu manajer Anda atau supervisor memberikan petunjuk. Manfaat yg bisa Anda dapatkan berdasarkan pekerjaan Anda termasuk kerajinan mempertinggi output, menaikkan kenikmatan, membangun keterampilan & menaikkan kemampuan umum Anda buat mengatasi dengan Bab Sebelumnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya