Membandingkan Kepribadian dengan Peran
Bandingkan kepribadian Anda dengan kiprah pekerjaan Anda.
Apakah Anda pernah bekerja di sebuah pekerjaan yang tidak sesuai dengan kepribadian Anda? Atau Anda merekrut orang di masa lalu yang tidak berhasil dalam peran mereka, meskipun mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan?
Banyak menurut kita telah merogoh pekerjaan yang tidak cocok.
Sebagai contoh, gambar orang, pendiam dan pemalu berpikir melangkah ke posisi penjualan tekanan tinggi, pada mana mereka harus membuat poly panggilan telepon. Atau seorang yg sangat memerintahkan & rinci, merogoh pekerjaan di sebuah perusahaan aplikasi start-up, di mana setiap orang mempunyai kiprah yang luas, dan seluruh didorong buat menjadi fleksibel dalam cara mereka mendekati tugas.
Ketika kepribadian seseorang tidak sesuai pekerjaan, semua orang kehilangan. Tidak saja mereka akan senang dengan mereka buat ketidaksesuaian peran, Tapi organisasi mungkin akan juga menderita absensi meningkat, produktivitas rendah, dan hilangnya investasi apapun pada pembinaan saat orang yg meninggalkan.
Ini adalah tempat Big Five Personality Traits Model bisa membantu, menjadi cara buat mengukur dimensi kepribadian yang paling penting. Dengan pemahaman mengenai dimensi ini, lebih baik Anda akan memahami apa peran cocok Anda terbaik, dan Anda akan dapat mempekerjakan orang-orang yg benar sinkron dengan posisi Anda mencoba buat mengisi.
Memahami Model
Big Five Personality Traits contoh didasarkan dalam temuan berdasarkan beberapa peneliti independen dating balik ke 1950-an. Tetapi model seperti kini tidak mulai mengambil bentuk hingga tahun 1990-an. Lewis Goldberg, seseorang peneliti pada Oregon Research Institute, dikreditkan dengan penamaan model "The Big Five", dan sekarang skala kepribadian dihormati secara luas, yg secara rutin digunakan pada bisnis & pada penelitian psikologis.
The "Big Five" Model Kepribadian:
Menurut model "Big Five" kepribadian, dimensi yg paling penting dari kepribadian orang-orang pada loka kerja merupakan:
1. Introversion/Extraversion : Introversi / Extraversi
2. Agreeableness : Keramahan
3. Openness : Keterbukaan
4. Natural Reactions : Reaksi alami
5. Conscientiousness : Sifat berhati-hati
Introversi / Extraversion:
Beberapa orang yang banyak bicara, ramah, & sosial percaya diri.
Mereka misalnya orang lain & cenderung sosio-pusat. Mereka merasa nyaman dalam kelompok & tim & menikmati hubungan intensif dan ekstensif orang. Lainnya yg tenang, pensiun, dan sepertinya membuat malu. Mereka lebih senang bekerja sendiri & memiliki kebutuhan yg jauh lebih rendah buat hubungan sosial menurut segala jenis. Hal ini, tentu saja, merupakan introversi-extraversion.The pertanyaan krusial pada sini adalah tentang kontak sosial pada loka kerja: dengan kolega & orang asing (misalnya pelanggan). Orang sanggup bersemangat, dihidupkan dan energi melalui kontak sosial, atau takut dan kelelahan oleh itu.
Contoh item extraversion
- Akulah kehidupan partai.
- Saya tidak keberatan menjadi pusat perhatian.
- Aku merasa nyaman di sekitar orang.
- Aku memulai percakapan.
- Saya berbicara dengan banyak orang yang berbeda di pesta-pesta.
- Saya tidak bicara banyak. (Terbalik)
- Saya terus di latar belakang. (Terbalik)
- Saya hanya memiliki sedikit untuk mengatakan. (Terbalik)
- Aku tidak ingin menarik perhatian pada diri sendiri. (Terbalik)
- Aku terdiam di sekitar orang asing. (Terbalik) [31]
Keramahan:
Selanjutnya, beberapa orang cenderung cerah, ceria, hangat dan empatik ad interim yg lain keras, nir simpatik, & pemarah. Ini merupakan tentang menjadi keras atau softhearted. Ini tentang sensitivitas dan minat pada perasaan orang lain. Dimensi ini diklaim keramahan. Tetapi keramahan dapat sebagai stigma saat manajer menyenangkan wajib berurusan menggunakan staf bandel, sulit & tidak menyenangkan. Kehangatan alami mereka & kebaikan bisa mencegah mereka berdasarkan "'pantat kickin" sesering yg seharusnya.
Contoh item keramahan
- Saya tertarik pada orang.
- Saya bersimpati dengan perasaan orang lain.
- Aku memiliki hati yang lembut.
- Aku meluangkan waktu untuk orang lain.
- Saya merasa emosi orang lain '.
- Saya membuat orang merasa nyaman.
- Saya tidak benar-benar tertarik pada orang lain. (Terbalik)
- Aku menghina orang. (Terbalik)
- Saya tidak tertarik pada masalah orang lain. (Terbalik)
- Saya merasa sedikit perhatian bagi orang lain. (Terbalik)
Keterbukaan:
Ketiga, beberapa orang ingin tahu, imajinatif dan artistik, ad interim yg lain mudah dan terfokus. Dimensi ini diklaim keterbukaan terhadap pengalaman. Orang-orang lebih terbuka, semakin rentan terhadap kebosanan mereka. Mereka berpikir pada luar kotak terlalu poly.
Contoh keterbukaan item
- Saya memiliki kosakata yang kaya.
- Saya memiliki imajinasi yang jelas.
- Saya memiliki ide-ide yang sangat baik.
- Saya cepat untuk memahami hal.
- Saya menggunakan kata-kata sulit.
- Aku menghabiskan waktu merenungkan hal.
- Saya penuh ide.
- Saya tidak tertarik pada abstraksi. (Terbalik)
- Saya tidak memiliki imajinasi yang baik. (Terbalik)
- Saya mengalami kesulitan memahami ide-ide abstrak. (Terbalik)
Reaksi Alami :
Beberapa orang yg hening, puas dan hening. Mereka stabil pada bawah barah, ulet & emosional yang bertenaga. Lainnya merupakan mudah murka , tegang, cemas, sedih & sangat tegang. Hal ini, singkatnya, kemampuan buat menangani tekanan dan stres. Kami menyebutnya Reaksi Alam. Pekerjaan yang paling memiliki beberapa asal stres. Ketat tenggang ketika. Puas pelanggan. Bersaing tuntutan. Malas staf. Standar kinerja yg sulit.
Pada, orang-orang ekstrem yg nir bisa menangani stres gua-in dengan penyakit psikosomatis, depresi atau konduite tak menentu. Mereka dapat sebagai ancaman bagi diri mereka sendiri, kolega mereka & bisnis.
Contoh item neurotisisme
- Saya mudah terganggu.
- Saya mengubah suasana hati saya banyak.
- Aku kesal dengan mudah.
- Saya mendapatkan stres dengan mudah.
- Saya marah dengan mudah.
- Saya memiliki perubahan suasana hati sering.
- Saya sering merasa biru.
- Aku khawatir tentang hal-hal.
- Saya santai sebagian besar waktu. (Terbalik)
Kesadaran: Sifat berhati-hati
Dan akhirnya, terdapat kesadaran, etika kerja, ketekunan, dan kehati-hatian. Beberapa orang bekerja keras, disiplin & terorganisir. Lainnya adalah (sayangnya) nir teratur, gampang terganggu dan tidak sanggup diandalkan. Nurani orang memiliki disiplin diri, drive dan sebuah arah. Mereka permanen tinggal & datang di ketika diperlukan atas & di atas apa yang dikatakannya dalam kontrak mereka. Mereka hanya membutuhkan arah & imbalan yang sinkron.
Contoh item kesadaran
- Saya selalu siap.
- Saya memperhatikan detail.
- Saya mendapatkan pekerjaan dilakukan dengan benar pergi.
- Aku suka ketertiban.
- Aku mengikuti jadwal.
- Saya menuntut dalam pekerjaan saya.
- Saya meninggalkan barang saya sekitar. (Terbalik)
- Aku membuat kekacauan hal. (Terbalik)
- Saya sering lupa untuk meletakkan segala sesuatu kembali di tempat yang tepat. (Terbalik)
- Saya syirik tugas saya. (Terbalik)
Catatan:
Hal ini kadang-kadang pula diklaim model OCEAN, setelah huruf pertama menurut masing-masing dimensi.
Mengambil Test
Banyak situs memungkinkan Anda untuk mengambil Lima Kepribadian tes Big Sifat secara perdeo. Anda bisa menemukan versi populer pada sini.
Tergantung dalam tes yg Anda ambil, Anda akan melihat skor disajikan pada cara yang berbeda. Tes ini menaruh skor buat masing-masing dimensi, membiarkan Anda tahu bila Anda skor tinggi atau rendah dibandingkan dengan orang lain yang telah merogoh tes.
Tes lain memberikan nilai yang terlihat seperti serangkaian huruf dan nomor (model mampu O93-C74-E31-A96-N5). Surat-surat berdiri buat masing-masing dimensi, dan angka berdiri buat persentase orang yang mencetak lebih rendah menurut Anda untuk masing-masing dimensi. Di sini, O93 berarti bahwa 93% berdasarkan orang-orang yang mengambil tes skor lebih rendah daripada Anda pada keterbukaan. Oleh karena itu, dibandingkan menggunakan orang lain, Anda sangat terbuka buat memiliki pengalaman baru dan menjadi kreatif. C74 berarti bahwa 74% menurut orang-orang yang merogoh tes skor lebih rendah daripada Anda pada pencerahan. Jadi, Anda relatif terorganisir & disiplin, dibandingkan dengan orang lain yg merogoh tes.
Cara Menggunakan Skor Anda
Setelah Anda sudah merogoh Big Five tes kepribadian, apa yang Anda benar-benar melakukan dengan informasi? Jika Anda memakai tes pada perekrutan, bagaimana Anda tahu data?
- Untuk pekerjaan Anda - Gunakan ini wawasan baru ke kepribadian Anda untuk menentukan apakah Anda berada di peran yang tepat. Misalnya, jika Anda mencetak tinggi pada extraversion dan reaksi alami, Anda menyukai kerumunan tapi kau mudah stres dan gugup.
- Dalam contoh ini, jika peran Anda saat ini adalah posisi tinggi stres dan membuat Anda terisolasi di kantor sebagian besar hari, peran Anda mungkin tidak sesuai dengan kepribadian Anda dengan baik. Di sini, Anda bisa menggunakan hasil untuk mengidentifikasi peran baru atau arah karir yang akan lebih cocok. Atau, Anda bisa menggunakan hasil untuk mengambil tanggung jawab ekstra, atau mengubah cara Anda bekerja, mungkin dengan pindah ke kantor lain di mana Anda mendapatkan untuk bekerja bersama lebih dari tim Anda.
- Untuk merekrut - Gunakan tes untuk menemukan seseorang yang benar-benar cocok pekerjaan Anda mencoba untuk mengisi. Mulailah dengan melihat tanggung jawab posisi itu.
- Misalnya, apakah posisi ini membutuhkan pemain tim atau seseorang yang bekerja dengan baik secara independen? Apakah budaya perusahaan yang sangat birokratis dan terorganisir, atau lebih artistik dan santai? Apakah tuntutan peran berpikir out-of-the-box, atau seseorang yang rutinitas berikut sangat nyaman?
- Setelah Anda mengidentifikasi "kepribadian" peran, gunakan Big Five Personality Traits Model untuk menemukan seseorang yang kepribadian cocok untuk posisi itu. Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan untuk menggunakan tes perekrutan lainnya.
Catatan:
Ingat bahwa Lima Besar Sifat Kepribadian Model hanya merupakan pertanda dari apa peran yg terbaik untuk Anda (lihat juga artikel kami mengenai Kode Holland buat pendekatan lain buat ini), atau yang karyawan potensial mungkin yang terbaik untuk peran. Menjadi cocok dari contoh nir akan selalu menjamin kesuksesan pada peran.
Poin Penting :
The Big Five Personality Traits Model mengukur 5 dimensi utama kepribadian seorang: keterbukaan, kesadaran, keterbukaan / introversi, keramahan, & reaksi alami.
Anda dapat memakai wawasan berdasarkan model ini untuk lebih memahami diri sendiri, dan jenis peran yang Anda paling mungkin buat menikmati. Anda juga bisa menggunakan model menjadi bagian menurut proses perekrutan, untuk menemukan orang-orang yg kepribadian paling cocok dengan peran yang Menu
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya