Pro & Kontra dari pembelajaran virtual
Pelatihan online bisa menyenangkan, menarik, dan nyaman.
Industri dan organisasi semakin beralih ke pembelajaran virtual untuk kebutuhan pelatihan mereka. Tapi, saat itu tepat untuk Anda?
Pada artikel ini, kita akan melihat pelatihan online dan pembelajaran: apa itu, waktu itu bermanfaat, & bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk menaikkan pengetahuan & keterampilan.
Penjelasan Pelatihan Online
"Pelatihan onlinedanquot; adalah istilah umum yg mencakup bidang-bidang seperti e-learning, beberapa pendidikan jarak jauh, pembinaan berbasis Web, belajar virtual, & pembinaan berbasis personal komputer , buat beberapa nama.
Kami memakai kata tadi buat mendeskripsikan pembelajaran yang terjadi pada komputer, atau perangkat genggam misalnya smartphone atau tablet. Jenis pengalaman belajar bisa menggunakan aneka macam media yg tidak sinkron, misalnya artikel, gambar, audio, podcast, konten interaktif, dialirkan dan direkam presentasi, video, dan tes sendiri mondar-mandir.
Kadang-kadang, organisasi juga memakai "blended learning," yg adalah training online dikombinasikan dengan dukungan manusia, misalnya hubungan melalui forum atau saluran yang sama.
Sebagai model training online, organisasi Anda mungkin bertanya seluruh karyawan baru buat pergi melalui kursus keselamatan kerja berbasis Web dalam hari pertama mereka.
Anda mungkin mengikuti kursus belajar jarak jauh buat belajar bahasa Cina, yg akan anda gunakan ketika anda pindah ke tempat kerja baru organisasi Anda di Shanghai. Atau Anda mungkin menggunakan situs seperti MindTools.Com buat berbagi manajemen & keterampilan efektivitas eksklusif.
Semua ini merupakan contoh yg baik mengenai bagaimana Anda bisa memakai pelatihan online buat menciptakan pengetahuan krusial dan keterampilan.
Pilihan Pelatihan Online
Ada dua jenis utama pelatihan online: sesuai & asinkron.
"Synchronousdanquot; pembelajaran melibatkan pertukaran real-time kabar antara orang. Contohnya adalah kelas langsung mengalir buat anak didik, yang dapat mengajukan pertanyaan & mereka dijawab sang pelatih melalui pesan instan.
"Asynchronous" pembelajaran menggambarkan pelatihan online yg berlangsung secara non-simultan, bolak-kembali. Sebagai contoh, Anda mungkin membaca, menonton, atau mendengarkan asal daya dalam komputer Anda, & ambil bagian dalam forum diskusi dengan teman sekelas Anda. Anda mungkin merampungkan tes online atau evaluasi, atau mengirim tugas buat instruktur melalui email. Ini berarti bahwa Anda tetapkan kapan Anda "menghadiri kelas," yang berarti bahwa Anda bisa merampungkan dengan cara yang cocok buat anda.
Keuntungan dari Pelatihan Online
Ada beberapa keuntungan memakai pembinaan online.
Salah satu manfaat terbesar merupakan fleksibilitas yang menunjukkan. Alih-alih menghadiri kelas pelatihan di tempat yang ditetapkan dan pada ketika yg ditetapkan, Anda dapat login ke pada acara belajar Anda saat cocok buat anda.
Manfaat lain adalah efektivitas biaya , bagi Anda dan organisasi Anda. Ketika Anda belajar secara online, Anda menghilangkan porto bepergian ke dan berdasarkan kelas setiap hari, menghindari porto akomodasi yang Anda mungkin telah terjadi, dan meminimalkan saat menurut pekerjaan.
Online training sering sangat biaya -efektif, terutama buat grup akbar. Sebagai model, poly orang umumnya dapat dilatih secara online buat diberikan menghabiskan, dibandingkan menggunakan jumlah orang yang dapat dilatih memakai training yg dipimpin pelatih. Pelatihan online jua memungkinkan organisasi untuk memperlihatkan training kepada tim dalam skala global.
Karena banyak sekali adonan dan media yang digunakan, pelatihan online dapat membangun pengalaman belajar yang aktif, & jua mengakomodasi berbagai pembelajaran yg tidak sinkron gaya. Pelatihan online sanggup menyenangkan dan menarik, terutama waktu Anda bekerja sama dengan orang lain. Dan, karena Anda bekerja pada kecepatan Anda sendiri, Anda jauh lebih mungkin buat tahu & menyimpan kabar yg Anda pelajari.
Menurut penelitian yang dilakukan sang Departemen Pendidikan Amerika Serikat, mahasiswa yang mengambil bagian dalam pembelajaran online melakukan "merendah lebih baikdanquot; berdasarkan mereka yg belajar di ruang kelas tradisional, sedangkan mereka yg mengambil bagian pada kursus dicampur melakukan yang terbaik berdasarkan seluruh.
Terakhir, pelatih pembinaan online acapkali melaporkan bahwa keterlibatan lebih tinggi pada e-kursus dari pada pengaturan ruang kelas. Salah satu alasan yg mungkin adalah bahwa pembelajaran online dapat mendorong siswa buat berpartisipasi lebih hening lebih nyaman. Alasan lain mungkin bahwa tingkat otonomi jauh lebih tinggi menggunakan itu.
Kerugian Pelatihan Online
Sementara pembelajaran online menaruh banyak laba, terdapat juga beberapa kelemahan untuk jenis pembinaan.
Pertama, belajar online nir cocok buat semua orang. Self-directed learning membutuhkan sejumlah organisasi & disiplin diri, jika Anda memiliki kesulitan buat permanen termotivasi, atau apabila Anda nir teratur, Anda mungkin menemukan bahwa Anda jatuh di belakang dengan pembelajaran online. Anda juga akan memerlukan keterampilan manajemen waktu yg baik buat mengambil bagian pada training online.
Pelatihan online terkadang dapat menyajikan sebuah kurva pembelajaran bagi murid. Jika Anda tidak percaya diri dengan teknologi, hal ini butuh saat buat sebagai akrab dengan platform belajar & menggunakan teknologi yg tentu saja menggunakan. Dan training online sulit buat mengakses buat orang dengan masalah melek huruf.
Ada jua tak jarang jarak antara kinerja Anda pada kursus e-learning dan umpan balik yang Anda dapatkan berdasarkan instruktur. Kecuali Anda memakai video online langsung, umpan pulang nir eksklusif, & ini dapat memperlambat perkembangan, atau sebagai frustasi untuk beberapa siswa.
Kapan Gunakan Pelatihan Online
Bagi beberapa orang, pelatihan pelatihan online dapat sangat efektif, sementara yang lain dapat bekerja lebih baik dalam pengaturan ruang kelas tradisional.
Pelatihan online paling cocok buat pengetahuan dan pedagogi keterampilan spesifik. Sebagai contoh, anggota tim baru dapat merogoh bagian dalam pembinaan online untuk belajar mengenai kebijakan dan harapan perusahaan, atau seluruh organisasi mampu melatih online buat belajar bagaimana menggunakan sebuah sistem perangkat lunak baru. Anda jua bisa menggunakan sumber daya online buat belajar manajemen, bisnis, teknis dan keterampilan profesional.
Namun, format ini belajar nir selalu simpel buat keahlian yang membutuhkan pekerjaan tangan-on, lab mekanis, atau. Beberapa mata pelajaran atau mata kuliah hanya nir akan bekerja pada lingkungan virtual, & harus diajarkan memakai pelatihan on-the-job , Atau secara tradisional, mudah, lingkungan kelas.
Misalnya, Anda dapat mempelajari mengenai konseling berdasarkan kursus online, & Anda sanggup mempraktekkannya melalui webcam, tapi tidak ada pengganti untuk berbicara menggunakan orang tatap muka - seperti yang Anda akan lakukan dalam pembinaan gerombolan - buat berlatih beberapa aspek itu.
Memilih Penyedia Pelatihan
Setelah Anda memutuskan bahwa training online yang tepat buat Anda, krusial buat mempertimbangkan pilihan yang tidak sinkron yang tersedia.
Pertama, melihat apa yg Anda coba capai. Apakah Anda ingin penekanan dalam peningkatan pengetahuan Anda, atau apakah Anda ingin membuatkan eksklusif, keterampilan praktis? Apabila terdapat pelatih, atau wajib pelatihan secara self-directed? Jika kursus instruktur yg dipimpin, seberapa sering akan pelatih akan tersedia untuk pertanyaan atau donasi individu? Jika kursus merupakan self-directed, bagaimana Anda akan mendapatkan donasi?
Selanjutnya, melihat format sesi. Seberapa baik adalah materi, dan akan Anda rasakan menggunakannya? Bagaimana Anda akan menyelidiki materi, & teknologi apa yg akan Anda butuhkan? Apakah Anda mempunyai tugas buat merampungkan?
Apabila kursus sesuai, berapa banyak hubungan yang akan Anda miliki menggunakan teman sekelas selama pembinaan, dan bagaimana Anda akan berkomunikasi dengan sahabat sekelas? Jika kursus merupakan asynchronous, bagaimana Anda mengatur belajar Anda?
Dan apakah Anda belajar buat menaikkan keterampilan Anda, atau menerima kualifikasi? Apabila yang terakhir, berapa banyak pekerjaan yang akan diperlukan, bagaimana hal itu akan dievaluasi, & apa manfaat itu akan memberi Anda?
Memulai dengan Online Learning
Anda dapat melakukan beberapa hal sebelum Anda mulai training, buat menerima output aporisma dari pengalaman.
Pertama, periksa bahwa komputer Anda kompatibel dengan platform pembelajaran, & bahwa Anda bisa menjalankan semua pelaksanaan dan aplikasi yang Anda perlukan buat kursus. Apakah Anda membutuhkan alat-alat baru, seperti webcam atau perangkat tablet?
Pelatihan online merogoh diri organisasi & keterampilan manajemen saat yg baik. Luangkan saat buat menerima terorganisir sebelum dimulai. Anda juga dapat merogoh kuis interaktif kami, "Bagaimana Bagus Apakah Manajemen Waktu Anda?," Untuk mengungkap segala aspek menurut manajemen waktu yg Anda butuhkan buat bekerja dalam sebelum Anda memulai pelatihan online Anda.
Terakhir, penting buat menemukan ruang yg hening buat merogoh masing-masing kelas. Sambil belajar di tempat tinggal sering lebih nyaman, sangat gampang buat terganggu. Pelajari cara mengelola interupsi ketika mereka terjadi, dan mencoba buat melakukan pembelajaran Anda pada sebuah ruangan pada mana Anda tidak mungkin terganggu.
Poin Penting : Pelatihan Online adalah pengalaman belajar yang berlangsung secara online, menggunakan komputer atau perangkat digital lainnya. Organisasi semakin menggunakan pelatihan online karena begitu hemat biaya, dan karena mereka dapat membuatnya tersedia untuk tim di seluruh dunia.
Perlu diingat bahwa training online tidak cocok buat semua orang. Jika Anda berjuang dengan disorganisasi atau motivasi, atau apabila Anda memiliki kesulitan mengelola saat Anda, Anda mungkin menemukan bahwa Anda jatuh di belakang menggunakan training Menu
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya