Mendapatkan dipekerjakan pulang setelah perusahaan merestrukturisasi
Restrukturisasi dapat menghipnotis setiap orang - beberapa orang mungkin berubah departemen, orang lain dapat mengganti tanggung jawab, & yang lain mungkin diminta buat pindah. Jadi apakah ini berarti warta baik atau kabar tidak baik buat Anda? Apakah Anda berakhir dengan pekerjaan yang Anda tidak senang, atau kehilangan pekerjaan Anda sama sekali? Atau ini kesempatan Anda sudah menunggu?
Maklum, Anda mungkin tidak suka harus balik wawancara buat apa yg terasa seperti pekerjaan Anda sendiri - pekerjaan baru yang akan menggantikan dalam struktur baru. Bahkan, itu relatif generik buat merasa marah & terhina.
Tapi jangan mengambil ini secara langsung. Jika bos Anda nilai Anda dan kualitas kerja Anda, ini bisa sebagai kesempatan besar buat menerima peran yang menantang & menarik pada organisasi direstrukturisasi - dan posisi baru didefinisikan mungkin lebih baik menurut satu usang Anda! Ingat, Anda memiliki pengalaman & kualifikasi buat melakukan pekerjaan ini, & Anda mempunyai saat untuk mempersiapkan wawancara. Jadi menangkap peluang, dan menciptakan sebagian akbar situasi!
Catatan: Bahkan jika perusahaan Anda tidak restrukturisasi, re-wawancara keterampilan dapat membantu jika Anda ingin menerapkan untuk setiap posisi internal - apakah itu promosi atau bergerak lateral. Sebuah calon sebagai internal, Anda dapat diadakan untuk standar yang lebih tinggi dari pelamar luar, karena Anda diharapkan untuk tahu lebih banyak tentang organisasi. Bersiaplah untuk berbicara secara khusus tentang bagaimana Anda akan mengatasi tantangan pekerjaan baru.
Betapa pentingnya memasukkan upaya dan waktu buat mempelajarirencana wawancara balik denganperusahaan Anda. Nah, sesudah Anda melakukan pekerjaan rumah Anda dan memasak tips wawancara ke dalam otak Anda, sekarang saatnya buat menampakan apa yg Anda miliki. Inilah hal pertama yang wajib Anda lakukan ... Luangkan ketika buat merenungkan, keterampilan pengalaman & khronologis karir Anda. Bahkan mungkin perlu pada bantu untuk menulis catatan & menempatkan fokus pada kualitas-kualitas yg Anda rasa akan berpotensi unggulkepada majikan Anda.
Sekarang, katakanlah waktunya buat wawancara Anda balik . Mengambil apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan, prestasi Anda sendiri & berjalan dengan percaya diri. Jangan menjual diri buat Anda berpikir singkat tentang apa yang mungkin kandidat lain pikirkantapi bukan berdasarkan Anda, fokus dalam apa yang Anda tawarkan...
Sekarang, Anda tidak bisa hanya berpikir percaya diri, Anda wajib meyakinkan jua. Bahasa tubuh akan memperlihatkan pada seorang manajer mempekerjakan mengenai apa yang Anda miliki seluruh.
Apabila Anda duduk di wawancara Anda menggunakan lengan Anda terlipat dan ragu menciptakan kontak mata, mereka akan melihat kearah "WOW" & Anda hanya terlihat negatif. Tersenyum, melakukan kontak mata & jabat tangan yang baik membawa Anda (Kedengarannya konyol, namun TIDAK karena menciptakan kesan yg besar ).
Jadi, kini Anda siap untuk mulai wawancara pulang & menggunakan seluruh yang Anda tawarkan, jawaban pada wawancara Anda harus tetap keluar dalam pikiran sebagai pengusaha.
Demikian krusial buat menampakan Anda dapat menaruh hasil, nir hanya menjelaskan bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda (Anda bukan robot). Menunjukkan Anda mempunyai gairah buat apa yg Anda lakukan & posisi yg Anda untukwawancara pulang.
Hal ini bermuara melalui sisi kreatif Anda buat membiarkan bersinar. Terlepas dari posisi yang Anda ingin mempunyai, setiap perusahaan ingin melihat bahwa Anda adalah pemecah masalah & tidak takut berpikir "pada luar kotak". Biarkan majikan memahami bagaimana akal Anda sahih & bagaimana inspirasi-pandangan baru Anda tidak misalnya orang lain yg berjalan sesuai wawancara.
Kita tahu, tampaknya banyak yang perlu ditutupi. Tapi jangan lupa; perjalanan wawancara Anda berada di bawah mikroskop. Tidaklah akan menaruh manajer alasan mempekerjakan Anda buat meragukan posisi itu, sehingga Anda membuatnya mengerti bahwa HANYA Anda lah kandidat yang tepat buat pekerjaan itu.
Mendapatkan Pekerjaan Lama Anda Kembali Setelah Pemberhentian suatu
Sebagai membeku perusahaan mempekerjakan mulai mencair, poly yg diberhentikan individu mungkin melihat kesempatan buat merebut kembali posisi di perusahaan usang mereka. Kemungkinan menerima pekerjaan usang kembali lebih baik apabila Anda membiarkannya pergi buat alasan anggaran dan prospek perusahaan telah meningkat.
Namun apabila posisi hilang sebagai bagian berdasarkan restrukturisasi atau konsolidasi, mungkin tidak layak usaha. Berikut merupakan beberapa hal yg perlu dipertimbangkan apabila Anda mencoba buat menerima pekerjaan lama Anda balik .
• Lakukan penilaian diri. Jadilah jujur dengan diri sendiri. "Kadang-kadang ada beberapa selektivitas dalam yang di-PHK," kata Jerald Jellison, seorang psikolog dan profesor psikologi sosial di University of Southern California yang mengkhususkan diri di tempat kerja. "Mungkin ada sesuatu di sana yang Anda butuhkan untuk memahami tentang bagaimana orang-orang di perusahaan dirasakan Anda." Dia merekomendasikan bertanya pada diri sendiri apakah Anda menciptakan perasaan buruk ketika Anda meninggalkan.
Juga pertimbangkan apa yang bisa Anda lakukan secara berbeda apabila Anda bekerja pada sana. Apakah terdapat cara Anda bisa memberikan nilai lebih di departemen atau tim yg masih berlaku kini ? Anda juga harus mempertimbangkan apakah Anda merasakan sebuah komitmen baru buat pekerjaan yang Anda akan lakukan, istilah Mr Jellison. "Saya menyamakannya menggunakan kembali ke barah tua. Apakah itu benar-benar inspirasi yg baik? Apakah Anda benar-sahih ingin berada di sana?"
• Meningkatkan diri Anda. Pertimbangkan apa perusahaan akan membutuhkan seperti meningkatkan kondisi. Jika Anda adalah seorang manajer pemasaran, kembali ke pekerjaan dengan sudut baru dari serangan yang dapat membantu membuat perusahaan lebih kompetitif.
Kadang-kadang, Anda sanggup pulang.
Anda pula mungkin ingin mendaftar di kursus yang akan benjolan keterampilan Anda set & memberitahuakn mantan majikan Anda bahwa Anda sudah terus, bahkan saat Anda telah keluar menurut pekerjaan. Sorot keterampilan baru pada resume Anda dan, lalu, selama wawancara.
• Rencana ke depan. Bahkan jika perusahaan lama Anda adalah untuk membangun kembali dan menatap posisi Anda dibangkitkan, jangan menganggap Anda akan mendapatkan pekerjaan. Pendekatan proses aplikasi dan wawancara seolah-olah Anda adalah calon baru. Sempurnakan resume Anda, melakukan penelitian yang menunjukkan tidak jatuh di belakang pada apa yang perusahaan telah melakukan, mempersiapkan diri untuk wawancara dan siap untuk menjawab pertanyaan sulit.
• Tekan koneksi di dalam Anda. Jika Anda masih hubungan baik dengan rekan-rekan mantan yang telah menjaga pekerjaan mereka, minta mereka bagaimana hal-hal sekarang relatif ketika Anda ada di sana. Dapatkan sampai dengan kecepatan pada setiap berita lainnya yang dapat membantu Anda memahami perubahan kunci personil atau kebutuhan staf kata Ruth K. Liebermann, Managing Director yang berbasis di Boston SDM Insourcing LLC.
"Hubungi mantan bos Anda & biarkan beliau [atau dia] tahu bahwa Anda tertarik," kata Ms Lieberman. "Beritahu atasan Anda apa yang sudah Anda lakukan buat tinggal saat ini & apa inisiatif baru Anda berencana buat membawa, dengan manfaat berdasarkan belakang, & apa yang energi baru Anda sudah datang pulang."
Lebih 90 Hari / Poin Berpaling
• Pertimbangkan kontrak Banyak perusahaan yang berhati-hati jangka pendek peningkatan permintaan sehingga mereka mengandalkan kontraktor bukannya mempekerjakan lebih penuh-waktu staf.. Jika tidak ada posisi penuh waktu yang tersedia, pertimbangkan meminta untuk bekerja atas dasar kontrak. Membayar biasanya akan lebih tinggi, dan meskipun tidak ada manfaat, pekerjaan akhirnya dapat transisi ke posisi penuh waktu.
• Taruh bos Anda nyaman. Sangat penting untuk meyakinkan manajemen bahwa Anda tidak ada pelabuhan perasaan buruk tentang PHK dan bersemangat untuk kembali bekerja. Jika Anda mencoba untuk membujuk bos baru untuk membawa Anda kembali ke pekerjaan lama Anda, fokus pada prestasi Anda dan mendapatkan referensi untuk mendukung klaim Anda. Tekankan keakraban Anda dengan proses internal dan keterbukaan Anda untuk belajar yang baru.
• Jangan berkecil hati. Anda mungkin berakhir dibayar kurang dari sebelumnya dan diberi lebih banyak pekerjaan. "Anda harus mempertimbangkan kondisi pasar dan bukan apa yang Anda anggap sebagai yang adil," kata Paul Glen, seorang konsultan manajemen dari Los Angeles .. "Semua orang adalah mengambil pemotongan gaji dan kehilangan manfaat itu akan berubah karena ekonomi membaik.."
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya