Tetap Tertantang menggunakan Peran Baru
Perusahaan waktu ini Anda bisa menaruh beberapa peluang karir yang akbar.
Anda telah bekerja dalam organisasi Anda selama beberapa tahun. Anda mencintai perusahaan, budaya, dan orang-orang.
Masalahnya merupakan bahwa Anda telah menjadi bosan pada pekerjaan Anda waktu ini. Hal-hal yang terlalu gampang ditebak, & Anda tidak ditantang pada cara yang Anda gunakan buat sebagai. Mungkin Anda nir terinspirasi sang kesempatan kenaikan pangkat ke posisi yang lebih senior, atau Anda berpikir nir hanya tentang perubahan pekerjaan, tetapi perubahan karir sebagai gantinya.
Banyak dari kita akan berubah karir beberapa kali pada hayati kita bekerja. Tapi itu nir berarti kita wajib pindah ke perusahaan yg tidak sinkron - kita dapat berharap untuk merubah karir dalam organisasi kita sudah bekerja.
Sebagai model, Manajer TI dengan keterampilan orang-orang hebat mungkin memutuskan bahwa masa depannya terletak dalam sumber daya manusia, atau perwakilan penjualan mungkin ingin buat pindah ke departemen pemasaran. Keduanya sanggup mempertimbangkan perubahan karir pada organisasi mereka waktu ini.
Pada artikel ini, kita akan melihat manfaat dari memulai karir baru pada organisasi yang ada, & kita akan berpikir tentang cara terbaik buat mempersiapkan menciptakan transisi. Kami jua akan melihat mengatasi hambatan potensial, dan menunjukkan beberapa ide mengenai apa yang wajib dilakukan bila perubahan karir dalam organisasi Anda tidak praktis.
Manfaat
Ada banyak manfaat buat perubahan karir dalam organisasi Anda. Sebagai contoh:
- Ini sering lebih mudah daripada mencari pekerjaan baru di tempat lain - Mencari posisi baru dalam organisasi Anda mungkin lebih mudah daripada mencari pekerjaan baru di perusahaan lain. Hal ini karena organisasi Anda tahu Anda - Anda memiliki rekam jejak yang terbukti dan Anda tahu budaya. Perusahaan juga tahu bahwa itu jauh lebih mudah untuk melatih orang dalam dari seseorang merek baru.
- Ini adalah cara terbaik untuk tetap menantang dan terlibat - Saat Anda bergairah dan terlibat dalam apa yang Anda lakukan, Anda akan lebih produktif. Sebagian besar organisasi menyadari hal ini.
- Anda lebih mungkin didukung - Jika Anda melihat untuk memulai karir baru di tempat lain, Anda akan memiliki sedikit dukungan dalam meneliti dan menemukan pekerjaan. Namun, jika Anda berharap untuk merubah karir dalam perusahaan Anda saat ini Anda bisa mengharapkan dukungan dari departemen sumber daya manusia Anda, kolega Anda, dan mungkin bahkan manajer Anda.
- Anda akan memperluas pengalaman Anda - Jika Anda pernah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan Anda di masa depan, atau jika Anda di-PHK karena perampingan, Anda akan memiliki lebih banyak keterampilan untuk menawarkan majikan baru.
Cara Mempersiapkan
Berikut merupakan beberapa gambaran menjadi panduan buat membantu Anda bersiap-siap buat perubahan karir:
Ketika Anda terjebak dalam liang dan takut setiap hari kerja, perubahan karir tampaknya sebagai jawabannya. Rumput tampak hijau dan langit biru. Tapi apakah itu? Kesepuluh pertanyaan penting, dengan menjawab dengan amanah, akan membantu Anda untuk berpikir melalui, mengevaluasi posisinya & melihat prospek menggunakan tatapan yang mantap.
1. Mengapa Anda ingin mengubah?
Jadilah jelas tentang mengapa Anda ingin meninggalkan sebagai akibatnya Anda tidak melompat keluar berdasarkan penggorengan dan ke pada barah. Dalam pengalaman saya menjadi seorang instruktur karir & kehidupan, alasan yang paling generik adalah:
- Anda sudah ada terlalu lama dan Anda bosan dan terjebak
- Anda tidak lagi tertarik pada subjek atau pekerjaan
- Anda undervalued
- Reorganisasi dan restrukturisasi telah mengubah peran Anda
- Anda tidak mengalami kemajuan
- Kau terlalu muda untuk duduk itu sampai Anda pensiun
- Anda tidak bergaul dengan rekan kerja atau manajer Anda
- Sebuah kebutuhan umum untuk perubahan (beberapa orang membutuhkan stimulus perubahan dalam kehidupan mereka lebih dari yang lain).
2. Apakah Anda benar-benar ingin mengubah karir?
Pikirkan tentang apakah itu benar-benar karir Anda bahwa Anda ingin mengubah. Sangat spesifik tentang apa yang Anda lakukan dan tidak suka tentang pekerjaan Anda saat ini - mungkin peran Anda, atasan Anda, lingkungan kerja atau syarat dan kondisi Anda. Pikirkan tentang apa yang akan membuat kehidupan kerja Anda lebih menyenangkan. Pastikan Anda menjelajahi semua pilihan Anda dan tidak terburu-buru proses. Anda mungkin menemukan bahwa Anda dapat membuat perubahan dengan cara yang kurang drastis, misalnya:
- Mencari pekerjaan lain di sektor yang sama (yaitu di Universitas lain atau Universitas jika Anda adalah seorang akademisi)
- Perubahan sektor (misalnya, bergerak dari akademis ke sektor / industri riset swasta, sektor amal)
- Memodifikasi pekerjaan yang ada (dengan pergi paruh waktu dan mengejar kepentingan lain, bergerak ke samping, mencari kesempatan penugasan atau terlibat dalam proyek lain).
3. Apa jenis pekerjaan yang Anda ingin lakukan?
Anda mungkin telah mempunyai wangsit yg baik menurut apa yg ingin Anda lakukan. Menjawab 2 pertanyaan pertama mungkin sudah membantu memperjelas kebutuhan Anda. Sekarang pikirkan mengenai apa pekerjaan ideal Anda akan memerlukan pada sehari-hari, misalnya:
- dokumen kurang dan admin
- bekerja dengan berbagai jenis orang, lebih sedikit orang atau dalam tim daripada Anda sendiri
- lebih atau kurang arah, mikro-manajemen atau dukungan
- lebih banyak pekerjaan di luar ruangan, lebih atau kurang bepergian
- bekerja dari rumah
- kerja yang lebih fleksibel
Anda mungkin bisa menegosiasikan perubahan ini dalam peran Anda waktu ini. Bos atau manajer Anda mungkin dapat membantu Anda dengan perkara Anda, akan tetapi Anda sanggup membuatnya lebih mudah bagi Anda berdua jika Anda sudah memiliki beberapa ide yg realistis & praktis. Jika Anda memiliki wangsit, menuliskannya & mendekati bos Anda dengan itu. Jangan lupa untuk menyertakan manfaat bagi manajer Anda atau lembaga / organisasi.
4. Apa keterampilan dan kemampuan?
Pikirkan tentang keterampilan dipindahtangankan Anda dan kemampuan, selain berdasarkan subjek tertentu atau bidang pekerjaan, misalnya:
- keterampilan organisasi
- pengajaran / perkuliahan
- kerja penelitian rinci
- pengetahuan penggalangan dana dan kemampuan
- keterampilan orang
- ide dan mendapatkan inisiatif dari tanah.
5. Apakah Anda ingin menggunakan keterampilan yang ada dan kemampuan?
Anda mungkin berpikir bahwa Anda ingin perubahan yg lengkap, jauh menurut segala sesuatu, akan tetapi lumrah. Pikirkan peran lain atau pekerjaan pada mana Anda bisa memakai pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yg sudah dibangun. Berbicara menggunakan orang yg bekerja menggunakan Anda buat mengetahui apakah ada peluang yang herbi pekerjaan Anda: pemasok, anggota proyek sesama atau anggota menurut suatu asosiasi profesional, jika Anda termasuk keliru satu, mungkin menaruh pandangan baru-ide buat mengeksplorasi. Bergerak ke samping, konsultan dan pekerjaan pemburu-berubah-pengawas binatang liar mungkin cocok.
6. Apa yang Anda tertarik?
Ketika Anda berpikir mengenai karir baru, pastikan bahwa itu merupakan sesuatu yg Anda benar-sahih tertarik Ini mungkin bahwa meskipun alasan Anda buat berkiprah adalah keuangan, gaji lemak mungkin nir relatif buat membuat Anda tertarik. Uang itu mungkin sahih tapi ingat bahwa Anda akan melakukan hal ini hari kerja ke hari. Apakah remunerasi menawarkan cukup banyak insentif?
7. Apa nilai-nilai Anda?
Bahkan apabila Anda tidak berpikir bahwa Anda mempunyai sangat sulit dipegang nilai-nilai, Anda mungkin akan terkejut - keterputusan antara kegiatan sehari-hari Anda & apa yg Anda percaya sanggup sangat nir nyaman. Misalnya, seseorang akademisi yang pindah ke lingkungan komersial cepat dapat menemukan bottom line, laba-menciptakan pendekatan & cara mensugesti setiap bagian dari pekerjaan nir bisa diterima. Di sisi lain, seseorang yang pindah ke kehidupan akademik menurut sektor komersial mungkin mengalami kesulitan menggunakan lembut, pendekatan yg kurang ditargetkan kehidupan institusional. Mengeksplorasi nilai-nilai Anda. Contohnya adalah:
- berbuat baik
- membuat perbedaan
- pengakuan atas kerja keras dan usaha
- status dan pentingnya (tidak mengatakan kepada diri sendiri tidak peduli -!.. itu tidak Anda mungkin dapat menangani mengagumkan dengan bekerja di bawah manajer yang lebih muda, dan kurang berpengalaman daripada Anda Meski begitu, ada baiknya memikirkan)
- menjadi bebas untuk bekerja tanpa kendala komersial.
8. Apakah Anda siap untuk melatih atau mulai dari bawah lagi?
Tentu saja, jika Anda sudah berkomitmen buat perubahan yg lengkap, Anda akan perlu memikirkan dampaknya bagi Anda & keluarga Anda. Anda mungkin harus mulai berdasarkan satu persegi lagi & hidup dengan segala konsekuensi itu seperti kurangnya status & kekurangan uang!
9. Berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk membuat?
Krusial! Apakah Anda siap buat menjatuhkan tingkat pendapatan Anda? Melihat keras panjang di Anda ketika ini keuangan & menuliskan semuanya: pengeluaran, pendapatan, biaya tambahan. Lihat pada mana Anda dapat menciptakan luka & mendapatkan pandangan baru yg sangat jelas tentang berapa poly uang yang Anda butuhkan untuk menciptakan lebih dari satu tahun. Kemudian lakukan hal yg sama menggunakan perusahaan apapun, atau posisi baru pekerjaan.
10. Apakah Anda menyesal jika Anda tidak?
Kata pepatah bahwa Anda hanya meratapi apa yg nir Anda lakukan. Dalam ketika 2 tahun, lima tahun atau 10 tahun ke depan, Anda akan menyesal tidak membuat perubahan?
Alasan buat Membuat Perubahan Karir
Rata-rata orang dapat mengharapkan untuk mengubah karir beberapa kali dalam seumur hidup nya. Salah satu alasan untuk semua perubahan ini karir adalah bahwa orang sering tidak membuat pilihan informasi. Sementara membuat keputusan mengenai karir Anda adalah cara yang baik untuk membantu memastikan bahwa karir yang Anda pilih adalah yang tepat untuk Anda, itu tidak menjamin itu. Bahkan jika Anda mengikuti semua langkah-langkah yang ditentukan dan memilih karier yang tepat untuk Anda, mungkin tidak tetap pilihan terbaik Anda selamanya. Berikut adalah beberapa alasan untuk mempertimbangkan meninggalkan karir Anda saat ini untuk yang baru.
Harus Anda Pertimbangkan Perubahan Karir apabila ...
- Hidup Anda Telah Berubah: Ketika Anda memilih karir Anda hidup Anda mungkin telah berbeda dari saat ini. Sebagai contoh Anda mungkin telah tunggal dulu dan sekarang Anda memiliki keluarga. Jadwal gila atau sering travel yang khas dari karir Anda mungkin tidak sesuai dengan gaya hidup baru Anda. Anda harus mencari pekerjaan yang lebih "ramah keluarga."
- Job Outlook dalam Bidang Anda Telah Memburuk: Hal tampak menjanjikan untuk bidang Anda ketika Anda memasukinya. Karena perubahan teknologi, ekonomi, atau industri Anda bekerja di, kesempatan kerja tidak lagi berlimpah. Anda harus mencari suatu pekerjaan yang memiliki pandangan yang lebih baik.
- Anda Mengalami Job Burnout : Sekali waktu Anda senang pergi bekerja sehari-hari. Anda tidak lagi merasa seperti itu. Anda tidak dapat berdiri melakukan pekerjaan Anda lagi dan ganti majikan tidak membantu. Ini bisa menjadi waktu untuk menemukan karir yang akan menginspirasi Anda.
- Pekerjaan Anda Terlalu stres : Beberapa pekerjaan secara inheren stres. Setelah beberapa saat stres dapat menjadi terlalu banyak untuk menangani. Untuk menjaga kesehatan mental dan fisik Anda, Anda mungkin harus menemukan karir yang kurang stres.
- Anda Cari Boring Pekerjaan Anda: Ketika Anda melakukan penelitian awal Anda, pendudukan Anda akhirnya memilih memiliki banyak kemajuan peluang. Sekarang bahwa Anda telah bekerja di bidang tersebut, Anda sudah naik sejauh menaiki tangga karena Anda dapat pergi, dan Anda kehilangan tantangan Anda pernah dihadapi. Sebuah perubahan karir dapat menyediakan Anda dengan tantangan Anda mendambakan.
- Anda Ingin Dapatkan Uang Lebih: Anda mungkin akan terkejut untuk mengetahui bahwa uang bukanlah di bagian atas daftar ketika datang ke pekerjaan kepuasan . Oleh karena itu, jangan heran jika karir yang akan membawa Anda pendapatan yang lebih tinggi tidak satu Anda akan menemukan sangat memuaskan. Yang mengatakan, jika alasan lain yang menyebabkan Anda untuk mempertimbangkan perubahan karir, laba yang lebih tinggi harus sesuatu yang Anda pertimbangkan ketika Anda memilih karir baru.
10 Langkah Anda Harus Ambil Ketika Anda Membuat Perubahan Karir
Membuat perubahan karir umumnya berarti investasi baik waktu dan uang. Seperti investasi apapun, itu penting untuk diinformasikan sebelum Anda membuatnya. Sebelum Anda membuat perubahan karir, berikut merupakan langkah-langkah yang dapat Anda ambil buat mempertinggi kesempatan Anda buat sukses.
1. Tentukan Jika Anda Membutuhkan Perubahan Karir
Sebelum Anda mulai berpikir tentang membuat perubahan karir Anda harus memutuskan apakah Anda benar-benar membutuhkannya. Anda mungkin hanya perlu mencari pekerjaan baru , bukan tugas yang mudah, tapi pasti lebih sederhana daripada makeover seluruh karir.
2. Menilai Diri
Jika Anda tetapkan perubahan karir adalah dalam rangka Anda akan perlu untuk mengevaluasi nilai-nilai Anda, keterampilan, kepribadian dan minat memakai indera penilaian diri, acapkali dianggap karir tes. Alat self assessment yg dipakai buat menghasilkan daftar pekerjaan yg dipercaya sempurna menurut jawaban Anda buat serangkaian pertanyaan. Beberapa orang memilih buat memiliki konselor karir atau profesional pengembangan karir lain mengurus mereka namun banyak yang menentukan buat menggunakan tes karir perdeo yg tersedia pada Web.
Tiga. Membuat Daftar Pekerjaan untuk Jelajahi
Melihat atas daftar pekerjaan yang dihasilkan melalui penggunaan alat-alat self assessment. Mereka mungkin relatif panjang. Anda ingin tiba dengan daftar yg lebih pendek, yg terdiri dari antara lima & sepuluh pekerjaan. Lingkaran pekerjaan yang timbul pada beberapa daftar. Lingkaran pekerjaan Anda mungkin telah dipertimbangkan sebelumnya dan yg Anda temukan menarik. Menulis pekerjaan ini di atas daftar terpisah berjudul "Pekerjaan buat Explore."
4. Jelajahi Pekerjaan di Daftar Anda
Untuk setiap pekerjaan dalam daftar Anda, Anda akan ingin melihat pelukisan pekerjaan, pendidikan dan persyaratan lainnya, prospek pekerjaan , peluang kemajuan , & pendapatan.
5. Lanjutkan Mempersempit Down List Anda
Pare bawah daftar pekerjaan yg mungkin didasarkan dalam apa yang Anda pelajari menurut penelitian Anda. Sebagai contoh, Anda mungkin nir bersedia buat menempatkan ketika dan tenaga untuk mempersiapkan suatu pekerjaan yg gelar lanjutan yang dibutuhkan, atau Anda dapat mempertimbangkan pendapatan buat pekerjaan tertentu yang nir memadai.
6. Melakukan Wawancara Informational
Pada titik ini Anda hanya wajib mempunyai beberapa pekerjaan tersisa pada daftar Anda. Sekarang Anda perlu buat mengumpulkan lebih poly kabar mendalam. Sumber terbaik berdasarkan informasi ini adalah orang-orang yang memiliki pengetahuan langsung tentang pekerjaan pada mana Anda tertarik. Mengidentifikasi siapa mereka dan melakukan wawancara liputan dengan mereka.
7. Tetapkan Tujuan Anda
Dengan sekarang Anda harus telah memutuskan pada satu pekerjaan Anda ingin mengejar. Ini saatnya untuk menempatkan rencana di tempat sehingga Anda akhirnya dapat menemukan pekerjaan di bidang itu, tapi pertama-tama Anda harus menetapkan beberapa tujuan .
8. Tulis Rencana Tindakan Karir
Sekarang bahwa Anda telah menetapkan tujuan Anda, Anda akan perlu memutuskan bagaimana untuk menjangkau mereka. Sebuah rencana tindakan karir akan membantu membimbing Anda ketika Anda mengejar tujuan panjang dan pendek jangka.
9. Kereta untuk Karir Baru Anda
Mengubah karir Anda mungkin berarti Anda wajib menjalani beberapa pembinaan. Itu bisa berupa menerima gelar, melakukan magang atau mengambil kursus buat belajar beberapa keterampilan baru.
10. Say Goodbye untuk Karir Anda saat
Keputusan Anda untuk mengubah karier mungkin telah terinspirasi oleh kehilangan pekerjaan. Dalam hal ini Anda tidak perlu khawatir tentang meninggalkan pekerjaan Anda. Namun, jika Anda sedang bekerja, Anda harus keluar dari pekerjaan Anda dan berurusan dengan beberapa masalah yang berkaitan dengan itu.
Tips buat Mengubah Karir Dalam Perusahaan Anda
Membuat langkah lateral dalam suatu organisasi bisa menantang. Jika pemimpin melihat Anda sebagai "orang ITdanquot; akan sulit buat meyakinkan mereka bahwa Anda adalah "orang marketing." Berikut merupakan tiga cara untuk memerangi merpati-holing dan meyakinkan petinggi bahwa Anda siap buat tantangan baru:
- Buatlah win-win. Posisikan proposal Anda dalam hal nilai itu akan membawa perusahaan. Misalnya, jelaskan bahwa Anda telah kurang dimanfaatkan keterampilan atau kapasitas yang dapat digunakan dalam divisi yang berbeda atau tugas penting.
- Menutupi posisi Anda saat ini. Tawarkan untuk melatih penerus Anda atau terus melakukan pekerjaan paruh waktu.
- Pikirkan orang lain. Berfokus pada apa yang Anda berdiri untuk mendapatkan akan mendapatkan tempat. Tekankan kesempatan belajar dan pengembangan langkah itu akan membuat, seperti untuk orang junior yang dapat mengambil beberapa tanggung jawab Anda sebelumnya.
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya