Memotivasi Orang buat Bekerja Keras
(Juga dikenal menjadi Motivasi Kalkulus yng Berguna)
Menghubungkan kebutuhan rakyat dengan pekerjaan yg mereka lakukan.
Anda baru saja ditugaskan proyek penting ke salah satu anggota tim Anda bintang.
Namun, dia tidak tampak bahwa bersemangat tentang kesempatan, dan Anda tidak yakin apa masalahnya: keterampilan dan keahlian tampak sempurna untuk pekerjaan itu, dan dia akan mendapatkan pahala yang besar jika dia bisa menyelesaikan proyek tepat waktu .
Jadi, mengapa beliau begitu enggan buat memulai?
Apabila Anda berada pada peran manajemen, Anda telah kali kemungkinan mengalami waktu anggota tim yg kurang antusias mengenai proyek yang Anda merasa akan ideal bagi mereka. Ketika ini terjadi, Anda tahu bahwa mereka akan berjuang buat memberikan yg terbaik.
Di sinilah teknik misalnya Teori Motivasi yg Berguna bisa membantu Anda memotivasi orang-orang Anda lebih efektif.
Pada artikel ini, kita akan membahas teori ini, & kita akan membahas bagaimana Anda bisa menggunakannya buat memotivasi orang-orang Anda dan mengalokasikan tugas & proyek yang lebih efektif.
Apa yang memotivasi kita buat melakukan sesuatu? Apakah kepuasan dasar dalam mencapai sesuatu? Pengakuan mungkin? Keinginan buat uang? Sukses? Bekerja dengan orang lain? Atau apakah itu hanya turun menjadi kebutuhan yang bertenaga buat mengekspresikan sesuatu pada diri kita, buat mengartikulasikan perasaan & pikiran yg wajib dinyatakan dalam cara apa pun yg kita pilih?
Apakah gairah relatif? Jika Anda bekerja pada sebuah tim Anda mungkin memiliki seseorang manajer yang menciptakan fothat motivasi atau harapan meminta Anda buat melakukan buat yg terbaik dari kemampuan mereka. Setiap manajer yang baik akan mengatakan mereka perlu mempromosikan kebutuhan yang dirasakan, atau drive, atau mungkin merespon stimulus yg telah menimbulkan sesuatu.
Setelah kebutuhan ini terpenuhi terdapat perasaan kepuasan, bahkan prestasi.
Namun, apa yg terjadi saat 'pekerja & manajer' merupakan orang yang sama & motivasi dalam hari ke hari merupakan tanggung jawab Anda? Apabila motivasi psikologis bagaimana kita memastikan bahwa kami menjaga ini? Bagaimana kita mampu menyusun planning buat diri kita sendiri yg bertindak menjadi bonus? Ada banyak sekali macam teori yang berkaitan dengan motivasi dan itu bukan asa saya buat menjelajahi mereka di sini, meskipun itu akan menciptakan pos lain yang menarik. Jika minat Anda lalu mencari Teori Maslow Kebutuhan yang Herzberg atau Teori McClelland Motivasi. Anda mungkin ingin memeriksa
Teori Menetapkan Tujuan juga, tetapi hanya selesainya Anda terselesaikan readnig lol ini!
Bekerja sendiri menjadi kreatif merupakan panggilan yg sangat andal & tetap termotivasi relatif tantangan yg signifikan. Mengapa itu terjadi ketika kemungkinan kita melakukan sesuatu yang kita memiliki gairah buat dan mungkin adalah hal yang kita selalu ingin lakukan? Apa yang mungkin sanggup galat? Ada poly jenis sabotase diri pikiran yang dapat menghancurkan motivasi misalnya pin di sebuah balon.
Bagi aku , keliru satu cobaan terbesar merupakan mencoba buat mematikan. Pikiran aku selalu membentuk dan reformasi, mereka nir pernah tenang dan jadi jika Anda suka , aku selalu bertugas. Aku bangun pada pagi hari dan saya sudah menulis pada kepalaku. Secara harfiah aku dipaksa buat beralih pada personal komputer aku & mulai bekerja bahkan waktu aku hampir tak sanggup membuka mata.
Mengubah tampilan kadang-kadang membantu Selama 2 belas bulan terakhir telah hampir menjadi hari saat aku tidak menulis ribuan kata-kata. Saya masih di tempat tidur menggunakan laptop saya misalnya yg aku tulis kini . Tapi aku pada sini lantaran pikiran-pikiran mengenai motivasi, kemajuan & sebagainya telah terus timbul ke bagian atas pada jurnal saya & sang karena itu ketika buat berurusan dengan mereka dan berhenti berusaha buat menguburkan mereka di bawah tugas-tugas yang hanya 'membuat saya diduduki'.
Sebuah kutipan saya temukan menarik merupakan menurut satu Paul Hawken:
Selalu meninggalkan waktu dalam hidup Anda untuk melakukan sesuatu yang membuat Anda bahagia, puas, bahkan gembira. Yang memiliki lebih dari efek pada kesejahteraan ekonomi daripada faktor tunggal lainnya. "
Ya saya putusan bulat menggunakan apa yg beliau katakan tetapi nir bisa menempatkan teori pada praktek entah bagaimana. Aku penasaran bagaimana orang lain mengelola waktu mereka merasa seperti ini.
'Masalah' merupakan bahwa sebagai kreatif sangat tidak logis dan ketika menerima lemas ke setiap jenis jaket lurus itu pernah berbaring membisu-diam dan tidak suka bermain martir sangat banyak. Apabila kita tidak hati-hati kita mampu memaksa kreativitas berfungsi seolah-olah itu anggota dari forum think tank pemerintah berniat menyelamatkan ekonomi contohnya. Bayangkan seberapa serius pertemuan-rendezvous akan!
Semangat kreatif Anda tak jarang bertindak seperti anak mini dan seorang anak nir bereaksi menggunakan baik buat diberitahu, 'Pergilah & bermain, Ibu / Ayah sibuk' atau 'Tidak hari ini' atau 'Nanti'. Masalahnya adalah, kemudian nir pernah datang dan selesainya menghabiskan saat mencoba buat sebagai disiplin setiap waktu, datang-datang berhenti kreativitas dan duduk merajuk bawah tangga dan menolak buat bermain bahkan waktu kesempatan tersaji!
Saat ini, saya dalam posisi itu. Saya telah bekerja berjam-jam, stinted dalam setiap jenis memperlakukan luas & goresan pena yang merasa misalnya sebuah tugas. Motivasi aku sudah berubah. Sekarang aku berpikir, 'Saya wajib , aku harus, itu perlu. " Tanggung Jawab sudah menumpuk & frustrasi ingin gelembung pada atas. Apakah aku memiliki keberanian buat menyampaikan, 'Persetan menggunakan itu, itu merupakan hari yg cerah mari kita pulang ke pantai? "
Dapatkah aku benar-sahih menggantung metafora 'Gone Fishing Sign' pada otak saya?
Anais Nin mengatakan,
'Hidup menyusut atau mekar dalam proporsi keberanian seorang.
Jadi, yang menyampaikan, saya mematikan komputer aku & pergi keluar. Sampai jumpa besok!
Aku meninggalkan Anda menggunakan My Top Sepuluh Promotor Motivasi.
- Bedakan Kerja dan Kenyamanan / Waktu Relaksasi. Jadilah ketat tentang hal ini.
- Jangan meminta terlalu banyak dari diri Anda sendiri. Selalu meninggalkan beberapa waktu kendur.
- Mengatur sesuatu yang tampaknya sembrono (itu sebenarnya sangat serius!) Setiap hari untuk mempromosikan perasaan menyenangkan, petualangan eksplorasi,.
- Cobalah untuk menahan godaan fiskal. Hidup dalam berarti Anda dan akan kikir dengan 'waktu saya' Anda Terlalu mudah untuk mengambil membosankan kelebihan dalam mengejar dolar. Hidup dalam berarti Anda kemudian berkonsentrasi pada kreativitas 'belanja' sebagai gantinya.
- Cari waktu untuk melakukan hal-hal yang membuat Anda merasa baik, apa pun mereka mungkin.
- Menyimpan daftar hal yang Anda sukai lakukan di atas meja Anda untuk mengingatkan diri Anda setiap hari.
- Untuk setiap pikiran negatif dan mencoba melawan dengan tiga yang positif.
- Membuat kreativitas Anda sendiri prioritas pertama dalam hidup Anda, bahkan jika Anda tidak secara terbuka mengakuinya.
- Merawat diri sendiri, tetap fit dalam segala hal, mempertahankan pikiran yang terbuka, terlihat setelah pikiran dan tubuh Anda karena ini adalah alat yang akan Anda gunakan setiap hari.
- Ambil istirahat, pergi berjalan, berlari, menjelajahi, Anda akan terkejut betapa segar Anda akan setelah dan bekerja pasti berjalan (sic) lebih lancar
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya