10.1. Memulai Pekerjaan Baru
Dapat Digunakan buat Peran Baru Anda
Di mana Anda mulai?
Setiap kali Anda mendapatkan pekerjaan baru, Anda pergi melalui itu ...
Kegembiraan dan kesenangan datang pertama. Ini merupakan "Ya ampun, saya tidak percaya saya punya itu!" perasaan.
Anda pulang keluar & merayakan dengan keluarga dan teman-teman, dan Anda gembira tentang seluruh kemungkinan baru sebelum Anda.
Setelah itu, bagaimanapun, kepanikan dimulai. Ini merupakan "Ya ampun, bagaimana jika aku nir sanggup melakukan pekerjaan itu?" perasaan. Anda mulai gugup mengenai tanggung jawab baru, budaya perusahaan yg baru, dan orang-orang baru menggunakan siapa Anda akan bekerja.
Sedangkan mulai pekerjaan baru sanggup sebagai pengalaman stres, transisi ini krusial nir harus penuh dengan ketegangan & kecemasan. Dengan strategi yang tepat dan dengan pandangan positif, melangkah ke peran baru Anda bisa menarik dan menyenangkan.
Pada artikel ini, kita akan membahas strategi buat menciptakan transisi Anda lebih mudah, dan kami akan memberikan beberapa tips buat menciptakan interaksi yg solid dengan rekan-rekan baru Anda.
Beri Diri Anda 90 Hari
Banyak orang menjadi stres selama pekerjaan baru lantaran mereka menaruh tekanan terlalu poly dalam diri mereka sendiri buat melakukan berdasarkan satu hari. Tidak satu pun - setidaknya menurut seluruh, bos baru Anda - mengharapkan Anda buat melompat & mulai memecahkan masalah primer segera.
Jadi, jangan berharap itu berdasarkan sendiri baik. Melompat menggunakan kedua kaki buat memulai "menerangkan nilai Anda" bisa menyebabkan Anda buat membuat kesalahan yang Anda bisa menggunakan mudah bisa menghindari begitu Anda tahu lebih poly tentang perusahaan & kiprah baru Anda.
Orang umumnya merasa bahwa itu diperlukan lebih kurang 90 hari untuk menjadi sepenuhnya efektif pada kiprah baru.
Fokus dalam Wins Sedikit Cepat
Selama ketika ini, cobalah buat penekanan dalam mini , menang awal. Sangat krusial buat mengamankan kemenangan awal karena ini membantu membentuk momentum dan membentuk dapat dipercaya Anda. Tapi pastikan Anda memahami bagaimana perusahaan baru Anda mendefinisikan kemenangan.
Sebagai contoh, dalam satu budaya, sebuah "kemenangan" bisa yang sederhana misalnya menerima tim Anda buat mengungkapkan perkara fundamental, sementara dalam budaya lain, "menangdanquot; mungkin adalah prestasi dengan output diverifikasi. Ini juga krusial buat menentukan kemenangan yg akan menjadi krusial buat bos Anda.
Cobalah buat menciptakan kemenangan awal Anda bekerja "waktu ganda." Sebagai contoh, bila galat satu jangka panjang Anda tujuan merupakan buat membarui konduite tim Anda, kemudian mencari kemenangan awal yang pula akan membantu meletakkan dasar untuk perubahan perilaku. Dan jangan lupa bahwa bagaimana Anda mencapai menang awal Anda jua dapat meletakkan dasar buat tujuan masa depan juga.
Tapi jangan mencoba buat melakukan terlalu poly terlalu cepat. Itu terpesona buat ingin herbi 10 gosip yg berbeda ketika Anda memulai, tetapi ini hanya akan memastikan bahwa Anda tidak satupun menurut mereka baik. Fokus pada satu atau 2 perubahan dini yg dari Anda paling mendesak, & bekerja pada mereka secara konsisten.
Jika Anda tidak yakin apa yang harus mulai bekerja pada, artikel kami Analisis Pareto akan membantu Anda memilih.
Membangun Keterampilan Baru Anda Perlu
Sangat mudah buat merasa kewalahan waktu Anda memulai pekerjaan baru, & Anda mungkin khawatir bahwa Anda tidak akan sanggup melakukan dalam cara bahwa Anda dibutuhkan buat.
Tapi ingat ini: orang yg mempekerjakan Anda memahami apa yang mereka lakukan. Dan mereka mungkin nir ingin mempekerjakan seseorang yg sudah bisa melakukan setiap bagian berdasarkan pekerjaan menggunakan standar tertinggi. Mengapa? Karena orang seperti itu mungkin akan nir tinggal usang, beliau atau dia mungkin akan mencari tantangan baru dari satu hari.
Untuk membantu Anda mulai membangun kompetensi dalam peran baru Anda, membuat rencana pembelajaran yang membahas kesenjangan keterampilan apa pun yang mungkin ada. Sebagai langkah pertama, menyelesaikan pribadi Analisis SWOT , dan menggunakannya untuk mengatasi kekuatan dan kelemahan Anda sehubungan dengan pekerjaan baru Anda.
Sebagai langkah berikutnya, daftar keterampilan yang Anda perlukan untuk posisi ini, dan mengidentifikasi setiap yg Anda butuhkan buat mengembangkan atau mempertinggi. Lalu planning bagaimana Anda akan menghilangkan kelemahan & belajar keterampilan baru yang Anda butuhkan.
Belajar setiap keterampilan baru harus menjadi tujuan selama beberapa bulan pertama Anda. (Jika Anda ingin informasi lebih lanjut tentang tujuan-tujuan besar, artikel kami Menetapkan Tujuan pribadi dapat membantu.)
Menelusuri Budaya Baru
Setiap unit bisnis memiliki tim atau budaya yang berbeda. Bahkan di perusahaan yang sama, kemungkinan bahwa budaya dari tim baru yang Anda bergabung akan berbeda dari yang Anda baru saja pergi. Selain belajar bagaimana untuk beroperasi dengan sukses dalam budaya baru, Anda mungkin akan juga harus berurusan dengan politik kantor . Ini merupakan masalah di banyak organisasi, dan Anda, sebagai anggota tim baru, dapat dengan mudah membuat kesalahan jika Anda tidak hati-hati.
Salah satu kesalahan terbesar seseorang karyawan baru dapat membuat merupakan buat datang ke sebuah organisasi baru penuh tujuan yang tidak realistis, dan dengan daftar besar perubahan. Ya, Anda mungkin disewa buat menggantikan orang lain & menciptakan perubahan positif. Dan itu masuk akal buat ingin mengesankan bos Anda dan rekan kerja dengan menampakan visi Anda tentang bagaimana sesuatu seharusnya.
Tapi mencoba buat mengganti hal-hal yang terlalu dini dapat mengancam & mengasingkan orang-orang yang Anda mencoba buat menciptakan sekutu Anda. Ingat, Anda orang asing bagi mereka, jadi jangan mencoba buat berurusan dengan info-isu besar sejak awal. Luangkan saat buat mengenal budaya baru perusahaan Anda, serta subkultur yang mungkin ada pada setiap tim atau lingkungan.
Pelajari Siapa Siapa
Ketika Anda mulai dalam departemen baru atau organisasi, pembelajaran yg semua orang - & apa yg mereka lakukan - dapat menjadi krusial buat keberhasilan Anda pada pekerjaan. Hal ini berlaku buat tim yg Anda akan bekerja secara eksklusif, dan pula untuk pemain kunci lainnya yg mungkin memegang kekuasaan lebih menurut posisi mereka sepertinya memberitahuakn.
Mulailah dengan tim Anda sendiri. Tentukan siapa melakukan apa, dan pastikan Anda kentara dalam apa yang mereka lakukan.
Setelah Anda sudah menetap ke pada peran baru Anda sedikit, Anda dapat mulai belajar siapa yang melakukan apa menggunakan baik. Informasi ini akan membantu Anda di masa depan saat Anda tetapkan tugas-tugas dan proyek.
Namun, hanya menuliskan daftar buat semua orang di tim Anda bisa mengakibatkan overload berita. Sebaliknya, menciptakan daftar master keahlian misalnya pemecahan kasus, berpikir kreatif, pengambilan keputusan, dan keterampilan interpersonal. Kemudian menilai setiap orang dalam setiap kategori ketika Anda belajar lebih banyak tentang mereka. Ini akan memungkinkan Anda buat mendapatkan citra yang lebih jelas kekuatan tim Anda dan kelemahan.
Selama beberapa minggu pertama Anda, itu juga penting untuk mulai mengidentifikasi sekutu potensial Anda. Sekutu yang baik dapat membuat perbedaan dramatis dalam karir Anda, dan artikel kami Menemukan Sekutu Anda dapat membantu Anda menemukan yang tepat.
Tips untuk Memulai Pekerjaan Baru Anda
- Pastikan Anda memahami dari hari pertama Anda mengapa Anda dikontrak dan apa tujuan Anda adalah untuk 6-12 bulan pertama. Hal ini dapat membantu dengan arah Anda dalam minggu-minggu yang akan datang.
- Ini tidak lemah untuk meminta bantuan. Jika Anda tidak tahu bagaimana atau di mana untuk menemukan informasi yang Anda butuhkan, Anda akan membuang waktu Anda jika Anda mencari sendiri. Mintalah atasan atau rekan untuk membantu ketika Anda membutuhkannya.
- Banyak orang merasa kewalahan ketika mereka mulai dengan sebuah perusahaan baru. Semuanya sangat berbeda, yang dapat membuat Anda merasa tertekan dan kacau. Cobalah untuk mengidentifikasi zona stabilitas untuk membantu Anda menemukan kedamaian dan stabilitas di lingkungan baru Anda.
- Hindari membuat perbandingan antara perusahaan baru Anda dan perusahaan lama Anda. Tim baru Anda tidak ingin mendengar "Di pekerjaan lama saya, kita digunakan untuk ..." Fokus pada apa yang perlu Anda lakukan sekarang, bukan apa atau bagaimana Anda melakukan sesuatu di masa lalu.
- Jika seseorang dalam tim baru Anda tidak merespon dengan baik untuk Anda, jangan tersinggung - setidaknya di awal. Ingat, Anda mungkin berada dalam peran yang orang lain digunakan untuk memiliki, dan orang yang mungkin telah menjadi teman anggota tim ini. Ini akan mengambil waktu untuk membangun kepercayaan. Jika seseorang dalam tim Anda sedang sangat kasar atau sulit, artikel kami Berurusan dengan Orang Sulit dapat mengajarkan cara untuk menyelesaikan hal-hal diplomatis.
- Selamat atas Peran Baru Anda, Sekarang Apa? buku kerja akan membantu Anda merencanakan secara rinci apa yang akan Anda lakukan dalam tiga bulan pekerjaan baru.
Poin Penting :
Memulai kiprah baru dapat mengakibatkan banyak stres. Dan Anda akan menciptakan lebih sulit dalam diri Anda sendiri bila Anda mencoba melakukan terlalu poly terlalu cepat. Menghabiskan poly saat buat mengenal budaya baru Anda. Bos Anda tidak mengharapkan Anda buat membentuk nilai penuh buat perusahaan selama beberapa bulan pertama Anda, sebagai akibatnya pelan-pelan. Dan mencoba buat penekanan pada kemenangan mini yang akan membantu Anda menciptakan kredibilitas.
Home | Bab Sebelumnya | Menu| Bab Selanjutnya