Mengatasi Pengobatan Tidak Sehat
Pelajari bagaimana menangani diskriminasi.
"Saya punya mimpi bahwa empat anak saya dalam satu hari tinggal pada negara pada mana mereka tidak akan dievaluasi oleh warna kulit mereka, tetapi oleh isi berdasarkan karakter mereka." Dr Martin Luther King, Jr, Aktivis Hak Sipil Amerika.
Pernahkah Anda mengalami "sengatan" diskriminasi? Ini mungkin telah terjadi dalam wawancara kerja, ketika seseorang bertanya pertanyaan-pertanyaan pribadi tentang kesehatan anda, status perkawinan, atau keyakinan. Atau Anda mungkin menduga bahwa Anda telah melewati untuk promosi karena latar belakang budaya atau usia Anda.
Dalam situasi seperti ini, mungkin telah terdapat alasan yang sah mengapa Anda ketinggalan. Namun, apabila Anda berpikir bahwa Anda telah didiskriminasi, krusial untuk mengetahui apa pilihan Anda, sebagai akibatnya Anda dapat merogoh tindakan yang tepat.
Pada artikel ini, kita akan melihat apa itu subordinat. Kami kemudian akan menyelidiki apa yang bisa Anda lakukan bila Anda merasa bahwa Anda telah didiskriminasi, & kita akan mempelajari beberapa hal yg harus Anda pikirkan sebelum berbicara.
Catatan:
Artikel ini dimaksudkan menjadi panduan generik saja. Hukum mendefinisikan subordinat, serta grup mana dilindungi dari subordinat, bervariasi pada semua global dan bahkan menurut wilayah ke wilayah pada suatu negara. Oleh karena itu, Anda akan perlu untuk melakukan riset hukum di daerah, negara, atau negara Anda sebelum merogoh tindakan.
Diskriminasi Ditetapkan
The Oxford Dictionary mendefinisikan diskriminasi sebagai "perlakuan tidak adil atau merugikan dari berbagai kategori orang, terutama atas dasar ras, usia, atau jenis kelamin." The Merriam-WebsterDictionary mendefinisikan sebagai "tindakan, praktik, atau contoh diskriminasi kategoris bukan secara individual."
Umumnya, subordinat bisa didefinisikan sebagai pengobatan yang nir menguntungkan menurut seorang berdasarkan mempunyai atau tidak mempunyai suatu ciri eksklusif, sejarah budaya, atau perbedaan yg dirasakan lainnya. Namun, gerombolan -gerombolan yang secara aturan dilindungi berdasarkan subordinat bervariasi pada semua dunia.
Sebagai contoh, sementara itu ilegal buat melakukan diskriminasi pada Amerika Serikat berdasarkan usia, jenis kelamin, kehamilan, ras, etnis, kecacatan, kepercayaan atau kurangnya agama, & informasi genetik, mungkin secara teknis tidak ilegal (pada tingkat federal) buat membedakan menurut faktor-faktor lainnya. Tetapi, setiap negara memiliki aturan yg tidak sama yang melindungi gerombolan yang berbeda.
Negara-negara lain, seperti Inggris dan Australia, memperluas proteksi hukum buat memasukkan diskriminasi dari orientasi seksual, pergantian kelamin, & pernikahan atau kemitraan sipil.
Promosi Afrika Selatan Kesetaraan & Pencegahan Tidak Sehat Undang-Undang Diskriminasi (PEPUDA) bahkan lebih spesifik. Tindakan ini melarang apa yang dikenal sebagai "pidato kebencian," dan diskriminasi terhadap ras, jenis kelamin atau jenis kelamin, kehamilan, status perkawinan, berasal etnis atau sosial, orientasi seksual, usia, stigma, agama, hati nurani, keyakinan, budaya, & bahasa .
Contoh Kemungkinan menurut Diskriminasi
Berikut merupakan beberapa situasi yang mendeskripsikan apa yang diskriminasi mungkin terlihat misalnya. Tetapi, krusial buat diingat bahwa, sementara diskriminasi sanggup tiba pada banyak sekali bentuk, sanggup terdapat alasan yg absah untuk konduite orang lain pada beberapa situasi ini.
- Sue, berusia 56, baru tahu bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan yang ia sempurna memenuhi syarat untuk. Sebaliknya, perusahaan menyewa seorang pria, berusia 25, baru saja lulus kuliah dengan jauh lebih sedikit pengalaman dan sedikit kualifikasi. Ada kemungkinan bahwa Sue bisa menjadi korban usia atau diskriminasi gender.
- Gwyneth, seorang karyawan lama dari organisasinya, memberitahu bosnya bahwa dia hamil. Tiga hari kemudian, bosnya mengatakan bahwa ia sedang melepaskan karena pemotongan anggaran - namun, ia adalah satu-satunya orang yang kehilangan pekerjaannya. Ada kemungkinan bahwa Gwyneth bisa menjadi korban diskriminasi kehamilan.
- Saajid dibutuhkan oleh imannya untuk berdoa lima kali sehari. Namun, bosnya telah menolak untuk membiarkan dia mengambil istirahat untuk kewajiban agama-ngannya, begitu, Saajid dipaksa untuk berdoa dalam rahasia. Ketika bosnya menemukan apa yang dia lakukan, dia dipecat. Ada kemungkinan bahwa Saajid bisa menjadi korban diskriminasi agama.
- Gabriela telah melamar pekerjaan sebagai sopir bus dan terkejut mengetahui bahwa ada pembatasan tinggi. Pembatasan tampaknya tidak relevan dengan posisi, dan Gabriela mencurigai bahwa perusahaan menggunakan pembatasan untuk menyaring wanita, yang sering lebih pendek dibandingkan laki-laki. Ada kemungkinan bahwa Gabriela bisa menjadi korban diskriminasi gender.
Seperti yang bisa Anda lihat dari skenario ini, terdapat banyak cara bahwa diskriminasi bisa memanifestasikan dirinya di loka kerja.
Sekali lagi, bagaimanapun, itu mungkin bahwa mungkin terdapat penjelasan yg wajar buat subordinat yg dirasakan dalam beberapa situasi ini. Misalnya, pada masalah Sue, calon yang dianugerahi pekerjaan pada tempatnya mungkin mempunyai tunjangan profesi atau mandat bahwa dia tidak memahami tentang, atau Sue mungkin sudah gagal buat menyorot keterampilan dan pengalaman pada wawancara spesifik.
Mengambil Tindakan Diskriminasi
Berurusan dengan diskriminasi di tempat kerja bisa stres, putus harapan, & emosional traumatis, & tetapkan apakah atau tidak buat melaporkan itu adalah pilihan yang sangat langsung.
Mari kita lihat apa yg dapat Anda lakukan bila Anda merasa bahwa Anda adalah korban diskriminasi.
Pastikan Bahwa Diskriminasi Terlibat
Seperti kita sudah disorot, persepsi seorang mengenai peristiwa bisa menciptakan mereka merasa bahwa mereka telah didiskriminasi saat hal ini nir mungkin benar-sahih terjadi.
Oleh karena itu, sebelum Anda mengambil tindakan apapun terhadap seorang atau organisasi, Anda perlu memastikan bahwa Anda sahih-sahih sudah menjadi korban diskriminasi.
Untuk melakukan ini, mengambil langkah mundur dan melihat situasi berdasarkan beberapa perspektif yang tidak selaras - Anda perlu memilih, seobjektif mungkin, bila Anda telah didiskriminasi, atau apabila Anda telah relatif melompat ke konklusi. (Kadang-kadang mampu sangat sulit buat menunjukan subordinat yg sudah terjadi.)
Pikirkan tentang definisi diskriminasi yang kita disorot pada atas, dan membandingkannya dengan pengalaman Anda. Juga, periksa lokal, negara bagian, & hukum nasional tentang subordinat, serta kebijakan subordinat organisasi Anda, jika mempunyai satu. Bisa apa yg sudah Anda alami sebagai subordinat? Atau mungkin ada penjelasan valid buat apa yang terjadi?
Anda pula sanggup berbicara menggunakan advokat atau profesional hukum bila ini merupakan simpel. (Ini mungkin dapat memperlihatkan konsultasi awal gratis atau murah atau rendezvous.) Namun, ingatlah bahwa mungkin pada kepentingan mereka buat membawa Anda menjadi klien karena mereka sanggup menerima biaya bahkan apabila Anda usang- kepentingan jangka rusak - sebagai akibatnya tidak menciptakan keputusan akhir sampai Anda sudah mempertimbangkan kemungkinan konsekuensi merogoh tindakan, pada langkah berikutnya.
Di beberapa negara, Anda mungkin bisa mendapatkan saran gratis dari pemerintah dan organisasi nirlaba, seperti Citizen's Advice Bureau di Inggris atau FairWork Ombudsman di Australia. Gunakan layanan ini jika Anda bisa - mereka akan memberi Anda titik awal yang baik untuk memikirkan hal-hal melalui.
Pertimbangkan Konsekuensi
Di beberapa negara, itu ilegal buat mengorbankan seorang buat pelaporan subordinat, terlepas menurut apakah subordinat terbukti atau tidak. Tetapi, itu masih layak dipertimbangkan bahwa mungkin ada konsekuensi negatif menyenangkan apabila Anda melaporkan subordinat, bagaimanapun nir adil & nir adil orang-orang konsekuensi mungkin.
Ini sanggup menjadi kenyataan pahit pada beberapa negara dan beberapa organisasi, & pada beberapa perkara korban ini bisa disengaja. Sebagai model, seorang manajer tidak bisa mempertimbangkan Anda untuk sebuah proyek baru karena, tanpa sadar, beliau mencicipi Anda sebagai "kasus-penghasil."
Cari tahu seberapa jauh Anda dilindungi berdasarkan konsekuensi ini sang negara atau hukum negara, & membisu-diam mencari memahami apa yg terjadi dalam orang lain yg telah melaporkan diskriminasi dalam organisasi Anda.
Di sisi lain, berpikir tentang konsekuensi menurut tidak melaporkan diskriminasi. Manajer senior organisasi mungkin nir menyadari bahwa terdapat budaya diskriminatif di dalamnya, & pelaporan diskriminasi dapat menaruh organisasi kesempatan untuk berubah. Hal ini dapat mempunyai imbas positif bagi semua staf lebih bawah garis.
Mengumpulkan Bukti
Jika Anda menetapkan buat terus maju dengan keluhan Anda, Anda perlu mengumpulkan bukti sebanyak mungkin mengenai tindakan diskriminasi. Hal ini bisa meliputi memperoleh salinan dokumen yg berkaitan dengan apa yang telah terjadi - misalnya, email, peringatan tertulis, evaluasi kinerja, atau bahkan surat pemutusan interaksi kerja.
Ingatlah, bagaimanapun, bahwa bukti pengumpulan bisa menantang, karena diskriminasi sering tiba dalam bentuk tindakan atau percakapan yg sulit buat dokumen. Misalnya, bagaimana Anda dapat dokumen bahwa Anda tidak menerima kenaikan pangkat karena gender atau etnis, ketika bos Anda klaim alasan non-diskriminatif, seperti sekali waktu tardiness? Dalam kasus tadi, terdapat tak jarang terdapat bukti keras subordinat, & itu mungkin sangat sulit buat menunjukan.
Dalam situasi misalnya ini, itu ide yg yg baik buat menuliskan apa yg terjadi & kapan, atau buat menjaga buku harian bila subordinat sedang berlangsung. Ini akan memberi Anda bukti krusial apabila Anda mengajukan keluhan subordinat terhadap seorang atau organisasi Anda.
Tuliskan di sedetail mungkin apa subordinat itu, saat insiden itu terjadi (dengan tanggal & waktu), yang melakukan apa, di mana hal itu terjadi, yang menyaksikannya, dan apa respons Anda terhadap itu.
Juga, berhati-hati buat tidak melanggar apapun undang-undang sementara Anda mengumpulkan bukti ini - periksa peraturan setempat, dan menerima petuah aturan pertama, bila mungkin. Selain itu, hindari memakai asal daya majikan ketika mengumpulkan keterangan, sehingga Anda tidak bisa dituduh menyalahgunakan ini.
Pelaporan Diskriminasi
Ketika Anda siap buat melaporkan subordinat, ikuti prosedur keluhan majikan Anda atau kebijakan diskriminasi, apabila mempunyai salah satu, & ikuti bimbingan bahwa Anda sudah mendapat berdasarkan setiap profesional aturan bahwa Anda sudah dihubungi. Organisasi-organisasi Kebanyakan besar memiliki asal daya manusia profesional yang berdedikasi buat menangani jenis berita-isu; bila hal ini terjadi, itu tak jarang terbaik buat berkonsultasi orang ini pertama, sebelum menciptakan keluhan resmi.
Pastikan bahwa Anda jelas bahwa apa yang Anda melaporkan tidak diterima dan tidak dapat diterima untuk Anda. Jadilah tegas dan lugasgas tentang ini, diskriminasi bisa dibiarkan jika korban meminimalkan masalah, atau membuatnya terdengar kurang traumatis daripada itu. Gunakan bukti bahwa Anda sudah mengumpulkan untuk membuat cadangan klaim Anda.
Jika Anda menemukan bahwa organisasi Anda nir sedikit buat mengatasi keluhan Anda, Anda mungkin perlu membawa kasus ini ke instansi pemerintah atau peraturan, atau, sekali lagi, berkonsultasi menggunakan profesional hukum.
Mengatasi Diskriminasi
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin tidak dapat untuk menyelesaikan sengketa diskriminasi dengan cepat, jika sama sekali. Atau, Anda mungkin mengalami pembalasan dari bos Anda, kolega, dan organisasi secara keseluruhan jika Anda menaikkan keluhan. Jika ini terjadi, penting untuk mengetahui bagaimana mengatasi rasa sakit emosional, stres , dan kesulitan yang mungkin Anda alami.
Misalnya, diskriminasi kemungkinan akan menyebabkan Anda merasa marah. Sementara kemarahan Anda dapat dibenarkan, penting untuk tidak membiarkan hal itu mendapatkan yang terbaik dari Anda atau mempengaruhi orang lain yang bekerja dengan Anda. Gunakan strategi manajemen kemarahan untuk menyalurkan kemarahan Anda dan menggunakan energi yang produktif. Juga, belajar bagaimana mengelola emosi Anda secara efektif.
Studi menunjukkan bahwa dukungan sosial yang positif dapat mengurangi perasaan stres dan isolasi untuk korban diskriminasi. MenjangAnda teman dan anggota keluarga untuk berbicara tentang pengalaman Anda. Dukungan mereka dapat memberikan Anda kekuatan yang Anda butuhkan untuk berurusan dengan apa yang telah terjadi. Anda mungkin juga bisa mendapatkan dukungan emosional dari organisasi tidak-untuk-profit, tergantung pada apa yang tersedia secara online atau di wilayah Anda - menggunakan layanan ini jika Anda bisa.
Poin Penting :
Diskriminasi merupakan longgar digambarkan menjadi pengobatan yg tidak menguntungkan seorang dari karakteristik atau dirasakan disparitas umum tertentu. Diskriminasi dapat berlangsung berdasarkan ras, jenis kelamin, orientasi seksual, status perkawinan, etnis, agama, kesehatan atau stigma, suatu keyakinan atau kredo, atau kehamilan.
Apabila Anda yakin bahwa Anda telah didiskriminasi, pertama pastikan bahwa itu merupakan diskriminasi menggunakan menyelidiki kebijakan organisasi atau lokal, negara bagian, atau undang-undang federal, dan menggunakan melihat situasi Anda menurut perspektif yang tidak sama. Kemudian mengumpulkan bukti yg relatif sebelum Anda mengajukan keluhan.
Ingatlah bahwa mungkin ada konsekuensi negatif jika Anda melaporkan subordinat. Pastikan bahwa Anda menyadari risiko ini sebelum Anda merogoh tindakan apapun, & bahwa Anda memahami apa yg akan Anda lakukan jika Menu
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya