Mendapatkan fenomena dan hidup "Kami" dalam tim
Bila Anda seorang pemimpin tim baru, bisa sulit untuk mendapatkan tim Anda untuk mempercayai Anda. Anda tidak memiliki sejarah, dan orang tidak tahu apakah mereka bisa mengandalkan Anda.
Tetapi, apabila Anda memulai interaksi menggunakan benar, Anda dapat membangun agama terus. Dan, jika Anda telah tersendat sedikit pada kepercayaan Anda, Anda dapat memakai dasar-dasar membangun agama buat mendapatkan pulang kredibilitas Anda, & berkecimpung maju.
Tidak peduli apa yang membawa Anda buat ingin membangun agama, itu penting bahwa Anda merogoh tantangan.
Jika Anda memiliki kepercayaan , Anda mempunyai dasar membangun tim berkinerja tinggi. Tanpa itu, orang tidak akan mendapat kepemimpinan Anda, dan mereka akan menghabiskan begitu banyak ketika menutupi punggung mereka bahwa Anda akan merasa sulit buat mendapatkan apa pun.
Apabila orang nir mempercayai Anda, tidak terdapat jumlah bangunan tim atau pengakuan akan memotivasi orang buat bekerja sama menggunakan baik. Tanpa agama nir ada "kitadanquot;, dan menggunakan tidak terdapat "kitadanquot; ada tim ada.
Untuk menciptakan sebuah tim yg berperforma tinggi Anda wajib menerangkan diri bisa dipercaya. Tim Anda harus percaya pada Anda sebagai langsung dan sebagai seseorang pemimpin. Dari sana, mereka akan bekerja keras buat mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, lantaran mereka memahami bahwa Anda tidak akan menyesatkan mereka.
Berikut merupakan beberapa langkah yg bisa Anda ambil buat sebagai seseorang pemimpin yg bonafide.
Sebagai pemimpin tim baru, mampu sulit buat menerima tim Anda buat mempercayai Anda. Anda tidak mempunyai sejarah, & orang nir memahami apakah mereka dapat mengandalkan Anda dan apa yang Anda katakan.
Tetapi, bila Anda menetapkan interaksi menggunakan cara yg sahih, Anda dapat membangun agama perlahan. Dan, apabila Anda telah tersendat sedikit pada agama Anda, Anda bisa memanfaatkan dasar-dasar pembangunan kepercayaan buat memulihkan kredibilitas Anda, dan beranjak maju.
Tidak peduli apa yg membawa Anda perlu buat membentuk agama, itu penting bahwa Anda mengambil tantangan.
Bila Anda mempunyai agama, Anda memiliki dasar membangun tim pelaksana yang tinggi. Tanpa itu, orang nir akan mendapat kepemimpinan Anda, dan mereka akan menginvestasikan begitu banyak waktu menutupi punggung mereka bahwa Anda akan menemukan rumit buat mendapatkan apa pun dilakukan.
Apabila orang tidak mempercayai Anda, nir ada jumlah atau apresiasi menciptakan tim akan memotivasi orang untuk bekerja sama menggunakan baik. Tanpa agama tidak ada "kitadanquot;, & menggunakan nir terdapat "kita" terdapat tim ada.
Untuk membuatkan sebuah tim pelaksana yang tinggi Anda wajib mendukung diri Anda sendiri dianggap. Tim Anda wajib percaya dalam Anda sebagai individu & sebagai seseorang pemimpin. Dari sana, mereka akan bekerja sulit buat menerima pekerjaan yg dilakukan, menggunakan alasan bahwa mereka tahu bahwa Anda nir akan menyesatkan mereka.
Berikut merupakan beberapa langkah yg bisa Anda ambil buat sebagai seseorang pemimpin yg bonafide.
Mulailah dengan Pengungkapan - Diri
Orang percaya orang-orang yg mereka memahami dan tahu. Sebagai pemimpin tim Anda tidak bisa menjadi misterius.
Ketika Anda pertama kali berangkat menggunakan sebuah tim, perlu diingat bahwa Anda membuatkan lingkungan Anda dengan rekan kerja Anda. Lebih dari itu, mengembangkan yang Anda niscaya sedang. Mengembangkan sebuah mini -bio yang membicarakan sesuatu yang lebih berdasarkan persona pekerjaan Anda.
Semakin baik bahwa orang mampu mengenal satu sama lain, gampang buat percaya satu sama lain. Orang-orang penasaran menggunakan alam, dan bila Anda tidak menaruh mereka keterangan, mereka akan mengisi kekosongan buat diri mereka sendiri. Penilaian bahwa orang membuat sekitar Anda mampu menjadi "fakta" bagi mereka.
Menggagalkan dimuka perkiraan palsu menggunakan mendorong orang untuk membuatkan kabar tentang diri mereka sendiri. Dan mengambil memimpin menggunakan menyebarkan Anda pertama!
Pastikan pula bahwa Anda memiliki kesempatan yg relatif untuk Anda dan tim Anda buat bersosialisasi & mengenal satu sama lain. Meskipun tujuan Anda adalah buat bekerja, pekerjaan Anda akan jauh lebih efisien apabila Anda meluangkan ketika buat bersenang-bahagia jua.
Tip:
Sebagai orang baru bergabung tim dan organisasi Anda, pertimbangkan tersebar bio singkat berdasarkan mereka. Sertakan liputan-informasi dan kabar yang akan membantu rekan-rekan mereka herbi mereka lebih baik. Perlu diingat bahwa Anda memiliki bio resmi oleh pekerja yg masuk sebelum mengirimnya keluar, though!
Lakukan Apa yang Anda Katakan dan Katakan Apa yang Anda Lakukan
Di sini, Anda hanya harus menciptakan janji bahwa Anda dapat menyimpan. Alternatif yg paling meyakinkan buat kehilangan agama merupakan pulang istilah-kata Anda. Ketika Anda gagal buat mengikuti dengan cara, Anda menyebabkan kekecewaan dan frustrasi.
Bila Anda nir konfiden apakah Anda bisa memberikan sesuatu, katakan begitu. Ketulusan Anda jauh lebih krusial daripada kecakapan Anda. Orang-orang akan lebih suka pulang setelah orang yg bisa mereka percayai, dibandingkan menggunakan individu yang membanggakan mengenai apa yang ia bisa lakukan.
Bila Anda datang ke sebuah komitmen, mengambil tugas penuh untuk melihat dengan cara. Ini mungkin berarti berkata "tidak" untuk permintaan sedikit. Tidak apa-apa, dengan alasan bahwa itu lebih baik daripada di bawah memberikan janji. perlu diingat bahwa Anda tahu apa yang Anda terampil, dan apa batasan Anda, sebelum melakukan apa pun.
Tip:
Ketika Anda pertama kali bergabung dengan tim, sebuah alternatif yang bagus untuk membangun kepercayaan adalah untuk mencapai kemenangan yang cepat . perlu diingat bahwa kemenangan Anda berhubungan dan signifikan, dan ingat untuk berbagi kredit dimana kredit ini jatuh tempo. (Namun, berhati-hati bahwa Anda tidak jatuh datar di wajah Anda dengan proyek ini, profil tinggi pertama!)
Komunikasi yang jelas terkait dengan konsep melakukan apa yang Anda katakan. Ketika Anda menjaga tim Anda informasi, Anda mengirim pesan dimengerti bahwa anda mempercayai mereka. Kepercayaan berjalan di kedua arah, dan ketika Anda memberikan kepercayaan, Anda mendapatkannya kembali bahkan lebih.
Jadilah Model Peran
Ketika datang ke kepercayaan , orang menjawab kepada mereka yang menginspirasi mereka. Kami percaya orang-orang yg secara konsisten pertanda norma berkualitas tinggi. Ini termasuk:
Kejujuran - hanya berbicara kebenaran, dan transparansi praktek.
Integritas - memutuskan suatu kode moral yang solid dan menggunakannya unfailingly.
Menghormati - tidak pernah meminta setiap individu untuk melakukan sesuatu yang Anda tidak akan lakukan sendiri.
Loyalitas - berdiri di belakang orang-orang Anda, dan pilihan Anda.
Keadilan - menerapkan standar yang sama, keputusan dan harapan untuk semua anggota tim Anda.
Keaslian - sebagai diri sendiri. Apabila Anda mencoba buat "berpura-pura" Anda akan diamati akhirnya. Sementara itu, terdapat sesuatu yg sistematis akan "nir benardanquot; mengenai Anda. Mendapatkan agama dari orang lain dimulai menggunakan kepercayaan perusahaan pada orang yang Anda.
Tip:
apabila Anda seorang yg baru ditunjuk menjadi manajer atau pemimpin tim, sebagai model yang sempurna pola hormat berdasarkan yang ditetapkan. Tetap jauh dari asumsi nir menyenangkan atau penilaian mengenai pendahulu Anda.
Juga, tidak datang dalam siap buat mengganti segalanya: apa yg bekerja dalam tim terakhir Anda atau organisasi mungkin tidak bekerja di sini. Ini tim dan pemimpin sebelumnya yang bekerja sulit buat membangun sistem mereka & kebiasaan - menghormati pekerjaan mereka, & perlu diingat bahwa Anda bekerja dengan tim baru Anda, nir bertentangan itu, buat mengatur interaksi Anda pada jalur yg sahih.
Jadilah Akuntabel terlepas
Ambil kepemilikan tindakan & pilihan. Hal ini gampang ketika hal-hal berjalan lancar. Ketika sesuatu yang salah , bahkan jika, nir melihat ke menyalahkan atau mencari kambing hitam. Seorang pemimpin dapat dipercaya langkah dan mendapat tugas.
Ini adalah ide yang baik untuk mendorong tingkat akuntabilitas di setiap anggota tim. perlu diingat bahwa setiap orang jelas apa yang diharapkan dari mereka dengan menyetujui sebuah piagam tim , dengan memasang dan memberikan penilaian kinerja secara berkala, dan memberikan umpan balik sering. Ketika individu-individu dalam sebuah tim semua jelas bahwa mereka tidak dapat bersembunyi di balik tim, Anda akan berangkat untuk mendapatkan pola dipercaya dari semua orang.
Tip:
Ingatlah untuk mempercayai anggota tim Anda juga. hindari dari kebiasaan mikro dan pengendalian yang berlebihan. Ketika tim Anda menyadari bahwa Anda mempercayai mereka, mereka lebih mungkin untuk mempercayai Anda.
Hadirlah
Dalam rangka buat mempercayai Anda, tim Anda membutuhkan buat tahu bahwa Anda terdapat buat mereka.
- Dengarkan orang-orang Anda, dan pasti mendengar apa yang mereka katakan. jika Anda tidak memahami masalah atau situasi, terus mengajukan pertanyaan sampai Anda lakukan.
- Langkah keluar dari balik email dan memo. Bertemu dengan anggota tim Anda individu sering. dialog untuk mereka secara pribadi, dan satu-satu, idealnya setiap minggu. Gunakan Management By Wandering Around untuk tetap terlibat secara kurang formal.
- Berikan banyak pujian dan dorongan. diingat bahwa tim Anda menyadari betapa Anda menghargai apa yang mereka lakukan setiap hari.
- Gunakan bahasa tubuh yang efektif untuk memastikan bahwa Anda tidak menyiratkan hal yang Anda lakukan tidak berarti.
Tip:
Cari tahu apa yang memotivasi individu dalam tim Anda. Pelajari apa yang mereka pikir bekerja dengan baik, dan apa yang membutuhkan perbaikan. Ketika orang-orang Anda merasa bahwa Anda benar-benar peduli, mereka akan percaya bahwa Anda memiliki kepentingan mutlak mereka dalam pikiran.
Berikan Kredit
Untuk membangun agama, berkonsentrasi pada membangun profil orang-orang Anda, bukan Anda sendiri. Ketika tim Anda menikmati menang, mengizinkan mereka membuatkan pada kredit dan kemuliaan. Mengambil kursi belakang, & memberi orang Anda waktu mereka buat bersinar.
Ingat bahwa seseorang pemimpin yg luar biasa merupakan pemimpin yg rendah hati. Jika Anda pada peran buat faktor yang benar, lalu mengetahui bahwa Anda melakukan pekerjaan yg bagus, & memungkinkan tim Anda buat menuai pahala mereka, merupakan seluruh imbalan yang Anda butuhkan buat diri sendiri.
Membangun Kredibilitas
Ketika Anda pertama kali berangkat menggunakan tim baru, anggota masing-masing tim akan memahami lebih banyak mengenai employments mereka, organisasi, dan keadaan, daripada yg Anda lakukan.
Memiliki kerendahan hati buat belajar apa yg dilakukan orang, dan mencari memahami bagaimana mereka melakukannya. Temukan berdasarkan mereka apa yg berhasil, dan apa yg nir, dan perkara perbaikan buat orang di mana Anda bisa. Pelajari sebesar yg Anda bisa, secepat Anda sanggup, & Anda akan segera tetapkan dapat dipercaya dan rasa hormat.
Poin Penting :
Mendapatkan agama tim Anda mulai dan berakhir menggunakan Anda. Anda harus berperilaku dengan cara yang dapat dipercaya yang sahih dari yang ditetapkan, & melakukannya dalam seluruh urusan Anda dengan tim Anda. Menjadi tanpa pamrih, dan mengadopsi mentalitas tim yg sahih merupakan dasar membangun agama tim, beserta-sama dengan membuatkan siapa Anda, sehingga jelas apa yang Anda perjuangkan - dan lalu "berjalan pembicaraan ini" di dasar setiap hari.
Seorang pemimpin yang populer adalah orang yg percaya diri pada kemampuan nya, dan yg tidak perlu terlalu poly penghargaan dari orang lain. Ketika Anda merasa nyaman dengan diri sendiri, itu mudah buat mundur dan memungkinkan orang lain buat bersinar. Ini adalah pola yg mutlak frekuwensi bahwa agama adalah hayati & baik di Bab Selanjutnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya