Memaksimalkan Kebahagiaan & Produktivitas Tim
Ciptakan lingkungan senang & produktif bagi orang-orang Anda.
Produktivitas yang lebih baik, ketidakhadiran berkurang, dan moral meningkat - ini hanya beberapa manfaat untuk menciptakan tempat kerja yang sehat.
Namun, membentuk lingkungan kerja yang sehat lebih gampang dikatakan daripada dilakukan. Apa yg sebenarnya membuat loka kerja yang sehat? Dan apakah Anda perlu memikirkan lebih dari sekedar lingkungan pekerjaan Anda?
Apa yang dimaksud menggunakan "Tempat Kerja Sehat"?
LR Murphy, pakar terkemuka di bidang kesehatan kerja, mendefinisikan tempat kerja yang sehat sebagai "salah satu yg budaya, iklim dan praktek organisasi menciptakan lingkungan yang mempromosikan kesehatan karyawan 'mental dan fisik, dan produktivitas dan efektivitas organisasi." Dengan demikian, menciptakan loka kerja yang sehat bukan hanya tentang aman, lingkungan fisik terawat dengan baik.
Sebuah lingkungan kerja yang sehat memiliki banyak manfaat. Sebagai contoh, dapat:
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja.
- Meningkatkan kinerja dan produktivitas.
- Berkontribusi hubungan majikan-karyawan yang lebih baik.
- Mengurangi ketidakhadiran, hari sakit, dan biaya kesehatan.
- Lebih dari itu, memiliki tempat kerja yang sehat membantu Anda menarik calon potensial, dan membantu Anda mempertahankan orang terbaik Anda.
Apa yang Membuat Tempat Kerja Sehat?
Menurut penelitian modern, ada lima faktor utama yang berkontribusi terhadap kesehatan di tempat kerja. Ini adalah:
- Lingkungan fisik (termasuk kesehatan dan keselamatan).
- Pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
- Pengakuan.
- Keterlibatan karyawan.
- Keseimbangan hidup.
Apabila Anda ingin membuat sehat loka kerja Anda sendiri, Anda wajib menghabiskan ketika bekerja dalam masing-masing lima bidang.
1. Lingkungan Fisik
Menciptakan lingkungan yg sehat & aman melampaui hal-hal yg kentara seperti kebersihan dan ketertiban, tetapi jua meliputi membangun lingkungan yg mempromosikan kesehatan mental tim Anda, & memperhitungkan fisik kesejahteraan mereka pula.
Mulailah menggunakan berjalan di lebih kurang loka kerja Anda dan sahih-sahih melihat itu. Apakah ini loka yg membangkitkan semangat dan memotivasi, atau itu menjemukan & nir nyaman? Apakah terlalu panas, atau terlalu dingin? Mulai menciptakan daftar pemugaran yg akan mengganti tempat kerja Anda sebagai loka yg lebih nyaman & energi buat bekerja.
Mintalah anggota tim buat pikiran & saran mereka. Pikirkan mengenai pengecatan departemen dengan terang, tenaga warna. (Sekali lagi, meminta tim Anda untuk saran.) Anda mampu menambahkan tumbuhan - yg mempertinggi kualitas udara & membawa sesuatu berdasarkan luar pada - dan memungkinkan orang buat menyesuaikan area kerja mereka sendiri.
Anda pula dapat menaikkan kualitas udara menggunakan menjaga ruang kerja berventilasi baik, menggunakan hanya memakai pendingin udara ketika Anda harus, dan dengan memastikan bahwa Anda mempunyai pemanas, ventilasi, & sistem pendingin udara dilayani secara teratur. Sebuah pemurnian udara atau sistem filter pula dapat membantu.
Tip: Kami Ahli Wawancara pada Inovasi dalam Desain Kantor dengan Diane Stegmeier memiliki lebih pada pengembangan lingkungan kerja yang produktif dan nyaman bagi orang-orang Anda.
Juga, memastikan bahwa tujuan usaha organisasi Anda tidak menghipnotis kesehatan & keselamatan tim Anda. Artikel kami, Keselamatan pada Tim, akan memberitahuakn kepada Anda apa yang wajib dicari.
Pastikan bahwa meja tim Anda, kursi, komputer dan aksesoris kerja lainnya ditetapkan dengan benar untuk meminimalkan kemungkinan cedera, & bahwa taraf pencahayaan nyaman. (Kita memahami ini sanggup sebagai pelajaran membosankan, tapi itu benar-sahih penting!)
Anda jua dapat mengurangi kemungkinan penyakit menyebar melalui tempat kerja dengan mempromosikan standar kebersihan yang baik (cuci tangan secara teratur, bersin ke tisu, menjaga permukaan higienis, & sebagainya), & dengan mendorong orang untuk tidak tiba ke tempat kerja waktu mereka sakit.
Tip: Jika Anda tidak memiliki uang dalam anggaran Anda untuk menyewa dekorator profesional, lukisan tim atau sesi reorganisasi dapat menjadi cara yang bagus untuk mendorong semangat tim, atau untuk angin selama periode tenang.
2. Pertumbuhan dan Pengembangan Karyawan
Sebagian besar menurut kita ingin terus tumbuh dan berbagi keterampilan kita sepanjang hayati kita. Semakin poly yg Anda bisa membantu orang melakukan ini, senang & lebih produktif mereka akan sebagai.
Anda bisa mulai berpikir mengenai hal ini menggunakan mengambil kami Bagaimana Yah Apakah Anda Mengembangkan Orang Anda? Kuis. Ini akan membantu Anda tahu sikap Anda terhadap pengembangan tim, & membantu Anda menjelajahi bagaimana Anda bisa meningkatkan efektivitas karyawan melalui pembinaan dan pengembangan yang sesuai.
Anda jua bisa:
Berikan anggota tim Anda Penilaian Kebutuhan Pelatihan. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi keterampilan yang mereka butuhkan buat membuatkan, dan memberitahuakn pada mana buat memulai.
Bertemu dengan anggota tim Anda satu-satu bertanya kepada mereka mengenai tujuan karir mereka & mengidentifikasi cara yg bisa membantu mereka tumbuh & berkembang sebagai akibatnya mereka bisa menuntaskan ini. Anda juga sanggup membantu mereka menemukan seseorang mentor, atau memakai Model tumbuh melatih mereka.
Mendorong anggota tim buat merogoh proyek-proyek yang menantang yang akan membantu berbagi keterampilan mereka. Tidak hanya akan membantu mereka berkembang secara profesional, tetapi iman Anda pada kemampuan mereka cenderung menjadi dorongan akbar bagi harga diri mereka. (Anda bisa memakai Grid Sembilan-Box buat Talent Management buat membantu Anda menilai potensi mereka.)
Tip: Anda hanya akan menyadari manfaat kesehatan mengembangkan orang-orang Anda jika Anda memberi mereka kesempatan untuk menerapkan keterampilan yang mereka pelajari. Jadi memberikan tim Anda setiap kesempatan untuk menempatkan pengetahuan dan keterampilan untuk menggunakan baru mereka.
3. Pengakuan
Semua orang ingin & senang harus diakui buat kerja keras mereka. Jadi Anda tidak akan terkejut untuk mengetahui bahwa memberi dan mendapatkan pengakuan yang tepat adalah bagian penting buat menciptakan tempat kerja yang sehat.
Untuk menyediakan orang-orang dengan pengakuan, lakukan hal berikut:
- Pastikan bahwa Anda menghargai tim Anda secara teratur.
- Jangan pernah meremehkan betapa pentingnya sederhana "terima kasih" bisa untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
- Meskipun Anda mungkin tidak berada dalam kontrol kompensasi tim Anda, melakukan apa yang Anda bisa untuk memastikan bahwa orang-orang Anda memiliki paket yang adil dan berharga.
Praktek manajemen dengan berjalan-jalan. Ketika Anda melakukan ini, menyentuh dasar dengan masing-masing anggota tim Anda. Penawaran mereka dorongan, atau "pekerjaan dilakukan dengan baikdanquot; cepat mengomentari keberhasilan baru-baru.
4. Keterlibatan Karyawan
Program keterlibatan karyawan telah terbukti menaikkan semangat staf & loyalitas, serta mempertinggi produktivitas. Tim Anda membutuhkan tingkat eksklusif otonomi kerja buat merasa baik tentang apa yang mereka lakukan. Ingat bahwa kebebasan buat membuat keputusan sering dikutip sebagai faktor kunci pada mencapai kepuasan kerja.
Untuk melibatkan orang-orang Anda:
- Hindari micromanagement dalam cara yang Anda berurusan dengan tim Anda.
- Pelajari cara untuk mendelegasikan, dan memberi orang Anda sebanyak yang Anda tanggung bijaksana bisa.
- Pastikan bahwa orang-orang Anda memiliki cara untuk memberikan umpan balik kepada Anda, dan organisasi yang lebih luas.
- Harus ada beberapa cara untuk tim Anda untuk menawarkan kritik konstruktif, atau untuk menyajikan ide-ide inovatif, yang dirancang untuk membantu organisasi meningkatkan.
- Datang dengan cara-cara kreatif untuk mendapatkan tim Anda lebih terlibat dalam organisasi. Misalnya, Anda bisa menggunakan cross-training, atau mendorong anggota tim individu untuk bergiliran mengelola tim Anda selama sehari.
5. Life Balance
Orang-orang memiliki banyak motivasi yg tidak selaras pada hayati. Beberapa ambisius dan ingin sukses, & bahagia untuk bekerja berjam-jam buat mencapai hal ini. Orang lain mungkin ingin menghabiskan saat sebanyak mungkin menggunakan sahabat & famili. Dan kita semua sanggup merasa stres, terbakar atau kelebihan beban menurut waktu ke ketika.
Untuk membantu orang-orang di tim Anda yang menginginkan keseimbangan hidup yang lebih baik, pertimbangkan hal berikut:
- Jika Anda bisa, membuat pengaturan kerja yang fleksibel untuk tim Anda. Mungkin memungkinkan mereka untuk bekerja empat hari dalam seminggu, atau bekerja dari rumah pada satu atau lebih hari, jika ini adalah praktis.
- Biarkan anggota tim Anda untuk mengambil istirahat selama hari kerja mereka, dan mendorong mereka untuk mendapatkan luar untuk beberapa udara segar dan latihan ringan, jika praktis. Anda bahkan bisa menyarankan "berjalan pertemuan," di mana orang mendiskusikan isu-isu di luar bergerak.
- Pastikan bahwa orang-orang Anda "meninggalkan pekerjaan di tempat kerja." Pelatih mereka tentang bagaimana untuk bersantai setelah seharian bekerja keras sehingga ketika mereka pulang ke rumah, mereka dapat beristirahat dan mengisi ulang. (Ingatlah, meskipun, bahwa beberapa orang mungkin senang membawa pulang pekerjaan, atau melanjutkan bekerja di mereka "down time.")
- Pastikan bahwa tidak ada seorang pun di tim Anda mengalami kelelahan - ini terjadi ketika gairah, orang-orang berkomitmen menjadi sangat kecewa dengan pekerjaan atau karir yang mereka sebelumnya telah diturunkan banyak identitas dan maknanya. Dorong mereka untuk mengambil Burnout kami Self-Test untuk memastikan bahwa mereka tetap segar dan terlibat.
- Juga mempertimbangkan apakah orang memiliki kepuasan kerja, dan mencoba untuk mengamati apakah mereka bahagia dalam pekerjaan mereka. Jika Anda menduga bahwa orang-orang di tim Anda tidak senang atau dipenuhi dengan apa yang mereka lakukan, pertimbangkan untuk menggunakan teknik kerajinan pekerjaan untuk membantu mereka membentuk peran mereka sesuai dengan mereka lebih baik.
Poin Penting :
Menciptakan loka kerja yg sehat memperlihatkan manajer dan manfaat organisasi, yg mencakup menaikkan semangat, mengurangi ketidakhadiran, membantu dengan perekrutan, dan meningkatkan produktivitas.
Ada lima bidang primer untuk penekanan pada ketika menciptakan loka kerja yang sehat:
- Lingkungan fisik.
- Pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
- Pengakuan.
- Keterlibatan karyawan.
- Keseimbangan hidup.
Strategi buat menciptakan tempat kerja yg sehat termasuk memastikan bahwa Anda orang berharga secara teratur oleh mengucapkan "terima kasih," mendorong orang buat menerima keseimbangan hayati yang sempurna, dan menyediakan seluruh orang dengan kondusif, nyaman lingkungan buat bekerja masuk
Home | Bab Sebelumnya | Menu| Bab Selanjutnya