Memahami Pro & Kontra
Bisnis keluarga manfaat dari ikatan yang kuat antara anggota tim.
Bayangkan skenario ini: Ini Senin pagi, dan Anda tiba di kantor pagi-pagi untuk memulai minggu Anda.
Anda perlu dimasukkan ke dalam jam tambahan buat menebus kawan penjualan Anda, Jack, yang belum bekerja sangat keras akhir-akhir ini.
Pada kebanyakan perusahaan, Anda hanya sanggup mengeluh pada atasan Anda. Setelah seluruh, kawan harus bekerja sama keras - jadi bila Jack tidak melakukan bagiannya, maka atasan Anda harus memahami, kan?
Masalahnya adalah bahwa Anda tidak bekerja untuk sebuah perusahaan 'normal'. Anda bekerja buat usaha famili, dan Jack adalah anak bos Anda. Itu membuat hal-hal sedikit lebih rumit, terutama lantaran Anda memahami bahwa bos Anda tidak senang mendengar hal-hal negatif mengenai Jack.
Jadi, apa yang Anda lakukan? Bagaimana Anda menangani situasi sulit yang melibatkan anggota famili pada sebuah perusahaan keluarga yang dikelola?
Pada artikel ini, kami meninjau pro & kontra dari bekerja pada bisnis famili - baik buat anggota keluarga & bagi 'orang luar' - dan kami membahas beberapa strategi buat membangun & mengelola hubungan kerja yg sukses pada lingkungan keluarga-bisnis.
Masalah buat Anggota Keluarga
apabila Anda bekerja pada usaha famili Anda, Anda mungkin sudah tahu bahwa itu bisa menjadi lingkungan yang kompleks.
Berikut adalah misalnya: Bayangkan bahwa ibumu mempunyai perusahaan Anda bekerja. Anda sedang menuju departemen periklanan & mempunyai pandangan baru, unik inovatif buat kampanye pemasaran berikutnya.
Bila Anda pitch ide buat ibu Anda, Namun, dia kurang antusias. Dan bukannya membesarkan impersonal, alasan mudah buat nir pulang bersama dengan ide Anda, beliau membawa kesalahan yg Anda buat tahun yang lalu, bahkan sebelum Anda mulai bekerja bagi perusahaan.
Dalam perusahaan keluarga, tak jarang ada ada hal misalnya "permulaan barudanquot;.
Seperti segala sesuatu dalam hayati, bekerja dengan keluarga Anda mempunyai pro dan kontra:
5 Tips: Bekerja buat Bisnis Keluarga
Bayangkan skenario ini: Anda datang di tempat kerja pada hari Senin pukul 9 pagi buat mulai bekerja minggu Anda. Anda menyadari apa yang rekan Anda seharusnya telah selesai minggu kemudian belum selesai. Hal ini menciptakan Anda meletakkan dalam jam kerja tambahan yg akan menyebabkan Anda tinggal akhir, sekali lagi, meliputi buat kolega Anda. Apa yang Anda lakukan? Biasanya Anda akan tahan dengan hal itu buat ad interim waktu sampai Anda wajib memberitahu atasan Anda tentang situasi, tetapi sekarang bayangkan Anda merupakan rekan Anda abang ipar, dan bos Anda merupakan saudara Anda.
Bekerja dengan anggota keluarga Anda memiliki potensi untuk menjadi sangat berusaha, lengket dan menantang. Hal ini dapat membawa keluar yang terbaik dalam diri Anda dan keluarga Anda - dan juga yang terburuk dalam hubungan kerja Anda.
Berikut adalah 5 tips buat memastikan bahwa lingkungan keluarga Anda bekerja tetap sebagai positif & sehat mungkin.
1.Darah lebih tebal daripada Air
Ya Anda rekan kerja, tapi pertama-tama dan terutama adalah keluarga Anda. Anda harus selalu ingat itu dan salah satu cara untuk melakukan ini adalah untuk berbicara dan berinteraksi dengan cara yang sama. Jangan memasang berpura-pura hanya karena Anda di tempat kerja karena ini akan menjadi tidak nyaman dan tidak wajar. Jika Anda bekerja dengan ibu Anda dan Anda biasanya sebut "ibu"-nya jangan mulai memanggilnya dengan nama depannya ketika Anda berada di kantor.dua.Putuskan Siapa Boss
Ini adalah salah satu masalah terbesar anggota keluarga hadapi di tempat kerja. Untuk menghentikan potensi masalah yang timbul dari selalu memastikan Anda memiliki definisi yang jelas tentang peran dan tanggung jawab. Hal ini akan memungkinkan individu keluarga untuk menjalankan bisnis secara efisien dan mencegah kebingungan kepemimpinan.tiga.Tetapkan Batas
Anda akan menemukan dalam setiap hubungan kerja ada batas. Batas-batas membantu para pekerja mengetahui dan memahami batas, hirarki dan aturan yang perlu diikuti. Menetapkan batas-batas akan membantu untuk menjaga kapal berlayar lancar tapi ingat ketika Anda meninggalkan pekerjaan dan hubungan pribadi Anda masukkan lagi semuanya kembali normal.4.Jangan Botol itu Up
Selalu menjaga garis komunikasi yang terbuka. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah untuk botol emosi karena mereka akan bernanah dan permukaan dalam energi negatif di sekitar kantor. Jangan biarkan situasi membangun sampai terlambat untuk memperbaiki. Komunikasi yang buruk di tempat kerja memperkuat kebutuhan untuk berbicara tentang perasaan Anda - ". memberitahu orang-orang bagaimana Anda benar-benar merasa tentang sesuatu berdifusi keraguan diri dan kemarahan internal"5.Bicara Seperti Keluarga
Selalu berbicara tentang segala persoalan yang Anda miliki di tempat kerja atau di rumah. TAPI ingat untuk membahas masing-masing di lingkungan yang sesuai mereka. Jangan membahas pekerjaan di rumah atau kehidupan rumah di tempat kerja karena hal ini dapat menyebabkan emosi negatif yang dapat mengurangi kemampuan Anda untuk bekerja sama. Komunikasi adalah faktor utama untuk sukses karena membantu menjaga hubungan baik dengan keluarga baik dalam dan keluar dari pekerjaan dan menyebabkan pengambilan keputusan yang efektif.Peran Ditetapkan Membuat Perbedaan
Suatu bagian penting dari bekerja dengan keluarga untuk memastikan bahwa Anda memiliki peran yang ditugaskan. Dengan cara itu Anda tidak menginjak kaki masing-masing, dan semua orang dapat berkontribusi untuk bisnis dengan cara mereka sendiri yang unik. Dengan William Manis, Paula menggambarkan, Jeanine menjahit, dan berkecimpung Shelley di dalamnya semua - tetapi ketika datang ke sisi administrasi bisnis, domain Jeanine adalah pembukuan, Shelley menjual barang-barang mereka di pasar, dan Paula terus dengan blog toko . Para wanita dari White Owl juga memiliki peran mereka sendiri. Sementara mereka berdua menciptakan perhiasan, mereka membagi tugas-tugas administratif; dengan Courtney mengelola penagihan dan Christina meliputi memotret barang untuk toko dan menjaga mata pada aspek bisnis sehari-hari.
Beberapa Tips untuk Bekerja menggunakan Keluarga
Trio William Manis Merekomendasikan:
- Jangan pernah mengambil hubungan Anda untuk diberikan
- Pastikan untuk menjaga garis komunikasi
- Bersikaplah jujur dan terbuka satu sama lain
- Ingatlah bahwa tidak ada yang lebih penting daripada menjaga hubungan Anda
White Owl Duo Menyarankan:
- Membagi pekerjaan sesuai dengan kekuatan masing-masing orang
- Menyimpan semua dokumen Anda
- Ingat untuk mengambil waktu untuk bersenang-senang bersama, sehingga hubungan Anda tidak menjadi hanya "bisnis"
Apa yg sulit dalam usaha famili merupakan memilah dinamika interaksi keluarga menurut menerima pekerjaan yg dilakukan. Keluarga mempunyai hirarki, ego, & berita-info yg belum selesai seperti situs kerja yang paling. Batas sangat penting. Bagaimana Anda bisa berhasil meninggalkan disfungsi keluarga dan fungsi pada loka kerja?
* Satu hal yg saya jangan lupa merupakan tidak pernah ada pembicaraan berbelanja di tempat tinggal . Orangtuaku meninggalkan pekerjaan pada tempat kerja .
* Untuk non-keluarga karyawan, seringkali kali terdapat perasaan bahwa anggota keluarga mendapatkan perhatian dan penanganan khusus. Pastikan untuk menggarisbawahi dengan kata-istilah dan tindakan, bahwa terdapat kesetaraan pada tempat kerja .
* Sama seperti meninggalkan pekerjaan pada loka kerja adalah krusial, jangan membahas kasus keluarga di saat kerja, terutama di depan staf lainnya.
* Terutama menghindari pertarungan terbuka antara anggota keluarga. Tidak peduli berapa usia kita, kita menemukan "Mom & Daddanquot; berjuang buat sebagai membingungkan.
-Tidak Jauh Hubungan Pada titik tertentu, Anda akan membutuhkan sekutu di tempat kerja. Apakah itu untuk mendorong melalui proyek, mendapatkan sesuatu yang disetujui atau untuk mempengaruhi suara, itu akan menjadi penting untuk memiliki bagian belakang seseorang yang Anda percaya. Plus, itu selalu bermanfaat untuk mendapatkan pendapat dari seseorang yang Anda percaya. (Mereka lampu neon memiliki cara lucu mendistorsi kebenaran).
Apakah Tidak Benar Rencana - Anda tidak akan berjalan ke pertemuan tanpa pena dan kertas, akan Anda? Nah Chris pergi ke utara kompas sans, rencana makanan atau peralatan penting. Ini adalah garis tipis antara petualangan dan kenekatan. Dengan hanya sedikit lebih penelitian dan informasi pemetaan, Chris akan tahu bahwa melarikan diri adalah satu mil 1 / 4 hanya pergi dalam bentuk trem engkol tangan yang akan membiarkan dia menyeberang jeram yang tampaknya dilewati. Beberapa orang percaya Chris sedang dalam misi bunuh diri. Kita tidak akan pernah tahu pasti, tetapi memiliki rencana - dan cadangan - selalu merupakan langkah karir yang baik.
Miskin Komunikasi - Banyak tempat kerja mendapat berkat krisis dialihkan ke komunikasi. Meminta umpan balik membantu meningkatkan rasio keberhasilan Anda; memberitahu orang-orang bagaimana Anda benar-benar merasa tentang sesuatu yang berdifusi keraguan diri dan kemarahan internal. Menurut pendapat saya, setelah membaca Into the Wild dan melihat film, banyak kekurangan Chris 'mungkin telah berakar dalam ketidakmampuannya untuk berbicara dengan bebas dan jelas dengan keluarga dan kenalan.
Sebuah kesendirian sedikit berjalan panjang. Siapapun mencari waktu sendirian diperpanjang mungkin melakukannya karena mereka nir dapat berkomunikasi menggunakan cara yg mereka inginkan. Hubungan sosial memainkan kiprah besar pada keberhasilan karir dan keterampilan nya bahwa Anda wajib selalu berusaha buat memperbaiki.
Sebuah Panduan Insider Untuk Survive Bekerja Untuk Bisnis Keluarga
Ayah atau ibumu memiliki perusahaan dan mengundang Anda buat bergabung? Besar.
Bisnis milik keluarga merupakan kesempatan akbar buat tumbuh, dan mereka hampir tidak jarang. Tentang 80 sampai 90% menurut seluruh perusahaan bisnis pada Amerika Utara adalah keluarga yg dimiliki.
Menurut Kantor Keluarga Institute , usaha ini membuat 70-90% diperkirakan menurut PDB global (Produk Domestik Bruto) dan employ62 persen% berdasarkan angkatan kerja Amerika. Perusahaan seperti Walmart dan Ford milik famili. Dengan kata lain: perusahaan-perusahaan ini adalah masalah besar .
Jadi bekerja buat sebuah usaha keluarga sangat nir biasa. Tapi bekerja buat bisnis famili anda sendiri? Itulah mana beliau menerima rumit.
Ayah dan saudara-saudaranya mempunyai perusahaan bus 34 tahun pada Brasil, dan saya sudah bekerja buat mereka selama lebih berdasarkan satu tahun sekarang. Ini adalah tantangan buat berkata paling tidak. Dan saya memiliki beberapa wawasan buat menyebarkan.
Pertama, biarkan aku menjelaskan situasi sedikit lebih baik - saya merasa Anda akan menghargai wawasan saya sedikit lebih waktu Anda memahami holistik cerita. Ketika saya berkata bahwa saya bekerja buat keluarga aku , aku nir berarti ayah aku , kakak dan mungkin paman. Ini hanya sedikit lebih menurut itu. Perusahaan ini dimiliki sang ayah saya & lima menurut enam saudara (satu tidak bisa menahannya lebih usang lagi dan kiri). Saya mempunyai seorang saudara sepupu and13 pada sisi ayahku famili, yg berarti setiap satu dari mereka akhirnya sanggup bekerja menggunakan kami saat mereka tumbuh dewasa. Sekarang, ada empat dari kami di perusahaan (saya, saudara tertua saya dan dua sepupu), kita seluruh pada posisi mengelola. Yang berarti saat ini terdapat 10 tingkat pertama kerabat pada posisi taraf yg tidak selaras pada perusahaan yg memiliki lebih dari 6.000 karyawan.
Oh, dan telah saya sebutkan saya tinggal dengan orang tua saya? Ya, di Brasil biasanya kita hidup dengan orang tua kita sampai kita menikah. Dan kita bersama-sama dengan sisa keluarga sesering mungkin. Beberapa paman dan bibiku adalah tetangga saya, yang berarti kami selama di rumah masing-masing sepanjang waktu. Cobalah untuk membayangkan seluruh pemain dari Pernikahan Big Fat Yunani saya (mungkin sedikit lebih keras) bekerja di perusahaan yang sama. Itu saja.
Jadi, ya. Aku tahu apa yang aku bicarakan. Jika Anda akan bertahan bekerja buat famili Anda, berikut merupakan beberapa hal yang perlu Anda ketahui.
- Punya rencana: Bekerja untuk keluarga Anda mungkin tampak seperti cara mudah untuk keluar dari pengangguran dalam ekonomi berjuang, tapi itu tidak akan bekerja jika Anda tidak punya rencana. Sebelum Anda bergabung, pikirkan apa yang Anda berharap untuk mendapatkan dari ini, apa yang ingin Anda lakukan di perusahaan dan di mana Anda ingin berada dalam 10 tahun. Jika Anda tidak, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam buntu beberapa tahun dari sekarang.
- Jadilah Profesional: Anda memanggil bibi Anda dengan nama panggilan? Waktu untuk berhenti. Anda tidak bisa mengatakan tidak pada ayahmu? Waktu untuk belajar. Perusahaan ini bukan tempat untuk berusaha untuk tidak menyakiti perasaan keluarga Anda. Jika tidak masuk akal secara profesional, jangan melakukannya karena ayah mengatakan demikian. Ini adalah pendapatan keluarga Anda yang sedang Anda bicarakan.
- Jangan mengambil hal-hal bisnis untuk pertemuan keluarga: Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini. Scotch dan bisnis diskusi tidak campuran. Hindari membesarkan masalah bisnis saat makan siang Minggu di semua biaya. Jika seseorang mulai satu, cobalah untuk mengganti topik pembicaraan. Jika tidak bekerja dan ayah Anda dan paman tiba-tiba penuh semangat membahas apa yang harus terjadi pada seorang manajer tidak enak setelah beberapa gelas bir? Sakit palsu dan bersembunyi di kamar mandi. Serius.
- Rencanakan perjalanan untuk diri sendiri setiap tahun: Ketika Anda bekerja untuk orang lain, anda menjadwalkan liburan Anda untuk waktu tertentu dan mengambil hari Anda berhak. Bos Anda tidak akan pernah tahu jika Anda menggunakan hari-hari untuk berbaring di sekitar rumah atau jika Anda pergi ke India. Ketika bekerja untuk keluarga Anda, yang tidak akan bekerja. Tergeletak di sekitar rumah bukanlah pilihan, dan Anda akan berakhir bekerja 365 hari setahun. Untuk menghindari itu, jadwal perjalanan, matikan ponsel Anda dan menikmati. Setelah semua, menghindari ibu Anda dan atasan Anda hanya dalam satu usaha bisa sangat manis.
Marc Kramer, seorang penulis untuk The Street.com, menulis "Saya telah bekerja dengan perusahaan yang kebijakan ini untuk mendorong nepotisme dengan gagasan bahwa mempekerjakan keluarga akan menanamkan kesetiaan. Di ujung, beberapa klien saya melarang mempekerjakan anggota keluarga karena takut mengaburkan penilaian orang atau mempengaruhi orang kepada siapa karyawan baru terkait. "
Kramer menulis pasti ada keistimewaan tertentu dengan mengambil rute nepotisme:
- Jika mereka adalah keluarga dekat Anda mudah-mudahan tahu di mana kekuatan dan kelemahan
- Anggota keluarga, untuk sebagian besar, yang setia kepada eachother
- Jika hal-hal buruk bagi bisnis mereka diharapkan akan sulit keluar dengan Anda
Tetapi beliau menambahkan bahwa ada sisi negatifnya lebih dari terbalik umumnya dalam situasi ini:
- Manajer yang menyewa baik keluarga berharap terlalu banyak atau terlalu sedikit cara yang dapat menciptakan lingkungan kantor yang buruk
- Jika Anda harus memecat anggota keluarga yang akan membuat makan malam Thanksgiving benar-benar canggung untuk semua orang.
- Garis kabur. Anggota keluarga cenderung lupa bahwa di dalam kantor bahwa itu adalah hubungan bisnis.
- Keluarga mungkin cenderung meminta gaji yang lebih tinggi.
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya