Sebuah keterampilan krusial kepemimpinan
Mentoring adalah elemen kunci pada membuatkan orang-orang Anda
Mentoring adalah keterampilan kepemimpinan penting. Selain mengelola dan memotivasi orang, itu juga penting bahwa Anda dapat membantu orang lain belajar, tumbuh dan menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka.
Anda dapat melakukan ini melalui kemitraan mentoring, yg Anda bisa mengatur pada organisasi Anda atau melalui jaringan eksklusif atau profesional, misalnya Jaringan Pikiran Alat Mentor .
Jika Anda sebagai seseorang mentor? Dan apa yang perlu Anda pertimbangkan sebelum menetapkan sebuah hubungan mentoring? Pada artikel ini, kita akan menyoroti beberapa hal mentor yg dilakukan & nir lakukan, & kami akan membantu Anda tetapkan apakah bimbingan yg sempurna bagi Anda.
Menjadi Mentor
Mentoring mampu sebagai pengalaman berharga bagi Anda, baik secara eksklusif & profesional. Anda bisa meningkatkan kepemimpinan dan kemampuan komunikasi, belajar perspektif baru dan cara berpikir, memajukan karir Anda, & menerima rasa kepuasan langsung.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang keuntungan dari mentoring, lihat Mentoring: Sebuah Kemitraan yang Saling Menguntungkan .
Apakah Mentoring Tepat buat Anda?
Bahkan apabila Anda tahu manfaat menurut mentoring & kedengarannya seperti ilham indah, Anda harus tetapkan apakah itu tepat buat Anda. Untuk menjelajahi alasan Anda buat mentoring dan apakah Anda ingin merogoh jenis komitmen lebih lanjut, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apakah Anda ingin berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan orang lain?
- Apakah Anda menikmati mendorong dan memotivasi orang lain?
- Apakah Anda merasa nyaman mengajukan pertanyaan menantang?
- Apakah Anda ingin memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan orang lain dan keberhasilan?
- Apakah Anda siap untuk menginvestasikan waktu Anda di mentoring secara teratur?
- Bagaimana mentoring memberikan kontribusi terhadap tujuan Anda sendiri karir?
- Bagaimana mentoring menambah rasa kontribusi dan masyarakat?
- Apa jenis orang yang Anda idealnya ingin mentor? Dapatkah Anda menggambarkan kualitas profesional dan pribadi dari orang ini? Apakah Anda ingin seseorang dari profesi yang sama atau jalur karir yang sama?
- Di bidang apa yang Anda bersedia membantu? Apakah ada daerah yang Anda tidak ingin dekat-dekat?
Memperjelas alasan Anda dan motivasi buat menjadi mentor. Ketika Anda bertemu seorang mentee calon, ini akan membantu Anda menilai kompatibilitas Anda.
Apa yg Harus Anda Pertimbangkan
Meskipun Anda mungkin ingin buat melompat sempurna di dengan kedua kaki, berpikir tentang pertimbangan-pertimbangan simpel:
- Frekuensi kontak - Berapa banyak waktu yang dapat Anda berkomitmen untuk hubungan ini?
- Dapatkah Anda "bertemudanquot; mingguan? Dua mingguan? Sebulan sekali?
- Berapa lama Anda habiskan di setiap rendezvous? Setengah jam? Satu jam? Lebih?
- Apakah Anda ingin menjadi tersedia antara "formal" sesi?
Dimana Draw the Line
Ketika menyebarkan kemitraan mentoring, pastikan Anda memiliki batas yg kentara tentang apa yg Anda bisa dan nir bisa lakukan buat mentee tadi.
Menjawab pertanyaan di atas buat membantu Anda dengan jelas mendefinisikan batas-batas buat diri sendiri. Kemudian, waktu Anda bertemu mentee potensi Anda, Anda akan tahu pola pikir lebih baik Anda sendiri - apa daerah Anda tertarik pada meliput, dan apa yang Anda akan & nir akan melakukan.
Memimpin di mana Anda akan memungkinkan hubungan mentoring buat pergi & apa yang Anda akan menutupi tanah. Sebagai pedoman umum, fokus pada keahlian dan pengalaman Anda. Jika sesuatu berada pada luar keterampilan & kemampuan Anda, merujuk mentee buat ahli yang lain.
Misalnya, jika diskusi mengenai gosip-info sumber daya manusia menyebabkan kekhawatiran mengenai hukum ketenagakerjaan, mengirim mentee Anda seseorang ahli internal atau advokat. Jika dialog tentang kasus pekerjaan menunjuk ke masalah eksklusif atau famili, mentee mungkin membutuhkan lebih banyak donasi profesional terfokus dari seorang psikolog atau terapis.
Sebagai seseorang mentor, Anda bisa menjadi orang kepercayaan para mentee dan penasehat. Anda mungkin dipanggil buat menjadi "papan terdengar" untuk segala macam masalah & kekhawatiran. Jadi tahu sebelumnya bagaimana Anda akan menghadapi situasi sulit & menerima "dari utama pembicaraan."
Poin Penting :
Sebuah kemitraan mentoring dapat memperkaya pengalaman. Anda bisa mengembangkan kepemimpinan Anda & keterampilan komunikasi serta memberikan kontribusi terhadap kemajuan karir Anda sendiri.
Mentoring juga bisa memberi Anda rasa keseluruhan besar kepuasan langsung, mengetahui bahwa Anda sedang membantu orang lain belajar dan tumbuh dalam tingkat profesional & eksklusif.
Sebelum Anda memulai kemitraan mentoring, krusial buat berpikir tentang alasan Anda buat menjadi mentor & pertimbangan mudah dan logistik hubungan tersebut. Jika Anda tetapkan mentoring yg tepat buat Anda, ketika & bisnis yang anda memberikan ke dalamnya dapat menuai imbalan besar yang jauh melebihi asa Bab Selanjutnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya