Menyoroti Pengetahuan Anda & Keterampilan
Berhasil & mencapai dalam pengujian & sentra evaluasi.
Bayangkan bahwa Anda baru saja berhasil dalam wawancara putaran pertama Anda dengan organisasi industri terkemuka.
Sekarang Anda telah diminta buat menghadiri sentra evaluasi, pada mana Anda akan diuji pada komunikasi, pemecahan masalah & keterampilan kerja tim.
Anda belum pernah menghadiri sentra evaluasi sebelumnya, & kedengarannya cukup angker. Jadi, bagaimana Anda mempersiapkan diri buat tes ini & skenario buat memastikan bahwa Anda menempatkan pengetahuan Anda, pengalaman Anda, & keterampilan Anda pada cahaya terbaik?
Pada artikel ini, kita akan melihat pusat evaluasi: apa yg mereka, bagaimana mereka bekerja, & bagaimana Anda bisa mempersiapkan mereka secara menyeluruh.
Tujuan Pusat Pengkajian
Pusat penilaian yang dikembangkan selama Perang Dunia II, waktu terdapat kebutuhan putus harapan buat menemukan orang-orang yg bisa jenis tertentu kepemimpinan. Perusahaan kemudian mulai mengadopsi proses ini buat perekrutan. Popularitas mereka meningkat, dan sekarang ada bunga dunia pada penggunaannya.
Istilah "assessment center" dapat menyesatkan, tak jarang, mereka tidak sebenarnya "pusat." Sebaliknya, mereka serangkaian tes, aktivitas, & latihan simulasi bahwa organisasi pakai buat menentukan orang yang tepat buat peran yg tepat. Biasanya, beberapa penilai memantau kinerja Anda sepanjang perjalanan dari evaluasi, yg dapat berlangsung apa pun berdasarkan beberapa jam sampai beberapa hari.
Beberapa organisasi menggunakan pusat penilaian selesainya wawancara awal, buat melihat bagaimana calon akan bereaksi dalam situasi yg mungkin terjadi pada kiprah bahwa mereka sudah diterapkan buat.
Misalnya, jika Anda melamar untuk peran manajemen di sebuah pusat panggilan pelanggan, Anda mungkin akan pergi melalui skenario role-playing di mana Anda harus mengelola pelanggan yang tidak puas melalui telepon. Anda mungkin diuji pada kemampuan Anda untuk multitask, atau pada kemampuan Anda untuk memimpin sebuah tim virtual . Dan Anda mungkin akan diminta untuk datang dengan sebuah rencana merinci bagaimana Anda akan meningkatkan kepuasan pelanggan dengan setiap panggilan.
Atau, jika Anda melamar buat posisi IT, Anda mungkin pergi melalui beberapa skenario pemecahan kasus. Organisasi mungkin pula menguji kemampuan Anda buat melatih para profesional non-TI, & menilai kemampuan Anda buat memecahkan masalah secara efektif.
Mengapa Organisasi Gunakan Pusat Penilaian
Pusat Pengkajian bermanfaat, bagi Anda dan bagi organisasi.
Pertama, proses pengujian memungkinkan organisasi buat melihat bagaimana Anda akan bereaksi pada lingkungan yg seperti menggunakan salah satu yang Anda akan bekerja masuk tugas, aktivitas, & skenario masalah yang akan Anda hadapi semua harus meniru situasi konkret, dan kemampuan Anda buat bekerja melalui ini memberikan pewawancara melihat secara mendalam dalam apakah Anda sempurna untuk peran ini.
Pusat evaluasi jua berguna untuk menyaring gerombolan calon potensial, semua pada satu saat.
Proses ini juga menguntungkan Anda - akan melalui semacam ini penilaian membantu Anda mendapatkan perasaan yang baik menurut pengetahuan & keterampilan yg Anda butuhkan pada kiprah ini. Hal ini jua berfungsi menjadi realistis "pratinjau pekerjaan," yg memungkinkan Anda untuk melihat apakah Anda cenderung untuk menikmati pekerjaan & budaya organisasi. Anda lalu bisa memutuskan apakah Anda & organisasi akan sebagai cocok.
Persiapan
Kabar baiknya merupakan bahwa poly waktu, perekrut akan memberitahu Anda terlebih dahulu mengenai kompetensi & keterampilan bahwa organisasi sedang mencari. Ini berarti bahwa Anda dapat melakukan beberapa hal buat mempersiapkan.
1. Menganalisis Kekuatan & Kelemahan Anda
Pikirkan baik-baik tentang apa organisasi mencari, serta bagaimana Anda dapat menunjukkan kualitas yang paling dibutuhkan. Melakukan Analisis SWOT pribadi , atau bekerja melalui Anda Tercermin diri Terbaik atau Strengths Finder latihan, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Jika Anda lemah dalam suatu bidang yang penting, mengambil langkah-langkah untuk memperkuat keterampilan ini sebelum penilaian Anda.
Dua. Jadilah Team Player
Latihan gerombolan yang generik di pusat-sentra penilaian, namun, dalam poly perkara, Anda tidak akan bersaing dengan kandidat lainnya buat peran. Mereka menilai kinerja Anda mengukur Anda terhadap standar yang sudah ditentukan, sehingga menjadi terlalu kompetitif tak jarang bukanlah taktik terbaik.
Cobalah untuk melakukan yang terbaik pribadi Anda di setiap pengujian atau kegiatan, dan menunjukkan bahwa Anda adalah seorang yang besar pemain tim . Jadilah tegas , kolaboratif, dan membantu.
Tiga. Memperkuat Keterampilan Wawancara Anda
Kebanyakan pusat penilaian akan melibatkan wawancara lain, jadi penting untuk memoles keterampilan wawancara Anda. Penelitian organisasi, dan datang siap dengan beberapa pertanyaan yang baik untuk meminta pewawancara Anda tentang perusahaan dan peran.
Terakhir, krusial buat memperhatikan gambar Anda. Tiba berpakaian rapi dan tampak rapi, dan telah siap seluruh materi yg mungkin Anda butuhkan.
4. Meningkatkan Keterampilan Pemahaman Anda
Selama penilaian Anda, Anda akan mengeluarkan sejumlah instruksi pada berbagai format. Ini sangat krusial bahwa Anda mendengarkan, bahwa Anda tahu ini, dan bahwa Anda mengikuti petunjuk ini menggunakan cermat.
Sebagai bagian dari ini, bekerja pada Anda keterampilan mendengarkan secara aktif , sehingga baik Anda memahami instruksi lisan, dan tidak berisiko kehilangan informasi penting.
Berhasil menggunakan Kegiatan Assessment
Kegiatan evaluasi yg Anda temui akan bervariasi, tergantung pada organisasi atau kiprah yang Anda melamar. Namun, terdapat beberapa aktivitas yang umum digunakan yang Anda dapat mempersiapkan diri pada muka.
1. Inbox / Assessment Di-Tray
Dengan penilaian inbox / di-tray , Anda akan mengambil bagian dalam "kehidupan nyata" skenario. Anda akan disajikan dengan materi, atau tugas-tugas, yang biasanya Anda akan melihat dalam peran yang telah Anda diterapkan untuk. Anda diberi waktu untuk mempelajari materi, dan kemudian Anda diminta untuk menjelaskan, atau menunjukkan, bagaimana Anda akan berurusan dengan setiap item.
Inbox / penilaian pada-nampan yg berguna, namun mereka dapat mengintimidasi karyawan, terutama karena Anda diberi kerangka waktu yg ketat buat menuntaskan mereka.
Menangani tugas-tugas ini akan membutuhkan keputusan yang baik pada bagian Anda, sehingga Anda bekerja pada keterampilan pengambilan keputusan . Dan, dalam rangka untuk membuat keputusan yang baik di bawah tekanan, mengembangkan Anda pengambilan keputusan reaktif .
Untuk memperkuat keterampilan pemecahan masalah, belajar tentang alat-alat seperti Five Whys, dan teknik pemecahan masalah yang kreatif , sehingga Anda memiliki beberapa sumber daya yang tersedia untuk digunakan selama latihan ini.
2. Peran Bermain
Latihan role-playing yg umum di sentra-sentra evaluasi. Ini bisa menjadi salah satu-satu sesi menggunakan penilai, manajer, atau bahkan aktor, atau mungkin ada kegiatan bermain kiprah kelompok.
Latihan role-playing sering dirancang untuk menempatkan kandidat dalam situasi stres, di mana itu penting untuk berpikir pada kaki Anda . Ini berarti tinggal santai dan percaya diri di bawah tekanan, mendengarkan secara aktif, dan berlatih lambat, pengiriman jelas.
Ketika bermain peran, krusial buat melibatkan diri dalam kiprah yg sudah ditugaskan. Anda akan acapkali mendapatkan beberapa saat buat mempersiapkan, jadi pakai ketika ini buat merencanakan bagaimana Anda akan bekerja melalui skenario.
Sebelum penilaian Anda, mungkin membantu buat berlatih dengan sahabat atau kolega. Cobalah buat mengantisipasi jenis skenario bahwa Anda mungkin akan diminta buat berpartisipasi pada, skenario ini wajib spesifik buat organisasi atau peran yang Anda melamar. Semakin poly yg Anda mempersiapkan, semakin nyaman Anda akan merasa.
Tiga. Pengujian psikometri
Ada kemungkinan bahwa Anda akan harus mengambil satu atau lebih tes psikometri selama penilaian Anda. Tes ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan obyektif spesifik set pengetahuan atau teknis, kepribadian, kemampuan penalaran logis atau verbal, pemecahan masalah, atau penghakiman.
Untuk mendapatkan latihan dengan ini, Anda dapat pergi online dan mengambil beberapa sampel tes psikometri, tes ini akan memberi Anda merasa baik untuk jenis tes Anda mungkin disajikan dengan selama penilaian Anda. (Anda dapat menemukan praktek tes psikometri disini .)
4. Presentasi
Banyak, jika tidak sebagian besar, pusat penilaian akan meminta Anda untuk membuat seorang individu atau kelompok presentasi. Jadi, pastikan bahwa Anda bekerja pada keterampilan berbicara di depan umum Anda di muka, untuk memastikan bahwa Anda memberikan presentasi besar .
Mulailah dengan mengambil tes untuk mengetahui seberapa baik Anda keterampilan presentasi adalah, sehingga Anda dapat menilai kekuatan dan kelemahan Anda saat ini. Selanjutnya, belajar keterampilan presentasi yang baik, dengan artikel kami tentang berbicara kepada penonton .
Terakhir, bahkan presenter paling siap merasa gugup sebelum mereka berbicara kepada kelompok. Mengelola saraf presentasi dengan memastikan bahwa Anda tetap terhidrasi sebelum Anda berbicara, berlatih pernapasan dalam, melakukan kontak mata dengan pengambil keputusan utama, dan memvisualisasikan keberhasilan Anda.
Poin Penting :
Assessment center nir selalu merupakan tempat yang sebenarnya, misalnya namanya. Ini serangkaian tes, skenario pretensi, & latihan, yg perekrut dipakai bersama wawancara. Tes ini memilih kandidat terbaik akan cocok menggunakan peran yang mereka sudah mengajukan permohonan, dan akan paling sinkron menggunakan organisasi.
Anda bisa mempersiapkan diri untuk pusat evaluasi menggunakan menyikat di wawancara & keterampilan pemahaman. Anda juga bisa berlatih buat skenario role-playing dan presentasi sebelumnya.
Perlu diingat bahwa Anda tidak dapat bersaing menggunakan orang lain dalam penilaian Anda, pada hal ini Anda sedang diukur terhadap standar yang sudah ditentukan. Lakukan yang terbaik langsung Anda, sebagai pemain tim yang baik, & pastikan bahwa Anda menunjukkan seberapa baik Anda bekerja menggunakan Bab Sebelumnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya