Menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan
Untuk promosi Anda!
Anda melakukan pekerjaan Anda dengan setia setiap hari. Anda bahkan mungkin melakukan pekerjaan Anda sangat baik.
Mengapa, lalu, bahwa Anda telah berada di posisi yg sama selama tiga tahun sementara yang lain - sepertinya kurang-pantas orang - telah dipromosikan?
Orang-orang yang telah dipromosikan mungkin tahu satu hal krusial bahwa Anda nir. Promosi nir hanya tentang melakukan apa yg Anda dibayar buat melakukan. Hal itu belum tentu bahkan tentang menjadi yg terbaik "widget" penghasil Anda dapat.
Promosi adalah tentang mendorong batas-batas posisi Anda saat ini. Ini tentang memberitahuakn bahwa Anda sudah melampaui tanggung jawab Anda kini , & bahwa Anda siap buat mengambil yg baru.
Pikirkan mengenai hal ini. Jika Anda sibuk bekerja jauh, menghasilkan widget lebih per jam berdasarkan siapapun yg pernah diproduksi, kenapa saya wajib mempromosikan Anda? Jelas, nilai Anda bagi perusahaan merupakan efisiensi Anda. Apabila saya mempromosikan Anda, output produksi aku datang-tiba bisa jatuh!
Berfokus pada hanya apa yg dibutuhkan menurut Anda mungkin sebagai strategi akbar buat menjaga pekerjaan yg Anda miliki. Tapi akan melampaui apa yg diharapkan, & peregangan diri Anda melampaui peran Anda waktu ini, dapat mengakibatkan pekerjaan baru menggunakan tanggung jawab lebih.
Sekarang, sebelum Anda pergi buat berhenti sebagai efektif pada apa pun, jangan lupa - pada mengejar Anda promosi, Anda masih harus melakukan menggunakan baik & memenuhi persyaratan ketika ini pekerjaan Anda. Kuncinya merupakan mengidentifikasi cara buat menambah nilai lebih buat donasi Anda.
Organisasi berkiprah maju dengan menuntaskan kasus. Temukan cara buat menjadi lebih terlibat pada solusi - dan yg bisa menggerakkan Anda maju jua.
Memahami Organisasi Anda
Untuk mempersiapkan buat promosi, Anda harus benar-benar memahami driver keberhasilan organisasi. Ini nir selalu berarti melakukan lebih banyak hal - itu berarti melakukan lebih banyak hal KANAN.
Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apa tujuan strategis dari organisasi?
- Bagaimana cara kerja departemen Anda cocok dengan keseluruhan strategi?
- Bagaimana kinerja atasan Anda diukur?
- Fungsi kritis apa yang orang lain dalam tim Anda saat melakukan?
Anda bahkan mungkin ingin menciptakan gerakan lateral - buat posisi yang sama pada departemen yg tidak sinkron - buat menaikkan apresiasi Anda keseluruhan untuk apa perusahaan nir. Apabila Anda eksposur yang lebih luas, Anda pula bisa melihat dan dipertimbangkan buat kesempatan kenaikan pangkat yg lebih.
Misalnya, apabila Anda seseorang manajer komunikasi & merasa bahwa nir ada loka lain buat pulang menggunakan pekerjaan Anda, menerima pengalaman di wilayah lain menurut perusahaan. Jika Anda mempunyai campuran yang tepat dari pengalaman & keterampilan, promosi ke taraf yang lebih senior dapat menjadi tujuan yg realistis.
Meningkatkan Tanggung Jawab Anda
Biasanya, manajer diberi tanggung jawab buat sesuatu, dan mereka lalu mendelegasikan banyak sekali potongan pada staf mereka. Mereka delegasi pada rangka buat mempunyai lebih poly ketika buat bekerja pada tingkat yg lebih tinggi tugas. Ini lebih tinggi tingkat tugas adalah apa yg Anda ingin terlibat masuk
Untuk mendapatkan akses pada mereka, pertama Anda wajib menunjukan bahwa Anda sanggup menangani tanggung jawab meningkat. Berikut adalah beberapa cara buat mengambarkan kemampuan Anda:
- Menyelesaikan pekerjaan Anda secara menyeluruh dan dengan sebagai pengawasan sesedikit mungkin. Hal ini melibatkan bekerja dengan baik sebagai bagian dari tim, sementara juga menunjukkan kompetensi individu.
- Bila Anda memiliki pertanyaan untuk bos Anda, datang siap dengan solusi juga.
- Memperluas keahlian Anda. Tentukan apa yang Anda perlu belajar untuk menambah nilai lebih, dan membuat rencana untuk memperoleh keterampilan-keterampilan. Juga, cari tahu tentang keterampilan yang Anda akan butuhkan dalam peran baru, dan pastikan Anda mendapatkan ini.
- Dapatkan up-to-date, dan tinggal saat ini di bidang Anda, mungkin dengan membaca pers industri. Cari kesempatan untuk terus belajar dan pendidikan.
- Menjadi sadar akan tekanan ekonomi dan bisnis yang dihadapi organisasi Anda.
- Gunakan penilaian yang baik ketika melaksanakan tanggung jawab Anda. Pikirkan tentang biaya versus manfaat, meninjau hasil bottom-line, dan tahu bagaimana peran Anda dampak perusahaan secara keseluruhan.
Kemudian, mencari kesempatan buat memimpin proyek. Hal ini dapat membantu Anda berlatih keterampilan kepemimpinan Anda dan memberitahuakn kemampuan Anda buat mengambil tanggung jawab baru. Coba berikut ini:
- Sukarelawan untuk mengambil proyek-proyek baru dan kesempatan lain, untuk belajar dan berlatih keterampilan lainnya. Sebagai contoh, menawarkan untuk menutupi tanggung jawab rekan-pekerja saat dia sedang berlibur.
- Mengidentifikasi peluang untuk mendelegasikan pekerjaan Anda sendiri. Hal ini membebaskan waktu Anda dan memungkinkan Anda untuk berlatih mengawasi pekerjaan orang lain.
- Tawarkan untuk mengambil tugas yang Anda tahu tidak menyukai atasan Anda atau lemah masuk Anda akan memperluas jangkauan pengalaman Anda, dan Anda akan membuat pekerjaan atasan Anda lebih mudah - itu menang-menang!
Dapatkan Inovatif
Untuk mempersiapkan buat promosi, selalu berpikir tentang bagaimana buat melakukan hal-hal yg lebih baik. Itulah galat satu karakteristik nyata berdasarkan para pemimpin. Bagaimana Anda dapat melakukan sesuatu yang lebih murah, lebih cepat, atau dengan limbah yang sedikit? Pertimbangkan hal berikut:
- Menunjukkan berpikir kritis ketika Anda melaporkan kepada atasan Anda. Daripada menerima segala sesuatu sebagaimana adanya, pikirkan bagaimana Anda dapat memperbaiki mereka - dan datang dengan cara-cara inovatif untuk melakukan hal-hal yang lebih baik.
- Memahami gambar babi, dan memasukkan ke dalam keputusan Anda dan solusi.
- Carilah hal-hal yang tidak dilakukan sama sekali. Inovasi tidak selalu memperbaiki hal-hal yang sudah ada - itu sering menambahkan sesuatu yang berharga juga.
- Mengedepankan ide-ide Anda, bahkan jika Anda tidak yakin respon. Hal ini menunjukkan kedua imajinasi Anda dan kemauan untuk mengambil risiko. Bersiaplah untuk banyak ide-ide Anda untuk tidak diterima.
Jika Anda membuktikan bahwa Anda tertarik dalam meningkatkan kinerja organisasi dan bahwa Anda dapat datang dengan beberapa ide asli, ini dapat menjadi cara yang bagus untuk mengatur panggung untuk promosi. Pelajari lebih lanjut tentang pemikiran inovatif dalam Inovasi Praktis .
Tetapkan Tujuan Promosi
Pada akhirnya, kaulah yang perlu bekerja secara agresif buat menciptakan promosi terjadi. Jika Anda mengandalkan orang lain buat mewujudkannya, Anda mungkin akan berakhir kecewa. Mengambil tindakan menggunakan langkah-langkah:
- Mengidentifikasi tujuan karir Anda dalam organisasi.
- Bicaralah pada orang yang memegang posisi jenis dan tingkat kewenangan yang Anda inginkan. Cari tahu apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan mana mereka berada. Semakin banyak Anda belajar dari pengalaman orang lain, semakin baik.
- Mengevaluasi kekuatan Anda, dan menetapkan tujuan untuk mempelajari keterampilan yang Anda butuhkan untuk sukses.
- Perhatikan siapa pesaing internal Anda mungkin - orang lain di perusahaan Anda yang mungkin ingin posisi yang sama yang Anda inginkan - dan bekerja keras untuk membedakan diri sendiri dan membuat diri Anda menonjol.
- Carilah mentor dalam organisasi. Memiliki seseorang untuk diajak bicara, dan yang mungkin juara ide-ide Anda, adalah sebuah keuntungan besar. Lihat Menemukan Mentor untuk langkah-langkah praktis dan strategi.
- Tetapkan tujuan Anda, dan ikuti melalui! Lihat Menetapkan Tujuan Pribadi untuk tips praktis.
Jika Anda mengalami kendala, menemukan cara buat bekerja di lebih kurang mereka. Sikap positif bisa pulang jauh ke arah mencapai tujuan Anda, dan menerima perhatikan buat kemampuan Anda buat menginspirasi & memotivasi.
Berkomunikasi Keinginan Anda
Melakukan seluruh hal pada atas kemungkinan akan bertemu dengan penghargaan yang akbar. Itu nir akan mengklaim kenaikan pangkat , meskipun. Biarkan orang memahami apa yang Anda inginkan, dan kemudian secara proaktif bekerja buat mencapainya.
Berikut adalah beberapa langkah yg dapat Anda ambil untuk menciptakan impian Anda dikenal:
- Mengidentifikasi peran atau posisi arah yang Anda ingin bekerja.
- Menggunakan pengetahuan Anda tentang organisasi, mencari tahu apa pengalaman dan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu.
- Bekerja dengan atasan Anda untuk menetapkan tujuan kinerja sehingga Anda dapat mencapai keterampilan yang diperlukan dan pengalaman.
- Jaringan dengan orang-orang di perusahaan. Biarkan banyak orang tahu apa yang sesuai jenis kepentingan peran Anda. Mencari nasihat tentang bagaimana mempersiapkan untuk peran itu.
- Mintalah untuk promosi bila telah tersedia. Jika Anda belum siap, gunakan ini sebagai kesempatan untuk mengembangkan keterampilan yang Anda butuhkan.
Ketika Anda mengeksekusi planning promosi Anda, biarkan orang lain yg memiliki efek atas keputusan memahami apa yang Anda lakukan. Anda wajib kampiun terbaik Anda sendiri: Mempersiapkan buat promosi adalah tidak terdapat saat buat membisu dan pemalu. Anda perlu banyak orang untuk tahu apa yg Anda sanggup dan apa yg Anda inginkan.
Poin Penting :
Produktif promosi adalah sebagian pada pada kendali Anda. Hanya melakukan apa yang diperlukan dari Anda, dan bahkan menjadi yang terbaik dalam apa yg Anda lakukan, nir menjamin kemajuan.
Untuk mempersiapkan buat kenaikan pangkat , mempertinggi nilai Anda bagi organisasi. Jadilah pandai tentang jenis peluang nilai yang Anda buat. Memahami apa yg mendorong kesuksesan perusahaan Anda, mengambil lebih banyak tanggung jawab yg benar, memperluas keahlian Anda, dan berkomunikasi tujuan kenaikan pangkat Anda kepada orang lain.
Dengan sebagai agresif, Anda dapat menciptakan jalur ke posisi yg Bab Selanjutnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya