Mempekerjakan Hasil Lebih Baik
Meningkatkan kesempatan Anda mendapatkan kandidat yang sempurna
Mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat adalah tujuan yang paling perekrut. Tapi itu tidak mudah.
Mempekerjakan kandidat yang tampaknya memiliki semua yang "benar" jawaban yang mungkin tidak terbaik, terutama
jika Anda tidak mengajukan pertanyaan yang tepat di tempat pertama (baca Mempekerjakan Orang: Pertanyaan yang Diajukan ).
Memilih kandidat menggunakan referensi terbaik adalah nir menjamin baik - bagaimana bila orang yg memberikan referensi akan menyampaikan apa saja hanya buat menyenangkan? Dan mempekerjakan seorang karena Anda "merasa baikdanquot; tentang orang tersebut mungkin dapat diandalkan misalnya membeli mobil bekas sesudah menendang ban.
Untuk merekrut efektif, yang terbaik buat merogoh "menebak" keluar dari proses. Informasi lebih dapat diandalkan Anda bisa mengumpulkan mengenai seseorang, semakin baik. Anda ingin selengkap gambar mungkin keterampilan kandidat, pengalaman, kompetensi, kepribadian, & talenta.
Mengingat porto, rasa sakit & hilangnya kesempatan yang tiba menurut keputusan perekrutan yang tidak baik, apakah Anda ingin menghapus menebak sebesar mungkin ketika Anda menyewa? Salah satu metode yg digunakan perusahaan buat melakukan ini adalah pra-kerja pengujian. Tes ini didesain buat menaruh informasi yang handal & valid tentang kandidat - berita bahwa sebuah resume, wawancara, dan surat keterangan tidak bisa menaruh.
Tes perekrutan nir pengganti untuk alat-alat evaluasi tradisional, tetapi mereka bisa menambah dan menaikkan praktek-praktek perekrutan. Ketika Anda menggabungkan keterangan dari tes ini dengan sahih pikiran melalui wawancara terstruktur, Anda menambah daya prediksi yg cukup besar untuk proses seleksi Anda.
Bagaimana Menggunakan Pra Pengujian Pekerjaan
Pengujian kerja Pre, apabila dipakai menggunakan sahih dapat membantu perusahaan menciptakan keputusan perekrutan yg lebih baik. Ilmu pengujian berkisar dari keterampilan pengujian buat tes, tes kepribadian bakat dan seterusnya.
Di masa lalu, pengujian terbatas pada lebih berdasarkan jenis kualifikasi keterampilan pengujian. Contoh paling sederhana adalah tes mengetik. Dalam pekerjaan yg membutuhkan entri data berat, krusial untuk mengetahui bahwa calon memenuhi batas minimum sebagai akibatnya buat memastikan bahwa orang yang produktif.
Dengan kemajuan teknologi dan alat analisis data yg lebih baik, konsep perilaku prediktif pada pekerjaan yang maju pada pasar perekrutan. Pengujian kerja Pra sini buat tinggal dan itu semakin baik sepanjang saat.
Cara Menggunakan Program Tes Pra-Pekerjaan
Mari kita sejenak menduga Anda setuju bahwa calon pengujian bisa membantu Anda menciptakan karyawan lebih baik, bukan hanya buat keterampilan namun pula mengenai beberapa keterampilan lembut yg diperlukan pada pekerjaan.
Masih poly pertanyaan yang harus dijawab.
- Tes apa bekerja untuk memprediksi kualitas yang diinginkan untuk pekerjaan Anda?
- Tes apa bekerja untuk memprediksi kualitas yang akan berdampak buruk bagi pekerjaan Anda?
- Apa perbedaan antara tes yang menunjukkan apa seseorang dapat melakukan apa yang vs seseorang bisa lakukan?
- Apa konsekuensi hukum untuk pengujian dalam kategori pekerjaan Anda?
- Apa rencana Anda untuk menggunakan tes untuk meningkatkan mempekerjakan Anda?
- Bagaimana Anda mengukur hasil pengujian untuk melihat bagaimana hal ini berdampak keputusan Anda menyewa?
- Bagaimana Anda menggunakan hasil Anda untuk meningkatkan pengujian dan pemilihan proses pembuatan keputusan perekrutan?
Daftar ini sanggup terus & terus. Jadi yuk kita membahas beberapa berita-isu ini pada tingkat tinggi & pergi selama beberapa saran untuk mulai membuatkan proses internal Anda buat pengujian pra kerja & bagaimana menggunakannya dalam proses perekrutan Anda.
Memilih Tes Pra Pekerjaan
Dalam rangka untuk memilih terbaik pengujian pra kerja Anda akan perlu Anda harus terlebih dahulu melakukan analisis pekerjaan untuk posisi Anda. Ini harus menghasilkan, daftar keterampilan dan kemampuan bagi Anda untuk memprioritaskan. Kemudian Anda dapat mulai proses pemilihan keterampilan yang akan mengkonfirmasi bahwa calon memiliki kualitas-kualitas kemampuan.
Secara umum Anda sedang mencari 3 jenis fakta. Pengujian bisa membantu dalam seluruh berdasarkan mereka untuk satu tingkat atau lainnya.
- Dapat Anda Lakukan
- Akan Lakukan
- Telah Selesai
Dapat Anda Lakukan
Cara terbaik untuk tahu "mampu melakukandanquot; adalah buat menganggapnya menjadi suatu kemampuan atau sifat kepribadian. Seseorang yang introvert mungkin tidak dapat melakukan penjualan. Seseorang yang menarik diri dari pertarungan mungkin nir akan sebagai manajer yang baik. Anda mencari buat menegaskan kualitas individu buat berhasil dalam posisi. Dengan istilah lain, itu merupakan baik pada keterampilan & kepribadian mereka buat melakukan pekerjaan itu.
Akan Lakukan
Ini sedikit lebih sulit buat menggambarkan tetapi terdapat kemampuan yang orang yang mungkin mereka miliki tetapi mereka mungkin nir mau menggunakannya. Orang harus bersedia buat melakukan fungsi pekerjaan.
Misalnya dalam situasi berbalik, seorang mungkin mempunyai keterampilan manajemen teladan dalam merampungkan proyek dan mengelola anggaran dll Mereka mempunyai adonan yg sempurna menurut bakat dan manajemen tetapi mereka mungkin nir mau memecat seorang yang perlu dipecat bukan lantaran mereka melakukan pekerjaan yang tidak baik, tetapi karena mereka nir memiliki keterampilan / kemampuan buat memindahkan perusahaan ke tingkat berikutnya.
Selain itu, terdapat orang-orang yang tangan pada manajer. Bersedia buat melompat dengan orang lain dan menerima pekerjaan yg dilakukan. Ada orang lain yg percaya bahwa mereka sudah melakukan ketika mereka di parit sehingga buat berbicara dan itu di bawah mereka buat melompat masuk Mereka dapat melakukan pekerjaan namun mereka nir mungkin bersedia buat melakukan pekerjaan itu.
Memiliki Selesai
Hal ini tentunya sesuatu yg didorong sang pengalaman. Jika itu merupakan soft skill yg Anda cari pada, Anda sering dapat mengetahui apakah orang tersebut telah dilakukan dengan mewawancarai cek referensi.
Jika itu adalah hard skill atau tugas berbasis pengetahuan seperti pemrograman perangkat lunak Anda bisa menggunakan kombinasi kedua tes pra kerja & cek referensi buat memverifikasi kandidat telah melakukan apa yg mereka katakan mereka lakukan.
Pengujian Afirmatif
Ada pula gagasan lain yang krusial bagi pengusaha buat tahu saat melihat pengujian pra kerja. Dalam banyak kasus Anda ingin menegaskan bahwa seorang kandidat memiliki keterampilan buat melakukan pekerjaan itu.
Anda juga ingin melihat kualitas yang akan mencegah seorang karyawan untuk menjadi sukses. Sekali lagi kita bisa kembali ke situasi berbalik.
Jika seseorang memiliki sifat pada mana mereka enggan buat memecat seorang yg tidak melakukan pekerjaan yang jelek akan tetapi itu hanya nir lagi cocok, orang itu nir akan sebagai manajer yg baik dalam berbalik situasi di mana orang mungkin perlu dipecat dan digantikan buat membawa perusahaan ke tingkat berikutnya.
Gagasan pengujian buat kendala buat sukses bisa dipakai pada kedua situasi perekrutan serta pengembangan karyawan ... Tapi itu merupakan topik buat hari lain.
Konsep penting merupakan bahwa pengujian pra kerja dapat digunakan untuk menegaskan kemampuan tetapi jua buat mengidentifikasi karakteristik-ciri yang bisa mencegah kandidat berdasarkan sukses.
Pengukuran adalah Kunci Sukses
Bagian akhir dari pengujian pra kerja yg wajib diperhatikan adalah pengukuran. Jika Anda menetapkan standar buat mempekerjakan menggunakan pengujian, Anda wajib mengevaluasi standar-standar menurut mempekerjakan masa lalu.
Sebagai model, dua yg terakhir tiga orang penjualan kami menyewa mencetak gol sangat tinggi di satu area dan mereka seluruh berhasil. Yang ketiga mempunyai skor yang baik akan tetapi nir dengan tinggi dua lainnya. Ini berarti Anda mungkin wajib melihat untuk menaikkan ambang batas buat kandidat yg memenuhi kondisi.
Sebaliknya, bila Anda mempunyai waktu yg sulit menemukan kandidat cukup baik yang memenuhi ambang batas pengujian Anda, Anda mungkin ingin melihat pada bersantai standar Anda hanya sedikit.
Tes ini & pengukuran pada akhirnya kunci buat mempekerjakan & mempertahankan karyawan buat waktu yang usang. Anda akan menemukan nir hanya karyawan menggunakan kinerja tertinggi, namun juga orang-orang yg diposisikan buat sukses.
Ini akan memakan ketika beberapa iterasi dalam beberapa perkara buat mendapatkan yg benar namun ganjaran berdasarkan gilirannya rendah lebih, lebih baik melakukan karyawan & proses perekrutan yg lebih efektif layak biaya .
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya