Cara Cari & Mengembangkan Milikmu
Trainee ingin pengalaman kerja yg berharga.
Jika Anda mendengar 'magang' kata hari ini, kemungkinan Anda akan secara otomatis memikirkan acara TV yang terkenal Donald Trump.
Tapi pada global nyata, magang - atau magang - tidak harus sebagai pengalaman stres Anda telah melihat di televisi. Jenis pengaturan kerja bisa manfaat baik magang dan bisnis.
Magang bersifat sementara, umumnya nir dibayar posting buat orang yg mencari di loka kerja-training. Lulusan perguruan tinggi, atau orang lain mempertimbangkan perubahan karir, seringkali akan merogoh magang buat mendapatkan pengalaman dan kontak yg mereka butuhkan menjadi platform untuk membantu memulai tahap berikutnya dari karir mereka.
Bagaimana Anda menemukan magang yg baik? Apakah mempekerjakan magang sepadan dengan saat & biaya ? Dan bagaimana Anda menjaga orang termotivasi saat Anda tidak mampu benar-sahih memperlihatkan gaji besar atau opsi saham?
Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam artikel ini.
Peran Intern
Tujuan Trainee 'umumnya buat menerima pengalaman kerja yg berharga, dalam industri yang menarik bagi mereka, sementara mereka masih pada sekolah, atau baru saja lulus. Apabila anak didik nir yakin mengenai apa yang harus dipilih buat jurusan kuliah mereka, bekerja pada bidang tertentu buat demam isu panas atau semester bisa membantu mereka memutuskan apakah itu benar-benar karir mereka ingin mengejar. Atau, seperti yang lebih acapkali terjadi pada masa-masa ekonomi yang menantang, bila pekerjaan entry level sulit buat menemukan tanpa pengalaman kerja, lulusan baru mampu menerima pengalaman bahwa menggunakan merampungkan magang.
Namun, hanya lantaran lulusan perguruan tinggi yang bekerja dalam bisnis secara perdeo, jangan menciptakan kesalahan dengan berpikir bahwa praktek yang ada buat melakukan semua pekerjaan yang Anda lakukan nir ingin melakukan. Pekerjaan mereka bukanlah untuk menerima kopi atau merogoh makan siang waktu Anda terlalu sibuk buat pergi sendiri. Trainee nir 'kerja paksa. " Membuat asumsi itu, & Anda mungkin akan berakhir menggunakan satu sakit ketua akbar.
Cara terbaik buat memulai pencarian Anda buat magang merupakan buat mendefinisikan menggunakan jelas apa yang ANDA butuhkan. Misalnya, apabila Anda memiliki sebuah perusahaan start-up mini , dan Anda membutuhkan seseorang buat mengatur tempat kerja Anda sistem administrasi, Anda sanggup mencari seseorang mahasiswa jurusan manajemen kantor atau bisnis. Apabila departemen pemasaran Anda kehilangan tenaga, & memiliki kesulitan memikirkan pandangan baru-ilham baru & kampanye iklan kreatif, maka pemasaran energik utama tim Anda mungkin memberikan beberapa kehidupan baru.
Magang Pro dan Kontra
apabila Anda berpikir tentang memperlihatkan kesempatan magang pada organisasi Anda, kemudian mempertimbangkan aspek-aspek positif dan negatif berdasarkan mempekerjakan magang.
Pro
- Trainee adalah cara murah untuk mencoba bakat baru - mereka sering bekerja untuk uang sedikit atau tidak ada. Jika Anda menyukai pekerjaan yang mereka lakukan, Anda selalu dapat membuat mereka menawarkan sebuah pekerjaan tetap.
- Trainee biasanya bekerja sangat keras - mereka ingin kesempatan untuk memamerkan bakat mereka.
- Anda dapat meningkatkan produktivitas departemen Anda tanpa menyakiti anggaran Anda, sehingga Anda mungkin bisa mendapatkan pekerjaan lebih banyak dilakukan untuk uang kurang.
- Anda memiliki kepuasan mengetahui bahwa Anda benar-benar membantu para profesional muda dengan mengajarkan mereka keahlian yang berharga, dan membuat mereka memulai karir mereka.
- Jika Anda membawa magang dari perguruan tinggi, mereka dapat membawa energi baru dan sikap yang berbeda ke kantor Anda. Ini mungkin memiliki efek positif pada staf permanen Anda.
Cons
- Menemukan dan pelatihan magang bisa sangat memakan waktu.
- Jika magang belum motivasi diri, bisa sulit untuk menjaga mereka termotivasi untuk bekerja keras.
- Mendefinisikan peran magang dapat menantang. Anda tidak ingin hanya untuk memberi mereka tugas-tugas yang tidak ada orang lain ingin melakukan, atau mereka cenderung menjadi tidak termotivasi dan tidak bahagia.
- Jika pengalaman-pengalaman praktek 'yang negatif, mereka berpotensi dapat merusak reputasi perusahaan Anda dengan mengeluh kepada sekolah mereka, teman sekelas, dan teman-teman.
Merekrut Apprentice Anda
Jika Anda berpikir bahwa menemukan magang yg sempurna buat Anda & bisnis Anda, maka Anda mungkin penasaran di mana buat menemukan satu yg baik. Berikut adalah beberapa tips:
- Hubungi perguruan tinggi atau universitas setempat. Banyak sekolah sudah memiliki program magang-pencocokan di kantor pengembangan karir mereka. Anda juga bisa pergi langsung ke kepala departemen yang terkait erat dengan industri Anda. Fakultas sering dapat membantu Anda mengidentifikasi bintang-bintang terbaik dan tercerdas di antara siswa mereka.
- Post posisi magang di papan pekerjaan online.
- Jika perusahaan Anda adalah anggota dari sebuah asosiasi perdagangan atau jaringan, daftar rincian magang Anda dengan - Anda bisa mendapatkan beberapa referal yang besar.
- Menyewa sebuah perusahaan yang cocok magang dengan bisnis.
Pelatihan
Pelatihan magang dapat sebagai proses yang memakan saat. Tidak seperti staf yang baru direkrut, magang acapkali mempunyai pengalaman kerja sedikit atau tidak terdapat. Ini acapkali terjadi, meskipun, bahwa apa yg mereka kekurangan dalam keterampilan, mereka tak jarang menciptakan untuk dalam antusiasme & semangat.
Berikut adalah beberapa cara buat membantu Anda memulai magang:
- Membuat deskripsi pekerjaan tertentu - Seperti yang kita katakan sebelumnya, pastikan Anda memberikan magang kerja yang akan membantu mereka belajar industri Anda, dan memperluas keahlian mereka. Anda dapat membuat sebagian besar dari mereka dengan memberi mereka proyek-proyek mereka dapat menempatkan di resume mereka.
- Jadilah yang jelas tentang kompensasi - ini bisa rumit, karena hukum dan harapan yang berbeda di setiap negara. Sebagai contoh, beberapa magang dibayar dengan upah kecil, atau setidaknya memiliki biaya mereka ditutupi. Lainnya bekerja secara gratis. Dan masih lain harus 'membayar' untuk magang - jika jumlah pekerjaan sebagai kredit perguruan tinggi, maka mereka membayar iuran sekolah mereka untuk apa yang mereka belajar di organisasi Anda.
- Kebanyakan ahli merekomendasikan membayar magang Anda, bahkan jika itu tidak terlalu banyak. Studi menunjukkan bahwa biasanya melakukan magang dibayar lebih baik, dan laporan kepuasan yang lebih tinggi dengan pengalaman kerja mereka. Magang yang tidak dibayar lebih sering tidak puas dengan pengalaman mereka, dan mereka sering dapat merasakan bahwa perusahaan adalah mengambil keuntungan dari mereka.
- Menetapkan panjang magang - Jadilah yang jelas tentang berapa lama magang akan berlangsung. Terakhir antara dua dan enam bulan yang paling magang.
- Mengembangkan tujuan pelatihan - Trainee tidak akan di organisasi Anda untuk waktu yang lama, jadi penting untuk menjelaskan tidak hanya bagaimana melakukan tugas, tetapi juga mengapa tugas-tugas penting. Anda mungkin akan perlu menghabiskan lebih banyak waktu dengan magang dari pekerja lebih mapan. Mungkin tidak realistis untuk memberikan tugas magang, dan mengharapkan mereka untuk mengerti langsung tanpa panduan apapun.
- Perhatikan magang erat, namun. Langkah untuk membantu segera setelah Anda pikir mereka akan di arah yang salah. Dan menjelaskan MENGAPA Anda melangkah masuk Sangat mudah untuk magang merasa seolah-olah mereka sedang dikritik terlalu banyak. Namun, jika Anda hanya menjelaskan bahwa Anda ingin memastikan mereka belajar cara yang tepat untuk melakukan sesuatu, mereka mungkin akan menghargai kejujuran Anda.
- Tahu hukum perburuhan Anda - Setiap negara memiliki hukum yang berbeda tentang magang, jadi pastikan Anda tahu negara Anda pembatasan dan persyaratan.
Memotivasi Intern Anda
Bagaimana Anda memotivasi dibayar rendah, atau tidak dibayar, magang? Setelah seluruh, Anda nir bisa sahih-benar menawarkan mereka gaji yg lebih akbar, manfaat kesehatan yg lebih baik, atau opsi saham.
Ingat mengapa magang sahih-sahih terdapat: UNTUK BELAJAR. Memberi mereka kesempatan buat belajar, atau proyek yg akan terlihat mengagumkan pada resume mereka, bisa menjadi cara yg cantik buat memotivasi mereka. Tanyakan kepada mereka pada mana mereka akan memperoleh nilai yang paling buat saat mereka dihabiskan dengan Anda, & berusaha buat mengatur suatu tempat pada sebuah tim proyek pada wilayah yang paling menarik & mengusir mereka.
Cara lain buat menjaga magang termotivasi merupakan buat menawarkan mereka waktu dengan para pemimpin perusahaan kunci. Setelah semua, apa yang magang tidak ingin makan siang dengan sampai seseorang tinggi pada bisnis? Eksekutif senior tak jarang terlibat pada skema mentoring. Dan selesainya saat itu tidak ternilai harganya buat mengajukan pertanyaan dapat penghargaan kuat buat pekerjaan yang berkualitas tinggi.
Jika perusahaan Anda menawarkan kelas training, magang memungkinkan Anda untuk pergi melalui program-program.
Ketika Ini Lebih
Banyak perusahaan mungkin memberikan magang mereka pekerjaan penuh-ketika apabila pekerjaan mereka yang luar biasa, dan jika usaha berada pada posisi buat menyewa. Inilah salah satu alasan mengapa persaingan sangat bertenaga buat tugas yang baik. Apabila magang Anda benar-sahih fantastis, berpikir tentang menunjukkan posisi permanen - jika sesuai.
Jika Anda tidak memiliki posisi terbuka atau dana buat menyewa magang Anda, kemudian menulis surat pada mereka akbar rekomendasi. Daftar rincian apa yang mereka capai selama ketika mereka menggunakan Anda, dan apa yang Anda pikirkan kekuatan terbaik mereka. Surat ini adalah sesuatu yg dapat mereka gunakan buat mencari pekerjaan masa depan, & mereka akan berterima kasih Anda meluangkan ketika buat membantu mereka menggunakan cara ini.
Poin Penting :
Menemukan & pembinaan magang bisa banyak pekerjaan. Tetapi, jika Anda melakukannya dengan baik, semua orang bisa manfaat. Anda mungkin menemukan superstar berikutnya anggota tim, & magang akan belajar keterampilan berharga yg akan membantu mereka pada mana saja mereka pergi berikutnya.
Anda mungkin akan perlu menghabiskan lebih poly ketika dengan magang menurut staf reguler Anda. Pastikan Anda memberikan pembinaan baik atau di tempat kerja-pembinaan, dan menjaga mereka termotivasi menggunakan pengalaman belajar. Jika Anda bisa, menawarkan Bab Selanjutnya
Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya