Menemukan Keseimbangan yang Tepat
Pertandingan relawan dengan posisi mereka akan menikmati.
Jika Anda pernah dikelola dalam sebuah organisasi nirlaba, Anda mungkin mengalami beberapa tantangan dengan relawan Anda.
Sebagai contoh, meskipun mereka telah putusan bulat buat bekerja selama jam-jam eksklusif, beberapa hari mereka mungkin wajib meninggalkan lebih awal dari yg diperlukan lantaran komitmen langsung.
Hal ini nir hanya membuat Anda frustrasi, tetapi Anda kemudian tidak memiliki cukup orang buat mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Apa yg Anda lakukan pada situasi ini? Para relawan nir dibayar, sehingga Anda nir dapat MEMBUAT mereka tinggal. Di sisi lain, Anda perlu staf Anda bekerja untuk jadwal sehingga organisasi Anda dapat berfungsi secara efisien.
Tetapi, saat orang bekerja secara perdeo, menciptakan mereka untuk permanen pada tenggang ketika Anda, atau mengikuti petunjuk eksplisit Anda, berbeda menurut mengelola staf yang dibayar pada sektor partikelir. Mendapatkan hasil aporisma dari relawan merogoh empati, ekuilibrium, & tingkat tinggi keterampilan manajerial.
Pada artikel ini, kita menguraikan tantangan spesifik mengelola tenaga kerja sukarela, dan memberikan beberapa tips tentang bagaimana melakukannya secara efektif.
Jika Anda ingin informasi lebih lanjut tentang manajemen umum dalam sektor nirlaba, lihat Mengelola dalam Organisasi Nirlaba .
Mengelola Relawan legalitas
Sangat penting untuk mendefinisikan menggunakan sempurna apa relawan - & apa yg mereka nir.
Organisasi nirlaba dapat masuk ke perkara hukum apabila mereka nir mengikuti aturan eksklusif. Setiap negara mempunyai hukum yang tidak sinkron mengenai relawan - dan sangat krusial bahwa Anda tahu apa aturan negara Anda sendiri dan peraturan - jadi kami hanya akan meninjau beberapa panduan umum di sini.
Bagaimana Mengelola Relawan
Manajemen Relawan, sebuah topik yang tak jarang diabaikan sang banyak organisasi sehabis mereka telah berhasil melibatkan beberapa relawan pada pekerjaan mereka.
Apabila perawatan dan perhatian nir ditujukan untuk para relawan dan pekerjaan mereka maka mereka dapat menjadi motivasi dan pengalaman relawan dapat sebagai negatif satu buat semua yg terlibat. Untuk menghindari hal ini, penting bahwa relawan keduanya dihargai dan dikelola dengan baik sang organisasi mereka bekerja dengan.
Di bawah ini merupakan beberapa saran & ide tentang bagaimana buat secara efektif mengelola organisasi Anda relawan. Mereka dipecah menjadi lima bagian:
? Perekrutan
? Pelatihan
? Motivasi, Retensi & Pengakuan
? Induksi
? Dukungan dan Pengawasan Relawan
1: Rekrutmen
Orang relawan buat banyak sekali alasan, dari kepentingan umum pada sukarela bekerja, atau minat eksklusif dalam tujuan organisasi, cita-cita buat belajar keterampilan baru. Hal ini krusial saat merekrut relawan baru buat menghargai jangkauan alasan mereka relawan. Hal ini jua penting buat menekankan, dalam organisasi, manfaat yg melibatkan relawan.
Berikut merupakan beberapa wangsit mengenai apa yg wajib disertakan pada materi iklan:
• Deskripsi dari para relawan benar-benar melakukan pekerjaan
• Apa pekerjaan organisasi secara keseluruhan tidak?
? Bagaimana seorang sukarelawan baru dapat menciptakan donasi yang signifikan terhadappekerjaan organisasi Anda
• Bagaimana relawan dapat membuat perbedaan bagi masyarakat
• Manfaat sukarela relawan potensial
• Bagaimana untuk mengetahui lebih lanjut dan apa yang harus dilakukan selanjutnya
Informasi ini dapat digunakan pada aneka macam cara buat menarik relawan baru:
• Pasang poster di daerah setempat, iklan untuk relawan
• Tempatkan iklan di koran lokal atau menggunakan dan acara-acara khusus untuk mendapat liputan dari pers lokal dan radio (newsletter, surat kepada editor, gereja majalah, radio lokal)
• Dapatkan relawan yang ada, staf yang dibayar atau klien untuk memberitahu teman-teman mereka dari kata-kata mulut sering bekerja dengan baik sebagai bentuk perekrutan yang efektif
• Berikan berbicara atau presentasi kepada audiens yang ditargetkan seperti sekolah, perguruan tinggi, pengusaha, dll
Potensi relawan dapat mengekspresikan kekhawatiran dan ketakutan mengenai bekerja pada situasi yang asing, baru atau menantang. Mengatasi perkara ini akan membantu buat mengungkapkan apa yg terlibat pada relawan & meyakinkan orang tentang kemampuan mereka buat melakukan pekerjaan.
Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana buat menangani keprihatinan ini:
• Memiliki 1-1 diskusi atau wawancara informal dengan relawan sebagai cara untuk mencari tahu lebih lanjut tentang pekerjaan tanpa membuat yang pasti komitmen
• Tekankan bahwa tidak ada pengalaman sebelumnya diperlukan jika ini adalah tepat dan akurat
• Menekankan bahwa pelatihan penuh akan diberikan sebelum relawan diharapkan untuk melaksanakan pekerjaan
• Tawarkan masa percobaan yang memungkinkan relawan untuk mencoba pekerjaan tanpa melakukan sendiri
dua: Induksi
Setelah relawan sudah diterima ke pada organisasi, cara yang baik buat menerima hal-hal mulai merupakan untuk mempunyai sesi induksi di mana relawan diperkenalkan kepada organisasi. Induksi merupakan kesempatan formal buat relawan baru buat bertanya pertanyaan tentang organisasi dan mengklarifikasi kiprah mereka.
Induksi yg baik seharusnya membantu bagian relawan nuansa organisasi & mulai membuatkan rasa komitmen buat itu.
Induksi wajib meliputi:
• Sebuah gambaran dari pekerjaan organisasi
• Penyediaan informasi tentang tujuan proyek, pekerjaan atau jasa yang terlibat
• Kesempatan untuk bertemu dengan pekerja dan relawan lainnya dibayar
Ini adalah pandangan baru yg baik buat menciptakan sebuah paket induksi sehingga relawan baru dapat memiliki semua warta yang mereka butuhkan. Sebuah paket induksi bisa mencakup:
? Kebijakan Relawan
? Kesepakatan Relawan
? Garis Sukarela Bekerja
? Kebijakan peluang Sama
? Kebijakan Kesehatan & Keselamatan
? Informasi tentang biaya
tiga: Pelatihan
Relawan harus disediakan dengan seluruh training yg mereka butuhkan buat melaksanakan mereka kiprah. Apabila tugas ini cukup menuntut atau khusus maka akan terdapat kebutuhan buat memiliki beberapa sesi pelatihan khusus sebelum relawan dapat melaksanakan mereka pekerjaan. Memiliki kentara dan sederhana menguraikan kerja sukarela akan membantu dalam mengidentifikasi kebutuhan training.
Sebuah acara pelatihan kemudian bisa diproduksi untuk menyebarkan keterampilan & kualitas yang diperlukan buat melaksanakan pekerjaan.
Ini jua akan membantu buat mengidentifikasi kebutuhan pelatihan relawan yang sedang berlangsung yang mungkin sudah sebagai akibatnya program pembinaan bisa dikembangkan buat memfasilitasi kemajuan relawan dalam organisasi.
4: Dukungan & pengawasan
Kesempatan teratur buat dukungan & supervisi yang penting & bisa membantu buat mengidentifikasi, & bahkan mencegah, demotivasi yang bisa mengakibatkan relawan meninggalkan organisasi.
Pengawasan yang baik menyebarkan keterampilan seorang relawan individu & berusaha buat menaikkan kualitas layanan organisasi dapat menunjukkan melalui perusahaan relawan.
Sangat krusial bahwa relawan yang memadai didukung pada kiprah mereka dan bahwa mereka sahih-sahih diaktifkan buat berurusan menggunakan tuntutan pekerjaan sukarela mereka.
Hal ini pula penting bahwa relawan menerima umpan pulang reguler dalam efektivitas pekerjaan mereka sebagai akibatnya perkara dapat ditangani menggunakan waktu mereka muncul.
Format dan keteraturan dukungan & pengawasan akan tergantung pada jenis orang bekerja sukarela terlibat masuk ini dapat diberikan melalui 1-1 pengaturan dengan manajer lini, atau seseorang sahabat bernama atau mentor. Ini mampu menjadi lebih berpengalaman relawan, tersedia buat membahas kasus kerja terkait pada keyakinan.
Dukungan dan supervisi juga dapat diberikan secara gerombolan , misalnya ini sering lebih efektif porto. Kelompok pengawasan juga memiliki tambahan manfaat berdasarkan memungkinkan relawan buat mengalami berbagai pandangan mengenai isu-gosip sedang dibahas. Adalah penting bahwa ada lingkungan yang mendukung & kondusif
buat meninjau rendezvous rutin menggunakan para relawan.
Lima: Motivasi, retensi & pengakuan relawan
Setelah relawan bekerja pada organisasi adalah penting buat mempertahankan motivasi & antusiasme mereka bila mereka wajib dipertahankan. Perawatan harus diambil buat memperlakukan relawan sedemikian rupa sebagai akibatnya mereka akan ingin tinggal dengan organisasi.
Mengembangkan kegiatan-kegiatan yang memenuhi kebutuhan individu relawan, memberikan pengakuan & apresiasi terhadap pekerjaan mereka & merayakan rasa prestasi akan mempromosikan selfesteem, memperkuat komitmen dan menyebarkan rasa mempunyai & loyalitas pada organisasi.
Beberapa isu yg perlu pertimbangan cermat merupakan:
? Reguler kesempatan buat belajar keterampilan baru
? Sebuah rasa pencapaian langsung & donasi terhadap pekerjaan organisasi
? Membuat perbedaan bagi kehidupan orang lain, warga luas atau lingkungan
? Kebutuhan sosial & teman-teman baru menciptakan
? Memiliki akses ke pengalaman baru & berbeda termasuk bentuk-bentuk lain berdasarkan
sukarela bekerja
? Relawan apresiasi & terima kasih
Merancang kiprah relawan dan sistem fleksibel yg mengatasi perkara ini & menyediakan sukarelawan dengan induksi kualitas pelatihan yang baik, & dukungan adalah kompleks tantangan. Tetapi, pengembalian adalah relawan terampil menggunakan taraf tinggi motivasi & komitmen buat organisasi Anda.
Bagaimana buat Merekrut Relawan
Organisasi nirlaba bergantung dalam relawan yang bersedia menyumbangkan ketika dan layanan mereka menyebabkan. Bahkan, relawan melayani menjadi tulang punggung menurut poly organisasi nirlaba. Jika dikelola secara efektif, pengalaman relawan bisa berguna baik bagi individu & organisasi. Dalam posting ini, kita akan membahas bagaimana menerapkan program sukarelawan & relawan merekrut.
Pertama, mengevaluasi apakah itu layak dan sinkron buat organisasi Anda buat terlibat relawan.
Menurut situs Idealist.org , organisasi perlu menentukan apakah harus menerapkan program sukarelawan, apakah organisasi dapat terlibat relawan dan bagaimana untuk memulai proses membuat organisasi relawan-siap. Pertimbangkan semua elemen mendirikan program sukarelawan: Biaya (waktu, sumber daya, uang, dll), penjadwalan dan manajemen relawan.
Selanjutnya, mulai perekrutan:
Menetapkan peran & tanggung jawab buat relawan untuk mencari memahami yg jenis orang buat target posisi. Sebagai contoh, apabila sebuah organisasi lingkungan relawan berusaha buat memimpin alam berjalan, calon yg tepat akan sebagai orang orang yang menikmati alam bebas dan ponsel.
Jangan takut buat meminta orang untuk relawan keterampilan profesional mereka.
Boston Globe baru-baru ini menulis tentang tren yang disebut "kesukarelaan cerdas," yang adalah ketika relawan memberikan organisasi dengan keterampilan profesional gratis atau jasa. Sebagai contoh, seorang desainer website bisa membuat situs baru untuk account nirlaba atau mungkin menawarkan untuk mengulurkan tangan dengan pembukuan.
Dari mulut ke verbal acapkali adalah cara terbaik bagi suatu organisasi buat merekrut relawan
Dengan menggunakan jaringan pribadi organisasi Anda untuk menjangkau masyarakat. Pilihan lain adalah untuk menjangkau kelompok-kelompok agama, sekolah dan organisasi masyarakat untuk mengetahui apakah mereka tertarik dalam menerima informasi mengenai peluang sukarelawan. Bahkan ada program seperti RSVP (Program Relawan Purnawirawan Senior) yang merupakan jaringan nasional yang cocok relawan untuk organisasi. (Ini jenis instansi tersebut terkadang membutuhkan dokumen dan pengaturan tertentu, jadi pastikan untuk melakukan pekerjaan rumah Anda.)
Internet merupakan sumber daya yg besar buat menghubungkan ke orang.
Jika organisasi Anda memiliki sebuah website, sorot program sukarelawan dan informasi daftar kontak untuk semua pertanyaan. Website seperti Volunteermatch.org masyarakat dan online seperti Craigslist.org juga memungkinkan organisasi untuk posting posisi relawan tersedia secara gratis.
Ketika mewawancarai dan penyaringan calon, bertanya mengapa beliau atau beliau telah menetapkan untuk relawan. Mengetahui apakah dia atau beliau ingin belajar, bersenang-senang , bersosialisasi, berkontribusi mengakibatkan atau keluar menurut rumah, akan membantu Anda menempatkan kandidat di posisi terbaik. Juga, cobalah buat mencocokkan karakteristik-karakteristik keterampilan, pengalaman & kepribadian seorang relawan potensial buat pekerjaan. Pengalaman relawan yang ideal adalah ketika relawan tertarik pada apa yang mereka lakukan - dan yang baik itu!
Bagaimana Mengevaluasi Potensi Peluang Relawan
Menjadi konfiden bahwa Anda telah menemukan aktivitas relawan yg tepat buat Anda akan membantu membuat pengalaman yg terbaik dapat.
- Ketika belanja untuk pekerjaan relawan, disarankan bahwa, jika mungkin, Anda mengatur untuk tur agen, berbicara dengan staf yang dibayar dan / atau staf tidak dibayar (sukarelawan) dan belajar tentang organisasi dan program sukarelawan nya. Dapatkan brosur organisasi, melihat situs web mereka, dan mendidik diri sendiri tentang apa organisasi yang hendak dicapai.
- Tanyakan agen mengapa mereka melibatkan relawan dan bagaimana sukarelawan membantu organisasi bekerja menuju misinya. Jawabannya akan memberi Anda gambaran dari nilai sukarelawan untuk badan dan jenis budaya di mana mereka beroperasi.
- Tanyakan tentang deskripsi pekerjaan relawan tertulis dan panjang komitmen, menanyakan tentang kesempatan pelatihan, dan mendiskusikan motivasi Anda untuk dan minat dalam kegiatan sukarela.
- Anda harus berharap untuk diwawancarai oleh perwakilan lembaga yang bertanggung jawab untuk menentukan kelayakan relawan potensial.
- Ingatlah bahwa Anda akan diharapkan untuk menyelesaikan tugas yang Anda telah menerima dan melakukan pekerjaan untuk yang terbaik dari kemampuan Anda. Sama seperti Anda menginvestasikan waktu Anda dalam organisasi, staf dan relawan lainnya adalah waktu investasi dan sumber daya di dalam kamu.
- Jadilah pasien - tidak setiap pekerjaan sukarela yang tepat untuk setiap relawan. Hal ini penting untuk memberikan diri Anda waktu untuk mengeksplorasi berbagai kesempatan dalam lembaga yang berbeda. Sementara satu pekerjaan tertentu mungkin tidak ideal untuk Anda, puluhan tugas relawan lain mungkin memenuhi kebutuhan dan harapan Anda.
Tips buat Kelompok Relawan
Banyak orang suka relawan menjadi sebuah tim. Mereka bisa menjadi karyawan dari sebuah perusahaan eksklusif, anggota sebuah klub atau asosiasi, atau bahkan hanya sekelompok teman yang ingin menghabiskan waktu beserta pada kegiatan relawan. Kelompok relawan merupakan cara terbaik buat memeriksa lebih lanjut mengenai satu sama lain dan membentuk rasa tim. Beberapa perusahaan mempromosikan sukarela sebagai cara bagi karyawan buat belajar lebih banyak tentang satu sama lain & buat melihat satu sama lain dalam peran yang tidak sama menurut hirarki loka kerja: bayangkan sekretaris sebagai pemimpin dari kru pencucian relawan pada pantai, & mengarahkan tim yang termasuk CEO-nya!
Berikut adalah beberapa tips umum bagi orang yang ingin menjadi sukarelawan sebagai suatu kelompok (lihat artikel ini untuk informasi tentang keluarga relawan):
- Satu orang dari kelompok perlu kontak kelompok primer dan pembebas informasi. Orang ini akan menerima semua komunikasi atas nama kelompok tentang sukarela, dan akan bertanggung jawab untuk berkomunikasi dengan semua anggota kelompok. Orang ini juga akan menghadiri orientasi diperlukan sebelum sukarela, dan mengkomunikasikan informasi dari orientasi ini kepada anggota lain.
- Kelompok perlu mengambil penilaian ketersediaan anggota kelompok semua 'untuk, kepentingan dan tujuan untuk kelompok sukarela aktivitas. Ini akan membantu Anda dalam memilih tugas kelompok, dan memastikan bahwa setiap orang memiliki pengalaman positif dan bahwa harapan mereka akan terpenuhi. Sebagai contoh, jika kelompok yang tertarik pada isu-isu lingkungan dan anggota hanya tersedia untuk menjadi sukarelawan pada hari Sabtu, maka Anda mungkin ingin menghubungi kelompok-kelompok lingkungan setempat dan lembaga negara tentang kemungkinan untuk berpartisipasi dalam acara perbaikan jalan.
- Apakah kelompok Anda ingin terlibat dalam kegiatan yang sama selama seluruh kelompok usaha sukarela? Atau, apakah kelompok Anda bersedia untuk memisahkan pada acara atau lokasi untuk terlibat dalam berbagai tugas, misalnya, di sebuah pusat komunitas, satu orang membaca kepada orang tua sementara yang lain membantu pada kegiatan untuk pemuda dan membantu orang lain kembali menata kamar saham pusat.
- Apakah anggota kelompok Anda ingin membawa anggota keluarga bersama untuk menjadi relawan? Kelompok ini akan perlu untuk memutuskan apakah ini dapat diterima, dan izin untuk membawa anggota keluarga harus diamankan dari organisasi relawan hosting.
- Apa bakat dan pengalaman adalah relawan tertarik untuk berbagi dalam upaya kelompok? Misalnya, direktur pemasaran mungkin tidak ingin untuk membantu upaya pemasaran sebagai relawan, melainkan, berbagi bakat di perbaikan rumah dasar.
- Seseorang dalam kelompok harus memiliki tanggung jawab untuk mengisi formulir aplikasi; sering, relawan organisasi hosting memerlukan penyelesaian bentuk tersebut. Seorang wakil dari kelompok atau hanya satu anggota mungkin akan diminta untuk mengisi formulir Pelepasan Tanggung Jawab.
- Jika Anda secara sukarela atas nama suatu organisasi atau perusahaan, Anda harus memastikan organisasi atau perusahaan mendukung kegiatan kelompok sukarela dan semua tanggung jawab tersebut memerlukan. Juga, meminta organisasi atau perusahaan bagaimana keinginan untuk diwakili dalam kelompok relawan aktivitas. Terkadang, perusahaan tidak ingin diwakili sama sekali, selain dengan karyawan mereka terlibat dalam usaha kelompok relawan, yang lain ingin karyawan mereka untuk memakai sebuah perusahaan t-shirt sementara sukarela, dan yang lain mungkin ingin menerbitkan siaran pers menyoroti kegiatan relawan.
- Jika Anda berpartisipasi dalam kelompok karyawan sukarela berbasis aktivitas pada waktu perusahaan, atau jika Anda mengambil waktu liburan untuk menjadi sukarelawan atas nama perusahaan, pastikan Anda punya izin dan dukungan dari atasan langsung Anda.
- Anda harus memberikan organisasi waktu yang cukup untuk menempatkan Anda ke dalam kelompok aktivitas sukarela; untuk situasi bantuan bencana, ini bisa langsung, tetapi sebagian besar organisasi akan perlu beberapa minggu untuk mempersiapkan sebuah tugas untuk grup Anda.
Setelah seluruh langkah di atas terselesaikan dilengkapi bagian tersulit: sahih-benar menemukan sebuah grup relawan kegiatan. Jika Anda terlibat dalam semua aktivitas pada atas terlebih dahulu, namun Anda akan mempersingkat waktu yg dibutuhkan buat benar-sahih memulai tugas grup sukarela sesudah Anda telah menemukan satu. Baik loka & cara buat melihat:
- hubungi pusat sukarelawan lokal Anda
- mencari acara oleh organisasi nirlaba lokal, LSM dan sekolah (pertunjukan amal, pameran ilmu pengetahuan, dan lainnya satu kali peristiwa sering perlu relawan untuk membantu)
- meminta anggota kelompok untuk menghubungi organisasi-organisasi nirlaba mereka memiliki hubungan dengan atau dengan misi mereka sangat tertarik, untuk bertanya tentang kegiatan kelompok relawan potensial
Sekali Anda sudah mengidentifikasi aktivitas relawan potensial, pastikan untuk meminta organisasi hosting:
- waktu yang tepat dan relawan tanggal perlu ada
- para relawan lokasi harus pergi ketika mereka tiba
- jika ada batasan usia
- tentang ketersediaan parkir
- apa alat dan sumber daya akan diberikan, dan apa yang para relawan diharapkan untuk membawa diri
- apa makanan dan minuman akan diberikan, dan apa yang para relawan diharapkan untuk membawa diri
- bagaimana relawan harus berpakaian
Pada hari atau hari-hari menurut bisnis grup relawan:
- tepat waktu
- mengkonfirmasi tanggung jawab dan komitmen dengan penyelenggara
- mengambil gambar
Beberapa hari sehabis penyelesaian dari upaya gerombolan sukarela, mintalah semua anggota gerombolan tentang pengalaman mereka. Bawalah mereka beserta-sama buat makan siang buat diskusi informal, atau mempunyai semua anggota gerombolan merampungkan survei tertulis. Apa yg mereka sukai? Apa yang mereka pelajari? Apa yang mereka berharap mereka mampu melakukan itu mereka nir mampu melakukan? Apa yg mereka inginkan sudah tidak sinkron? Apa yang mereka berharap buat ketika berikutnya? Berbagi output dengan organisasi yang host Anda, dan organisasi atau perusahaan yang disponsori Anda.
10 tips tentang Kesukarelawanan Bijak
1. Penelitian penyebab atau isu-isu penting bagi Anda. Carilah sebuah kelompok yang bekerja dengan isu-isu tentang yang Anda merasa kuat. Anda mungkin sudah memberikan uang ke salah satu organisasi, dan yang mungkin menjadi tempat yang baik untuk memulai pengalaman relawan Anda. Jika Anda tidak dapat menemukan seperti organisasi, inilah pemikiran yang menantang dan menarik: mengapa tidak memulai satu diri Anda sendiri? Anda dapat reli tetangga Anda untuk membersihkan up yang banyak kosong di sudut, patroli lingkungan, cat rumah tetangga yang lanjut usia itu, bergiliran mengawasi orang yang sakit di jalan, atau bentuk kelompok untuk advokasi obat untuk yang berbahaya persimpangan di lingkungan Anda. Tidak ada akhir untuk jalan kreatif untuk sukarelawan, hanya karena tidak ada akhir untuk kebutuhan relawan.
2. Pertimbangkan keterampilan yang Anda tawarkan. Jika Anda menikmati pekerjaan luar, memiliki bakat untuk mengajar, atau hanya menikmati berinteraksi dengan orang, Anda mungkin ingin mencari pekerjaan sukarela yang menggabungkan aspek-aspek kepribadian Anda. Banyak posisi membutuhkan relawan yang telah akrab sebelumnya dengan peralatan tertentu, seperti komputer, atau yang memiliki keterampilan tertentu, seperti kemampuan dalam atletik atau komunikasi. Untuk satu dari posisi ini Anda mungkin memutuskan untuk melakukan sesuatu yang sebanding dengan apa yang Anda lakukan pada pekerjaan selama hari kerja Anda, atau sesuatu yang Anda sudah menikmati sebagai hobi. Ini jenis posisi memungkinkan Anda untuk melompat tepat ke dalam pekerjaan tanpa harus mengambil pelatihan untuk mempersiapkan tugas.
3. Apakah Anda ingin mempelajari sesuatu yang baru?
Mungkin Anda ingin belajar keterampilan baru atau menerima eksposur buat situasi baru. Pertimbangkan mencari kesempatan relawan di mana Anda akan belajar sesuatu yang baru. Misalnya, sukarelawan buat bekerja pada newsletter buat penampungan fauna lokal akan menaikkan kemampuan menulis dan kemampuan editing - keterampilan yg bisa membantu Anda pada karir Anda. Atau, relawan hanya bisa menawarkan perubahan berdasarkan rutinitas harian Anda. Misalnya, bila pekerjaan penuh-waktu Anda pada tempat kerja, Anda dapat memutuskan untuk mengambil tugas relawan lebih aktif, seperti memimpin tur di sebuah museum seni atau bangunan taman bermain. Banyak organisasi nirlaba mencari orang yg bersedia buat belajar. Sadarilah sebelumnya, bagaimanapun, bahwa pekerjaan tadi mungkin memerlukan komitmen saat buat pelatihan sebelum tugas relawan yg sebenarnya dimulai.
4. Kombinasikan tujuan Anda. Carilah peluang sukarelawan yang juga akan membantu Anda mencapai tujuan-tujuan lain Anda untuk hidup Anda. Sebagai contoh, jika Anda ingin menurunkan beberapa kilo, mengambil kesempatan relawan yang aktif, seperti membersihkan taman atau bekerja dengan anak-anak. Atau, jika Anda sudah lama mengambil kelas memasak, cobalah relawan di sebuah bank makanan yang mengajarkan keterampilan memasak.
5. Jangan terlalu-komit jadwal Anda. Pastikan jam relawan yang Anda ingin memberikan masuk ke dalam kehidupan sibuk Anda, sehingga Anda tidak frustrasi keluarga Anda, knalpot sendiri, remehkan organisasi Anda mencoba untuk membantu atau mengabaikan pekerjaan Anda. Apakah Anda ingin tugas jangka panjang atau sesuatu yang sifatnya sementara? Jika Anda tidak yakin tentang ketersediaan Anda, atau ingin melihat bagaimana pekerjaan cocok untuk Anda sebelum membuat komitmen yang luas, melihat apakah organisasi akan mulai Anda keluar pada sejumlah terbatas jam sampai Anda mendapatkan merasa hal. Lebih baik untuk memulai lambat dari melakukan diri Anda untuk jadwal Anda tidak dapat atau tidak ingin memenuhi.
6. Organisasi nirlaba mungkin memiliki pertanyaan, juga.
Sementara kebanyakan organisasi nirlaba bersemangat untuk mendapatkan bantuan relawan, mereka harus berhati-hati ketika menerima layanan yang Anda tawarkan. Jika Anda menghubungi organisasi dengan tawaran untuk menjadi sukarelawan waktu Anda, Anda mungkin diminta untuk datang untuk wawancara, mengisi aplikasi relawan, atau menggambarkan kualifikasi dan latar belakang Anda seperti yang Anda akan di wawancara untuk pekerjaan yang membayar. Adalah kepentingan organisasi dan lebih bermanfaat bagi orang-orang itu berfungsi untuk memastikan Anda memiliki keterampilan yang diperlukan, bahwa Anda benar-benar berkomitmen untuk melakukan pekerjaan, dan bahwa kepentingan Anda cocok dengan organisasi nirlaba. Selanjutnya, dalam pekerjaan sukarela yang melibatkan anak-anak atau lainnya di populasi berisiko, ada konsekuensi hukum bagi organisasi untuk mempertimbangkan.7. Pertimbangkan relawan sebagai sebuah keluarga. Pikirkan tentang mencari kesempatan relawan yang cocok untuk orang tua dan anak-anak untuk melakukan bersama-sama, atau bagi suami dan istri untuk mengambil sebagai sebuah tim. Ketika relawan keluarga untuk bekerja sama di sebuah organisasi nirlaba, pengalaman ini juga dapat membawa mereka lebih dekat bersama-sama, mengajarkan anak-anak muda memberikan nilai waktu dan usaha, memperkenalkan setiap orang dalam keluarga untuk keterampilan dan pengalaman yang belum pernah ditemui, dan memberikan seluruh keluarga pengalaman bersama sebagai memori keluarga yang luar biasa.
8. Relawan virtual?
Ya, ada hal seperti itu! Jika Anda memiliki akses komputer dan keterampilan yang diperlukan, beberapa organisasi sekarang menawarkan kesempatan untuk melakukan pekerjaan sukarela atas komputer. Ini mungkin mengambil bentuk pemberian nasihat hukum gratis, mengetik makalah perguruan tinggi untuk orang cacat, atau hanya menjaga kontak dengan menutup-in yang memiliki e-mail. Ini semacam relawan mungkin cocok untuk Anda jika Anda memiliki waktu yang terbatas, tidak ada transportasi, atau cacat fisik yang menghalangi Anda dari mendapatkan sekitar bebas. Virtual relawan juga bisa menjadi cara bagi Anda untuk memberikan waktu jika Anda hanya menikmati komputer dan ingin menggunakan keterampilan komputer Anda dalam pekerjaan sukarela Anda.9. Saya tidak pernah memikirkan itu!Banyak kelompok masyarakat mencari sukarelawan, dan beberapa tidak mungkin terjadi kepada Anda. Kebanyakan dari kita tahu bahwa rumah sakit, perpustakaan, dan gereja menggunakan sukarelawan untuk banyak dari pekerjaan mereka, tapi di sini ada peluang sukarelawan beberapa yang mungkin tidak terlintas dalam pikiran Anda:
o Hari pusat perawatan, Watch Lingkungan, Sekolah Umum dan Kolese
o Halfway tempat tinggal , Teater Komunitas, Pusat Rehabilitasi Narkoba, Organisasi Persaudaraan & Klub Civic
o Pensiun Pusat dan Rumah untuk Lansia, Meals on Wheels, Gereja atau Komunitas-sponsor Dapur Sup atau dapur makanan
o Museum, Galeri Seni, dan Monumen
o Komunitas Paduan Suara, Band dan Orkestra
o Penjara, Taman Lingkungan, Organisasi Pemuda, Tim Olahraga, dan setelah-program sekolah Shelter untuk Perempuan dan Anak Battered
o Restorasi sejarah, medan perang dan Taman Nasional
10. Berikan suara untuk jantung Anda melalui memberikan Anda dan relawan!
Bawa hati Anda dan rasa humor Anda ke layanan sukarela Anda, bersama dengan semangat antusias Anda, yang dengan sendirinya adalah karunia tak ternilai harganya. Apa yang Anda akan mendapatkan kembali akan beragam!Home | Bab Sebelumnya | Menu | Bab Selanjutnya